Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Главная » Документы » Исковые заявления » Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (образец 2019)

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец 5/5 (2)

  • СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты можно по ссылкам ниже:
  • Внимание! Посмотрите пример искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:
  • В Магдагачинский районный суд Амурской области;

Истец: Кротов Игорь Павлович, адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,

Ответчик: ООО «ВоенТорг», адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г.

Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.

По состоянию на 19 июня 2020 г. зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет: 26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия табеля учета рабочего времени;
  4. Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2020 г.                                   Кротов И.П.

Как заявление правильно составить

Внимание! Для качественной подготовки заявления потребуются документы:

  • подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности в конкретном месте;
  • содержащие информацию о причитающемся за выполненную работу вознаграждении.

С этой целью необходимо подать своему работодателю письменный запрос о предоставлении справок соответствующего содержания.

По закону запрашиваемые работником документы вручаются ему до истечения трехдневного периода от даты поступления заявления. При этом на справках должны стоять подписи сотрудника отдела кадров и иных уполномоченных лиц.

Во вводной части (шапка документа) искового заявления прописывается следующая информация:

  • наименование и адрес судебной инстанции;
  • данные истца (ФИО, адрес, телефон, ИНН);
  • данные ответчика (полное наименование организации, адрес, ИНН, КПП, ОГРН);
  • сумма подлежащих взысканию средств (цена иска).
  1. Сколько минимальная зарплата в России в 2019 году?
  2. В описательной части заявления необходимо кратко изложить причины обращения в суд и сопутствующие им обстоятельства.
  3. При этом важно включить в иск сведения следующего содержания:
  • дата начала и окончания (если работник уволен) трудовых правоотношений с работодателем;
  • период, в течение которого отсутствовали выплаты;
  • ссылка на документы, подтверждающие факт соблюдения процедуры досудебного урегулирования конфликта;
  • сведения о величине и порядке выплаты заработной платы;
  • итоговая сумма задолженности по невыплаченному работнику вознаграждению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, в случае нарушения работодателем норм трудового права в части выплаты заработной платы и иных видов денежного вознаграждения, последний, помимо основной суммы, обязан перечислить работнику за период задержки сумму компенсации в величине не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Кроме того, пострадавший от произвола работодателя гражданин вправе требовать возмещения морального ущерба. При этом сумма ущерба определяется судом, исходя из условий трудового договора, и обычно не превышает величины месячного заработка работника.

Просительная часть заявления должна содержать суть требований заявителя.

В данном случае истец просит суд взыскать:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию за задержку выплаты (по желанию заявителя);
  • судебные издержки.

В заключительной части ставится дата, подпись истца и его представителя (если таковой имеется), а также прописывается перечень прилагаемых к иску документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Шансы взыскать с ответчика заработную плату сводятся к нулю, если истец не подготовит основательную доказательную базу в обоснование своих требований.

В подтверждение изложенных заявителем доводов к иску приобщается пакет документов приложения, включающий:

  • Трудовой договор. Это основной документ, подтверждающий факт трудоустройства и назначения работнику вознаграждения за труд. В обязательном порядке в документе указываются сведения о работодателе и работнике, условиях труда, а также величине и сроках выплаты заработной платы;
  • Копия распоряжения или приказа руководителя о приеме заявителя на работу. Дополнительно можно предоставить копию приказа о переводе или назначении на новую должность;
  • Справка, оформленная бухгалтерией работодателя, содержащая сведения о величине среднего заработка истца, а также причитающихся ему дополнительных выплатах (например, премиях или доплатах за особые условия труда);
  • Документ, подтверждающий факт невыплаты заработной платы или выплаты начисленных сумм не в полном объеме за период, указанный в иске (например, выписка из банковского счета заявителя, на который поступает зарплата);
  • Справка, подтверждающая факт наличия и объем задолженности по зарплате;
  • Документ, подтверждающий причинение заявителю морального вреда, если он претендует на возмещение ущерба;
  • Помимо документальных доказательств, истец вправе приобщить к заявлению показания других работников организации, заявив ходатайство о привлечении к участию в процессе свидетелей.

Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Основания для подачи заявления

Внимание! Действующее законодательство предусматривает несколько оснований для обращения в суд с иском подобного содержания:

  • несвоевременная выплата заработной платы (если есть просрочка по выплате в нарушение условий договора);
  • выплата вознаграждения за труд не в полном объеме;
  • невыплата либо выплата неполной суммы выходного пособия при увольнении работника;
  • необоснованное удержание части заработка работника при увольнении.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Какие есть нюансы

Иск при отсутствии трудового договора

В данном случае заявление подается либо в суд, либо в инспекцию по труду. В последнем случае отпадает необходимость собирать большое количество документов, однако период взыскания заработной платы может оказаться длительнее.

Перед тем, как обратиться в ту или иную инстанцию, желательно получить консультацию юриста, специализирующегося в сфере трудовых правоотношений. Это поможет разработать план действий и сэкономить время.

Иск коллективный

Коллективные обращения, в отличие от западной практики, несвойственны российской, и находятся в стадии становления. Иск от лица определенного круга лиц подается в суд при наличии общего для заявителей основания, например, если работодатель незаконно уволил сразу нескольких работников или задерживает зарплату определенной категории персонала.

Подается заявление уполномоченным представителем истцов по месту юридического или фактического адреса работодателя.

В качестве приложения к иску приобщаются следующие документы:

  • копии приказов о приеме на работу каждого из заявителей;
  • контракты или трудовые договоры, заключенные с истцами;
  • справки из бухгалтерии о величине заработной платы каждого работника;
  • расчет суммы задолженности по заработной плате и компенсации по каждому заявителю.

Данная категория дел подлежит рассмотрению в течение двухмесячного срока. При этом производство по делу может быть прекращено, если работодатель в течение этого периода погасит задолженность в полном объеме, вследствие чего заявители откажутся от своих требований.

13 зарплата.

О возмещении морального вреда

Право на труд и получение за него денежного вознаграждения закреплено в статье 37 Конституции РФ. А любое посягательство на права граждан должно быть наказано согласно нормам действующего законодательства.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Возмещение морального ущерба является одним из способов привлечения недобросовестного работодателя к ответственности. В данном случае работник вправе требовать выплаты компенсации за причиненный ему вред, например, за прогул по вине работодателя.

Внимание! Требование о возмещении морального ущерба разрешается объединить с основным требованием, включив в текст заявления ссылку на статью 237 Трудового кодекса РФ и обоснование заявленной суммы.

Читайте также:  Ходатайство о назначении автотехнической экспертизы: образец составления документов

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

При ликвидации предприятия:

  • Если основанием прекращения трудовых правоотношений является ликвидация организации или сокращение численности ее сотрудников, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Помимо пособия, увольняемому сотруднику назначаются иные, предусмотренные локальными нормативными актами и коллективным договором, выплаты;
  • Пособие положено лишь тем работникам, которые состоят с работодателем в официальных трудовых отношениях. Величина выходного пособия не превышает среднемесячный заработок работника и назначается за период в два месяца;
  • В случае отказа работодателя выплатить увольняемому гражданину выходное пособие, последний вправе обратиться с иском в суд по месту нахождения организации либо по месту, где проживает сам;
  • В текст заявления необходимо включить сведения о причине обращения и предшествующих ему обстоятельствах, а в подтверждение доводов приобщить к иску копии документов;
  • В порядке досудебного урегулирования конфликта работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В рамках рассмотрения обращения проводится проверка указанных в заявлении фактов в части невыплаты либо выплаты выходного пособия в неполном объеме. По результатам проверки представители госорганов вправе самостоятельно обратиться в суд с целью защиты и восстановления прав заявителя.
  • При увольнении
  • По закону работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения, поэтому невыплата зарплаты в этот же или на следующий день является основанием для подачи иска в суд.
  • Учтите! Заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в данном случае будет включать следующую информацию:
  • сведения о судебной инстанции;
  • данные сторон;
  • описание обстоятельств и причины обращения в суд;
  • требование выплатить причитающуюся работнику сумму;
  • расчет задолженности;
  • перечень документов приложения;
  • подпись заявителя и дата.

В дополнение к основному заявитель вправе добавить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

В какой суд иск подавать

В соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, иск о взыскании заработной платы подлежит рассмотрению городским или районным судом по месту нахождения ответчика (его юридическому или фактическому адресу). При этом истец вправе подать заявление как по месту своего проживания, так и по фактическому месту работы.

Консультация юриста по трудовым вопросам бесплатно.

Уплата госпошлины

В случае предъявления требований, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты пошлины за подачу заявления в суд, а все связанные с судебным процессом издержки при удовлетворении требований взыскиваются с ответчика.

Срок исковой давности

Заявление о взыскании зарплаты и иных выплат с работодателя подлежит рассмотрению в рамках срока для предъявления требований подобного содержания, составляющего три месяца и исчисляемого от первого дня невыплаты.

Важно! Не учитывается предусмотренный законом трехмесячный период только в том случае, когда работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Длящееся нарушение позволяет сотруднику обратиться в суд в любой момент.

Таким образом, ограничение в части соблюдения срока для подачи иска применяется только в случае прекращения трудовых отношений с работодателем.

Рассмотрение дела

Данная категория гражданских дел рассматривается в течение установленного законом двухмесячного срока. При этом, как правило, иски удовлетворяются, даже если заявитель допускает ошибки в расчете сумм.

Решение о взыскании заработной платы вступает в силу немедленно. В отличие от него, для принудительного взыскания компенсационной выплаты заявителю придется выждать срок, предназначенный для апелляционного обжалования, по истечению которого можно получить на руки судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу.

Посмотрите видео. Как выиграть суд:

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

  1. Или позвоните нам по телефонам: 8 (499) 322-73-27 Москва, Московская область
  2. 8 (812) 507-82-87 Санкт-Петербург, Ленинградская область
  3. 8 (800) 551-71-02 Федеральный номер для других регионов России
  4. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Исковое о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Нередко происходят ситуации, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы или вовсе её не выплачивает, что является нарушением действующего законодательства.

Труд каждого гражданина должен быть оплачен, в противном случае он имеет полное право подать исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Данное судебное разбирательство достаточно сложное.

Процесс подготовки подразумевает также правильное заполнение искового заявления.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Когда уместно подавать иск о взыскании денежных средств

В некоторых случаях подача иска о взыскании заработной платы – единственный способ разрешить ситуацию и получить свои заработанные деньги. Право на вознаграждение за труд гарантирует статья 37 Конституции РФ.

Основанием для подачи иска является:

  • задержание заработной платы;
  • зарплата, выплаченная не вовремя;
  • вовсе отсутствие вознаграждения за труд.

При этом, основанием правомерности могут послужить ниже представленные обстоятельства:

  • нахождение в трудовых отношениях;
  • выполнение подчинённым своих трудовых обязанностей;
  • установленный сотрудником и работодателем размер заработной платы, например трудового договора;
  • задолженность по зарплате: сотруднику достаточно предоставить расчёт долга, обратный факт придётся доказывать уже работодателю.

Следует учесть, что для обращения в суд установлены сокращённые сроки, поэтому важно успеть подать заявление вовремя. Сроки составляют три месяца с момента нарушения прав сотрудника. Если спор вызван по причине неполной выплаты, тогда срок начинается в момент, когда подчинённый узнал об этом, например, получил расчётный лист либо деньги на банковский счёт.

Если работник пропустил сроки обращения в суд по трудовым спорам, он может попытаться их восстановить. Суд их восстановит только в случае наличия уважительных причин.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Что должно быть указано в иске

Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям, иначе оно не будет принято. В первую очередь, это касается реквизитов, которые предусмотрены статьёй 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке заявления следует указать все необходимые данные сторон судебного процесса:

  1. Наименование и адрес суда, в который будет подан иск, в данном случае подходит суд по месту жительство сотрудника или месту расположения ответчика.
  2. ФИО, а также адрес проживания истца.
  3. Организационно-правовая форма и полные данные работодателя: фамилия и инициалы, если ответчик является ИП, тогда юридический и фактический адреса и ИНН. Для юридических лиц потребуется указать КПП.
  4. Сумма денег, подлежащая взысканию.

Важно знать, наименование иска нужно указывать прописными буквами, его уточнение – строчными и в скобках.

В основной части указываются основания для подачи искового заявления и прочие обстоятельства:

  • данные о трудовых отношениях между участниками спора: дата приёма на работу и увольнения, если зарплата не была выплачена после увольнения, должность, командировки и переводы;
  • размер зарплаты согласно официальному договору или другому документу;
  • срок, в который не выплачивалась зарплата;
  • судебное взаимодействие с ответчиком, например письменная просьба вернуть долг;
  • расчёт задолженности.

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Важно знать, истец вправе требовать не только невыплаченную сумму, но и компенсацию, а также возмещение морального вреда.

В первом случае, согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки – не менее 1/150 ставки Центробанка от суммы долга.

Размер возмещения морального вреда устанавливается на основании положений трудового либо коллективного договора или же назначается судом.

Резолютивная часть содержит требования, предъявляемые суду. Зачастую речь идёт о просьбе взыскать с ответчика задолженности по заработной плате, включая компенсацию и другие затраты, если таковые имеются, например услуги юриста. Также в этой части указывается перечень прилагаемых к заявлению документов.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Заявление следует заполнить правильно, указав все требуемые данные, иначе суд не примет его. Скачать образец актуального искового заявления можно по ссылке.

Читайте также:  Выдача трудовой книжки работнику

В самом заявлении сотрудник вправе заявить о взыскании не только зарплаты, но и денежной компенсации и компенсацию морального вреда. Для большего успеха следует приложить максимум документов, прилагаемых к заявлению.

В итоге: когда подаётся иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Споры между работодателем и сотрудником – не редкость. Иногда самостоятельно разрешить ситуацию не удаётся. Если начальство задерживает зарплату, не выплатило полную сумму заработанных денежных средств, либо подчинённый вовсе не получил ничего, следует письменно направить просьбу о погашении задолженности. В случае, когда такие меры оказались не достаточными, следует подать иск и взыскать положенную сумму при участии суда.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/iski/zayavlenie-o-vzyskanii-zarplaty.html

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, образец

Самое важное по теме: «как составить исковое заявление о взыскании заработной платы» с ми профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

  • В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска _____________________
  • (вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли.

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Читайте также:  Соглашение об отступном, образец и пример составления

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

  1. Истец: Смирнов Олег Петрович
  2. Ответчик: ООО «Модуль»
  3. Юридический адрес: ___________________
  4. Фактический адрес: ____________________
  5. (о взыскании заработной платы)
  6. Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

Источник: https://muz-school16.ru/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495) 527-48-43

  • Истец: ФИО паспортные данные
  • Адрес для отправки корреспонденции:
  • __________________
  • Ответчик: ________________
  • ______________
  • ИНН __________ КПП _______
  • Цена иска: ____________________________
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы,
  • компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________  расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору (приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ (тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ (тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.

2006 N 2042-6-1 «О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст.

142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов:

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

  1. При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
  2. Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:
  3. Моральный вред.
  4. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст.

237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года.

Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.

Приложения:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

_____________  _______________           «26» июня 2015 г.

Источник: https://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokumentov/2638/

Ссылка на основную публикацию