; ;

Кадровый резерв первый этап

 ИНФОРМАЦИЯ

о конкурсе на включение в кадровый резерв

Счетной палаты Алтайского края

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Феде-рации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» Счетная палата Алтайского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленные в Счетной палате Алтайского края:

начальника бюджетно-аналитического отдела Счетной палаты Алтайского края (главная группа должностей);

консультанта Счетной палаты Алтайского края – 2 единицы (ведущая группа должностей, бюджетно-аналитический отдел);

главного специалиста Счетной палаты Алтайского края (старшая группа должностей, бюджетно-аналитический отдел);

инспектора Счетной палаты Алтайского края (главная группа должностей, главный бухгалтер).

 

 Требования к базовым знаниям и умениям (по всем группам должностей):

знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

 коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

 

1. Начальник бюджетно-аналитического отдела Счетной палаты Алтайского края (главная группа должностей)

2. Консультант Счетной палаты Алтайского края (ведущая группа должностей)

3. Консультант Счетной палаты Алтайского края (ведущая группа должностей)

4. Главный специалист Счетной палаты Алтайского края (старшая группа должностей)

5. Инспектор Счетной палаты Алтайского края (главная группа должностей, главный бухгалтер)

 

Права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей (по всем группам должностей):

Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включая доступ к справочным правовым систе-мам;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы и условиями должностного роста;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений по вопросам, входящим в его компетенцию;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

защиту персональных данных;

проведение по его заявлению служебной проверки.

Гражданский служащий имеет иные права, предусмотренные федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», законом Алтайского края «О Счетной палате Алтайского края», Регламентом Счетной палаты, стандартами Счетной палаты, приказами председателя Счетной палаты, иными внутренними документами Счетной па-латы, служебным контрактом.

Гражданский служащий несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность:

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) возложенных на него должностных обязанностей;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и организаций;

за разглашение государственной тайны (в случае допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений и запретов, невыполнение обязательств и требований, установленных законодательством о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законом Алтайского края «О Счетной палате Алтайского края», Регламентом Счетной палаты;

за достоверность и объективность результатов проводимых им контрольных и экс-пертноаналитических мероприятий;

за несанкционированное предание гласности окончательных или промежуточных результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, проводимых Счет-ной палатой либо с ее участием;

за утрату документов проводимых гражданским служащим контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных;

за нарушение служебной дисциплины;

в иных случаях, установленных действующим законодательством

 

Общие условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему гарантируются установленные в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Расположение рабочего места (места службы): 656038, Алтайский край, г. Барнаул, пр. Комсомольский, 118.

Денежное содержание гражданского служащего составляет:

начальника бюджетно-аналитического отдела от 38400 до 54900 руб.

консультанта от 25000 до 35900 руб.

главного специалиста от 20000 до 28700 руб.

инспектора (главного бухгалтера) от 38400 до 54900 руб.

Командировки: до 10% служебного времени (за исключением главного специалиста и инспектора (главного бухгалтера).

Служебное (рабочее) время: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя вы-ходными днями (суббота и воскресенье) с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом с 13.00 час. до 13.48 час.

Нормированность рабочего дня: ненормированный рабочий день.

Тип служебного контракта: бессрочный.

 

Условия конкурса:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

При проведении конкурса гражданам (гражданским служащим) гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

 

Документы, представляемые для участия в конкурсе:

1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету установленной формы, которая утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинской организации по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

согласие на обработку персональных данных;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя председателя Счетной палаты Алтайской палаты личное заявление, а также заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии и согласие на обработку персональных данных.

3. Гражданский служащий, замещающий должность в Счетной палате Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя председателя Счетной палаты Алтайского края.

Образец заявления, форма анкеты и согласие на обработку персональных данных размещены на официальном сайте Счетной палаты Алтайского края в разделе «Госслужба» (подраздел «Нормативные документы»).

Порядок проведения конкурса:

Оценка профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности осуществляется на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Кандидат на включение в кадровый резерв может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Феде-рации", доступ для его прохождения предоставляется безвозмездно.

 

Место и время приема документов:

Документы представляются по адресу: г. Барнаул, пр. Комсомольский, 118, каби-нет № 304, в рабочие дни с 9-00 до 12-00 и с 14-00 до 17-00, либо по почте (656035, Ал-тайский край, г. Барнаул, пр. Ленина, 59) или в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в электронном виде с использованием федеральной государ-ственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет.

Контактный телефон (3852) 24 47 29.

Срок приема документов – с 23 мая по 12 июня 2018 года включительно.

Несвоевременное представление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Место и предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

Место проведения второго этапа конкурса: г. Барнаул, пр. Комсомольский, 118, кабинет № 304.

Предполагаемые даты проведения: тестирования – 2 июля 2018 года, индивидуального собеседования – 6 июля 2018 года

О точной дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно.

Страница 1 из 2

JoomShaper
Яндекс.Метрика