Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Юридическое сопровождение бизнеса и защита

прав граждан

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокат Якунин Виталий Николаевич

с участием адвоката Якунина В. Н. выиграно более 125 гражданских и арбитражных дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Управляющий партнер:

адвокатБубнов Иван Михайлович,

с участием адвоката Бубнова И. М. выиграно более 429 гражданских и арбитражных дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокат Русина Наталья Сергеевна

с участием адвоката Русиной Н. С. выиграно более 180 гражданских и арбитражных дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокатНечаев Максим Александрович,

с участием адвоката Нечаева М. А. успешно завершено 181 уголовных и административных дел, выиграно 118 гражданских дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокатМартинович Анна Николаевна,

с участием юриста Мартинович А. Н. выиграно более 155 гражданских и трудовых дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокатКузнецов Алексей Александрович,

с участием адвоката Кузнецова А. А. выиграно более 190 гражданских и арбитражных дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокатХрусталев Андрей Вячеславович,

с участием адвоката Хрусталёва А. В. выиграно более 120 налоговых дел в арбитражных судах

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокатТвалавадзе Борис Демурович,

с участием адвоката Твалавадзе Б. Д. успешно завершено 195 уголовных и административных дел, выиграно 163 гражданских дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокат
Пикунов Дмитрий Викторович

с участием адвоката Пикунова Д. В. выиграно более 315 гражданских и арбитражных дел

Все адвокаты Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

адвокатКривошеева Светлана Анатольевна,

с участием адвоката Кривошеевой С. А. выиграно более 214 гражданских и уголовных дел

Все адвокаты

адвокатРябов Андрей Анатольевич,

с участием адвоката Рябова А. А. успешно завершенно 270 уголовных и административных дел, выиграно 157 гражданских дел

Все адвокаты

  • В ___________________________ районный суд г. Москвы 
  • Истец             ФИО, адрес фактического места жительства, телефон.
  • Ответчик       Работодатель
  • Исковое заявление
  • об исправлении записи в трудовой книжке

С «____» _____________ г. по «_____» ________________ г. работал (а) в ______________ (наименование организации). «_____» _________________ г. уволился (лась) по собственному желанию. «_____» ________________ г.

мне выдали трудовую книжку, ознакомили с приказом об увольнении, в трудовую книжку не правильно указали основания моего увольнения.Я не согласен (сна) с решением ответчика меня уволить по ст.

____ ТК РФ (указать причина, основания по которым не согласны с увольнением).

  1. На основании изложенного  в соответствии с ТК РФ, ГПК РФ
  2. ПРОШУ:

            Исправить в трудовой книжке от «____» ______________ г. на имя (указать свое ФИО) запись № ______ от «_____» _______________ г. о ___________________ (о чем запись) на ___________________________________ (указать какую запись внести).

Приложение:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия трудовой книжки.
  3. Другие документы, подтверждающие изложенные в иске обстоятельства.

«_____» _______________ 200___ г.                     ____________________________

Скачать образец заявления

Источник: http://www.bubnov-partners.ru/page/info/obraztsi-iskovih-zayavleniy/po-trudovim-i-pensionnim-delam/iskovoe-zayavlenie-ob-ispravlenii-zapisi-v-trudovoy-knizhke

Заявление на исправление ошибки в трудовой книжке

Трудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

Исправления, вносимые в трудовую книжку можно разделить на два вида:

  1. Исправления, которые необходимо сделать при изменении или дополнении личных данных работника на титульном листе.
  2. Исправления, которые необходимо сделать при обнаружении ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а заполняется новый бланк.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Исправления могут вноситься следующими способами:

  1. Зачеркивание одной чертой, которая не мешает прочтению записи и проставление верной информации рядом.
  2. Признание информации недействительной, путем внесения соответствующей записи.

Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено.

Общие правила

Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2018, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.

Запись неверна

Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.

Запись можно признать недействительной двумя способами:

  1. Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
  2. В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.

Все записи нумеруются в хронологическом порядке.

Текст внесен другой организацией

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

  1. Организацией, допустившей ошибку.
  2. Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную. Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее.

Указаны не те даты

В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. д. исправление делается в том же порядке. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция.

Неправильно внесены реквизиты приказа

Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

Исправление сведений о награждении

В разделе «Сведения о награждениях» также недопустимо вносить исправления путем зачеркивания. Поэтому при выявлении ошибки запись признают недействительной и ставят либо верную, либо указываю причину отмены (запись за № 5 недействительна в связи допущенной ошибкой в приказе о награждении).

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Замена сведений на титульном листе

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

  1. Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.
  2. На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Таким же образом изменяют и дату рождения.

Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности. Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Исправление неточностей во вкладыше

Все исправления и внесения изменения во вкладыш вносятся в том же порядке, что трудовую книжку.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше (вкладышах).

Запись недействительна

Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Читать дальше:  Доп соглашение к договору аренды продление срока

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы (досрочный уход на пенсию).

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать. Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно».

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Записи, не подлежащие исправлению

Если в данных на титульном листе допущена именно ошибка, а не произошли изменения, то по поводу таких данных существует два мнения:

  1. Исправить ошибку, в порядке, указанном в законодательстве. Мотивируется это тем, что там нет прямого указания, что такие ошибки исправлять нельзя или указания, что исправлять можно только сведения о работе или награждениях.
  2. Оставить все как есть, поскольку на титульный лист можно вносить только изменения.

И в том, и в другом случае может быть много подводных камней. В первом случае организация может попасть в ситуацию, когда внесет исправления недобросовестному работнику, присвоившему чужую трудовую книжку. Во втором случае, работнику придется доказывать, что это именно его документ.

Во избежание таких казусов кадровику при заполнении данных следует быть очень внимательным и заполнять только на основании документа, а работнику внимательно читать данные, перед тем как поставить свою подпись.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Неточность в заполнении трудовой книжки работодателем может привести к неправильному исчислению трудового стажа, стажа для пенсии, гарантий в связи с работой по определенной специальности или профессии.

Если работодатель отказывает в требовании работника внести изменения в трудовую книжку или самого работодателя уже не существует, единственным способом защиты трудовых прав станет обращение в суд.

Незаконной может быть и запись о переводе на другую работу (или отсутствие такой записи), оспорить в суде можно дату приема или увольнения работника и т.п.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Пример искового заявления

В Тракторозаводской районный суд г. Челябинска Челябинской области

Истец: Дубровский Игорь Степанович, адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,

Ответчик: ООО «МашСтрой», адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

В ООО «МашСтрой» я работал в должности помощника финансового директора с 21 марта 2019 г. В соответствии с трудовым договором от вышеуказанной даты, приказом директора от 22.03.2019 г. № 51.

26 июня 2020 г. я направил на имя директора заявление на увольнение по собственному желанию с 15 июля 2020 г. в связи с выходом на новую должность в сторонней организации. В день увольнения, а именно 15 июля 2020 г.

Читайте также:  Уведомление о залоге движимого имущества, пример и образец

, я получил полный расчет. Однако трудовая книжка на руки мне не выдана. 18 июля 2020 г. на электронную почту Общества и лично директору С.В. Кузнецову я направил требование о выдаче моей трудовой книжки.

Оба письма адресатами прочитаны.

Однако в нарушение требований п. 4 и п. 6 ст. 81 ТК РФ об обязанности работодателя выдать трудовую книжку не позднее 3 дней с даты обращения работника, трудовая книжка направлена мне по почте (согласно штампу почтовой организации) только 08 августа 2020 г. В документе указана дата увольнения – 26.06.2020 г.

Действиями администрации ООО «МашСтрой» мне причинен значительный моральный вред, выразившийся в невозможности официального трудоустройства в стороннюю организацию.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/zajavlenie-na-ispravlenie-oshibki-v-trudovoj/

Исправление в трудовой книжке: образец 2020 года

Порядок внесения исправления в трудовую книжку в 2020 году: образец3 (60%) 6 votes

Трудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

Исправления, вносимые в трудовую книжку можно разделить на два вида:

  1. Исправления, которые необходимо сделать при изменении или дополнении личных данных работника на титульном листе.
  2. Исправления, которые необходимо сделать при обнаружении ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а заполняется новый бланк.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Исправления могут вноситься следующими способами:

  1. Зачеркивание одной чертой, которая не мешает прочтению записи и проставление верной информации рядом.
  2. Признание информации недействительной, путем внесения соответствующей записи.

Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено.

Общие правила

Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2018, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.

Запись неверна

Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.

Запись можно признать недействительной двумя способами:

  1. Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
  2. В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».
  • Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример
  • Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.
  • Все записи нумеруются в хронологическом порядке.

Текст внесен другой организацией

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

  1. Организацией, допустившей ошибку.
  2. Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную. Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее.

Указаны не те даты

В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. д. исправление делается в том же порядке. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция.

Неправильно внесены реквизиты приказа

Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

Исправление сведений о награждении

В разделе «Сведения о награждениях» также недопустимо вносить исправления путем зачеркивания. Поэтому при выявлении ошибки запись признают недействительной и ставят либо верную, либо указываю причину отмены (запись за № 5 недействительна в связи допущенной ошибкой в приказе о награждении).

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Замена сведений на титульном листе

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

  1. Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.
  2. На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Таким же образом изменяют и дату рождения.

Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности. Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Исправление неточностей во вкладыше

Все исправления и внесения изменения во вкладыш вносятся в том же порядке, что трудовую книжку.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше (вкладышах).

Запись недействительна

Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы (досрочный уход на пенсию).

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать. Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно».

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Записи, не подлежащие исправлению

Если в данных на титульном листе допущена именно ошибка, а не произошли изменения, то по поводу таких данных существует два мнения:

  1. Исправить ошибку, в порядке, указанном в законодательстве. Мотивируется это тем, что там нет прямого указания, что такие ошибки исправлять нельзя или указания, что исправлять можно только сведения о работе или награждениях.
  2. Оставить все как есть, поскольку на титульный лист можно вносить только изменения.

И в том, и в другом случае может быть много подводных камней. В первом случае организация может попасть в ситуацию, когда внесет исправления недобросовестному работнику, присвоившему чужую трудовую книжку. Во втором случае, работнику придется доказывать, что это именно его документ.

Во избежание таких казусов кадровику при заполнении данных следует быть очень внимательным и заполнять только на основании документа, а работнику внимательно читать данные, перед тем как поставить свою подпись.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-vneseniya-ispravleniya-v-trudovuyu-knizhku-v-2019-godu-obrazec/

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Образец и бланк 2020 года

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения подается работником в случае его несогласия с причиной увольнения, указанной работодателем в трудовой книжке.

Сам факт увольнения при этом не обжалуется, то есть истец не просит восстановить его на работе.

Файлы в .

DOC:Бланк искового заявления об изменении формулировки причины увольненияОбразец искового заявления об изменении формулировки причины увольнения

Причина увольнения

Под формулировкой увольнения понимается конкретная статья Трудового кодекса, на основании которой трудовой договор был расторгнут. Неверная формулировка увольнения – это всегда следствие противозаконности увольнения.

Уточним, что право истца на предъявление иска не предполагает, что противозаконное увольнение на самом деле имело место, поскольку истец не обязан быть объективным.

Установление обоснованности исковых требований – это обязанность суда. То есть для подачи иска достаточно убежденности истца в том, что формулировка увольнения является незаконной.

Основные мотивы судебных исков рассматриваемого вида обычно касаются увольнений по инициативе работодателя, а именно:

  • увольнений работников по собственному желанию, хотя на самом деле увольнение связано с ликвидацией предприятия, с сокращением штатов или сокращением численности работника. Увольнение по собственному желанию при подобных обстоятельствах имеет целью уклонение работодателя от выплат работнику положенных по закону компенсаций;
  • увольнений за нарушения трудовой дисциплины без наличия доказательств факта нарушения. Если работник не имеет желания добиваться восстановления на работе, он может обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Мотивом иска, в данном случае, будет нежелание работника иметь в трудовой книжке компрометирующую его запись;
  • увольнений за утрату доверия при отсутствии доказательств факта злоупотребления доверием и т.д.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Помимо всего прочего, в случае положительного решения суда, работник, добившийся изменения формулировки, сможет заявить требования о возмещении морального вреда, о компенсации за время вынужденного прогула, о возмещении судебных расходов, об оплате неиспользованного отпуска и т.д.

Содержание заявления

Иски об изменении формулировки причины увольнения вполне могут быть оформлены самостоятельно. Достаточно воспользоваться имеющимся на сайте шаблоном исковых заявлений подобного вида как схемой, в которую следует включить фактические обстоятельства конкретного правоотношения.

Структура иска состоит из следующих компонентов:

  1. «шапка» иска, в которой в последовательном порядке перечисляются наименование судебной инстанции, в которую иск подается, ФИО и адрес истца, наименование и адрес ответчика;
  2. наименование иска. Оно зависит от количества предъявляемых исковых требований. Например, максимально возможный заголовок иска может выглядеть следующим образом – «Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения, о взыскании морального вреда, о предоставлении неиспользованного отпуска, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о выплате компенсации в связи с ликвидацией предприятия и о возмещении судебных расходов».
  3. описательная часть иска, излагающая историю трудовых отношений с ответчиком и историю увольнения. Так, должно быть указано, когда был заключен трудовой договор, в какой должности работал истец, когда и почему имело место увольнение с точки зрения истца;
  4. мотивировочная часть, то есть перечень обоснований исковых требований. Это значит, что по каждому из исковых требований должны быть перечислены доказательства, не обязательно документальные. Дело в том, что работник не всегда имеет возможность получить у работодателя необходимые документы. Поэтому мотивировочная часть может приводить обоснования с точки зрения истца. При этом истец должен в иске сообщить, что не смог получить от работодателя нужные для иска документы, а потому просит суд их истребовать;
  5. перечень прилагаемых к иску доказательств. Еще раз уточним, что прилагаются те документы, которые истец смог получить, например, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Также требуется приложить копию паспорта истца;
  6. дата и подпись истца.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Госпошлину по трудовым спорам оплачивать не нужно.

Читайте также:  Как восстановить свидетельство о браке

Родственные требования

К иску об изменении формулировки увольнения близок по юридическим основаниям иск об изменении записи в трудовой книжке, если обжалуемая запись касается увольнения. Поэтому ошибки не будет, если иск будет назван так или так. В любом случае речь идет о записи в трудовой книжке и об изменении формулировки.

Например, при увольнении за прогул работник может обратиться в суд с как иском об изменении формулировки причины увольнения, так и с иском об изменении записи в трудовой книжке, если сможет доказать, что прогула не было или причина прогула была уважительной.

Общим в данном случае будет нежелание работника восстанавливаться на работе.

Куда отнести иск

Рассмотрение дел рассматриваемой категории относится к компетенции районных или городских судов, в зависимости от особенностей территориального деления населенного пункта.

Подсудность в данном случае является альтернативной. Это значит, что истец может подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/iskovoe-zayavlenie-ob-izmenenii-formulirovki-prichiny-uvolneniya

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке, образец, пример

Также адвокат представляет мои интересы в суде по разрешению настоящего спора. В соответствии ст. 393 Трудового кодекса РФ, я освобождена от оплаты госпошлины.

В соответствии ст. ст. 81, 193, 393, 394 ТК РФ, 151 ГК РФ

ПРОШУ: признать незаконным увольнение меня Т.Т. в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года;

признать незаконной запись в трудовой книжке Т.Т. о расторжении трудового договора в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа генерального директора ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года;

изменить формулировку основания увольнения Т.Т.

Незаконной может быть и запись о переводе на другую работу (или отсутствие такой записи), оспорить в суде можно дату приема или увольнения работника и т.п.

Скачать образец:

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке (19,0 KiB, 1 998 hits)

Пример искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

В Тракторозаводской районный суд г. Челябинска Челябинской области Истец: Дубровский Игорь Степанович, адрес: 454085, г.

Внимание Челябинск, ул. Трактовая, д. 18, Ответчик: ООО «МашСтрой», адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,

В ООО «МашСтрой» я работал в должности помощника финансового директора с 21 марта 2019 г.

В соответствии с трудовым договором от вышеуказанной даты, приказом директора от 22.03.2019 г. № 51.

26 июня 2020 г.

Наша адвокатская контора — ваш надежный советник и партнер

В день увольнения, а именно 15 июля 2020 г., я получил полный расчет. Однако трудовая книжка на руки мне не выдана. 18 июля 2020 г.

на электронную почту Общества и лично директору С.В. Кузнецову я направил требование о выдаче моей трудовой книжки. Оба письма адресатами прочитаны.

Однако в нарушение требований п. 4 и п. 6 ст. 81

ТК РФ об обязанности работодателя выдать трудовую книжку не позднее 3 дней с даты обращения работника, трудовая книжка направлена мне по почте (согласно штампу почтовой организации) только 08 августа 2020 г. В документе указана дата увольнения — 26.06.2020 г.

  • Действиями администрации ООО «МашСтрой» мне причинен значительный моральный вред, выразившийся в невозможности официального трудоустройства в стороннюю организацию.
  • На основании ст.
  • 81, 237 ТК РФ, п.

Исковое заявление об изменении формулировки записи в трудовой книжке, взыскании морального вреда в таганский районный суд г.москвы

В подобной ситуации предоставляются документы, удостоверяющие, что у просрочки уважительная причина.

Куда обращаться

Важно знать, что обращаться по данному вопросу в Трудовую инспекцию не следует. Формулировка меняется только по решению суда.

Заявление подается в суд по местоположению работодателя или месту жительства работника. Оплата государственной пошлины не требуется. Документы можно подать в канцелярию или через сайт суда.

Если иск с обеспечением, требуется электронная подпись.

Необходимые документы и сведения

Суд может запросить документы (скан-копии) не только от работника, но и от работодателя.

Трудового кодекса РФ на п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 4. Взыскать с ответчика, ЗАО «__________», в мою пользу денежные средства в размере __________ рублей в счет компенсации оплаченных мной юридических услуг. 5.

Приложение:

1. Копия искового заявления – 1 экз. 2. Копия трудовой книжки – 2 экз.

3. Копия претензии от __________ г. – 2 экз. 4. Копия заявления от __________г. – 1 экз. 5. Копии чеков и договора на оказание юридических услуг – 2 экз.

« » ________________г.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке (образец)

Важно ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» № ABS00000001 от 21 февраля 2012 года с «Уволена по инициативе работодателя, подпункт «а» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

  1. взыскать с ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей;
  2. взыскать с ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в мою пользу все понесенные мной судебные расходы

Приложение по числу участвующих лиц: 1. Копия трудового договора №1 от 11 января 2009г. с дополнительными соглашениями к нему.

2. Копия заявления о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Копия заявления об увольнении. 4. Копия акта от 04.11.11г. 5. Копия приказа об увольнении от 21 февраля 2012г. 6. Копия трудовой книжки.

«»2012г. Т.Т.

Адвокат ___ К.А.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.» С ответчиком у меня давно назрели конфликтные отношения, с генеральным директором Е.А. Курбатовой у меня начались конфликтные отношения когда она узнала, что я беременна.

Я понимаю, что работодателю неудобно когда их работники уходят в отпуск по беременности и родам. Мне уже дважды до подачи данного искового заявления приходилось обращаться к ответчику по трудовому споры и дважды мои исковые заявления были удовлетворены Таганским районным судом г.Москвы.

Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку

На заседании суда обе стороны должны иметь при себе оригиналы.

Исковое заявление чаще всего составляется на бумаге, обязательные реквизиты:

  • полное название суда;
  • ФИО сотрудника, информация о месте жительства;
  • название и местоположение работодателя;
  • информация о представителе истца (если он есть);
  • описание сути проблемы (какие права и интересы нарушены);
  • определение требований;
  • описание обстоятельств и доказательств;
  • расчет размера компенсации;
  • список документов в приложении.

В заявлении можно указать электронные адреса, факсы, номера телефонов и другие данные, которые имеют отношение к делу.

Изменение по решению суда записи о причине увольнения в трудовой книжке в россии

Если после внесения формулировки в книжку сотрудник и работодатель договорились о замене причины увольнения, спор решается по соглашению сторон.

  • Может оказаться, что за время, которое требовалось суду для принятия решения, предприятие, руководитель которого незаконно уволил работника, закрылось. Суд решает изменить запись и взыскать компенсацию за вынужденные прогулы.

Как происходит изменение записи в трудовой книжке об увольнении

Для подачи искового заявления у работника имеется месяц после:

  • прочтения приказа;
  • отказа от ознакомления;
  • выдачи трудовой;
  • отказа получать книжку.

Если сроки по уважительной причине пропущены, можно подать суду ходатайство об их продлении.

Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке

С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст.

192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Источник: https://lc-law.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-izmenenii-zapisi-v-trudovoj-knizhke/

Юридические услуги :: Исковое заявление об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации причинённого морального вреда

         В Таганский районный суд г. Москвы

                                      109147, г. Москва, Марксистский переулок, д. 1/32

                                      Истец: Мозговая Марина Петровна,

 зарегистрированная по адресу: 123103,

                                      г. Москва, ул. Новикова-Прибоя,

                                      д. 8, корп. 1, кв. 76

                                     Ответчик: Индивидуальный предприниматель

Повстяной Сергей

Олегович, 19.11.1972 года рождения,

зарегистрированный по адресу: 109544,

                                      г. Москва, площадь Рогожской заставы,

                                      д. 2/1, стр. 1, кв. 6

  •                                       Цена иска –  228 156 рублей 29 копеек
  •                                       Компенсация морального вреда —
  •                                       50 000 рублей
  • Исковое заявление
  • об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании
  • задолженности по заработной плате и компенсации причинённого морального вреда
  • Скачать исковое заявление в формате WORD657483.docx

23.12.2009 годая, Мозговая Марина Петровна, поступила на работу к ответчику на должность продавца консультанта. Однако трудовые отношения в соответствии с требованиями ст.

67 Трудового кодекса РФ, в силу которой  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а второй экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, надлежащим образом оформлены не были, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме и издан приказ о приеме на работу.

Читайте также:  Протокол об административном правонарушении: составление и образец написания

         Приведенное выше обстоятельство является доказательством того, что со стороны ответчика имело место фактическое допущение меня до работы.

         Местом работы был определен магазин «Skap», расположенный по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 12

         Однако до настоящего времени трудовые отношения в соответствии с перечисленными выше нормами закона ответчик со мной не оформил, не вручив мне второй экземпляр трудового договора.

         В соответствии с п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

         Таким образом, возникшие спорное отношение является трудовым правоотношением.

         На основании ч. 8 ст. 133.

1 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Источник: http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=4280

Заявление об установлении факта принадлежности документа

Заявление об установлении факта принадлежности документа — скачать образец 

Что делать, если документы не принимают, ссылаясь на ошибки в имени, отчестве или дате рождения? Как доказать, что документ принадлежит человеку, если в нем допущены опечатки или описки? Куда обращаться, если документы в архив не сдавались и найти их невозможно?

Скачивайте образец заявления о принадлежности документа. Читайте рекомендации по составлению заявления и подаче его в суд. Задавайте вопросы юристу по заявлению об установлении принадлежности документа определенному лицу.

В каких случаях составляется заявление о принадлежности документа

 Такое заявление подается в суд в порядке особого производства, если в имеющемся документе неверно указаны данные заявителя. Например, в трудовой книжке допущена ошибка в фамилии работника. Или в договоре купли-продажи неверно указано имя продавца. Наиболее часто встречаются проблемы с буквами «е» и «ё», «и» и «й».

Основным условием обращения в суд является то, что в другом порядке исправить ошибку невозможно. Факт принадлежности конкретного документа должен иметь для заявителя юридическое значение. Нельзя устанавливать в таком порядке факт принадлежности воинских документов, паспорта и выдаваемых органами ЗАГС свидетельств. Для указанных случаев существует другой порядок.

Наиболее часто в этом порядке устанавливают факт принадлежности следующих документов:

  • трудовой книжки, справок и приказов с места работы;
  • договоров приватизации или купли-продажи квартир и домов;
  • дипломов о среднем и высшем образовании;
  • свидетельств и распоряжений о праве собственности на земельные участки

Составление и подача заявления об установлении факта в суд

Заявления об установлении факта принадлежности документа подаются в районный (городской) суд по месту жительства заявителя. 

актуальный размер оплаты госпошлины на сегодняшний день:
госпошлина в суд

Заинтересованными лицами по таким делам необходимо указывать граждан или юридические лица, на права и законные интересы которых повлияет решение суда по делу.

Например, по заявлению об установлении факта принадлежности договора купли-продажи квартиры заинтересованным лицом будет продавец (или покупатель) квартиры.

По заявлению об установлении факта принадлежности трудовой книжки заинтересованным лицом необходимо указать местное управление Пенсионного фонда РФ.

В заявлении необходимо указать, почему произошла ошибка в написании данных заявителя, с чем это связано. Качественно и грамотно оформить заявление поможет ознакомление с основными правилами составления искового заявления.

Образец заявления об установлении факта принадлежности документа

В _________________________________ (наименование суда) Заявитель: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Заинтересованное лицо: ______________

(ФИО полностью, адрес)

Заявление об установлении факта принадлежности документа

«___»_________ ____ г. мною получен документ _________ (указать наименование документа, в котором допущены ошибки или описки), в котором допущены ошибки (описки) в моих личных данных _________ (указать, какие ошибки допущены, какие личные данные написаны с ошибками).

  • По паспорту (свидетельству о рождении) _________ (указать подробные данные документа, номер, серия, кем и когда он выдан) мои фамилия, имя, отчество звучат как _________ (указать правильное написание фамилии, имени и отчества).
  • Я пытался в досудебном порядке решить вопрос об исправлении ошибок в принадлежащем мне документе _________ (указать, какие меры принял заявитель для того, чтобы исправить ошибки), однако это сделать не удалось, поскольку _________ (привести причины невозможности внести исправления в документ).
  • Установление факта принадлежности документа необходимо мне _________ (указать, для чего необходимо подтвердить факт принадлежности документа, куда будет обращаться заявитель с решением суда).
  • На основании изложенного, руководствуясь статьями 131—132, 264 Гражданского процессуального кодекса РФ,
  • Прошу:
  1. Установить факт принадлежности мне _________ (ФИО заявителя) правоустанавливающего документа _________ (наименование и основные реквизиты правоустанавливающего документа).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Правоустанавливающий документ (установить принадлежность которого просит заявитель)
  4. Документы, подтверждающие, что правоустанавливающий документ принадлежит заявителю
  5. Документы, подтверждающие, что заявитель пытался внести исправления во внесудебном порядке, но это не удалось
  6. Копия паспорта заявителя (для несовершеннолетнего копия свидетельства о рождении)
  7. Другие доказательства, подтверждающие основания заявления о принадлежности правоустанавливающего документа
  1. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.           Подпись заявителя _______
  2. Скачать образец заявления: 
  3.   Заявление об установлении факта принадлежности документа

Источник: https://vseiski.ru/zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-prinadlezhnosti-dokumenta.html

Заявление работодателю об изменении записи в трудовой книжке

Если после внесения неправильной записи работник успел устроиться на новое место работы, то исправления вносятся в обычном порядке. После последней записи ставится следующий порядковый номер. Затем делают запись о признании недействительной записи за номером таким-то и вносят правильную запись. При этом указывают дату исправления, а не дату, которая была указана в ошибочной записи.

Исправление делает специалист отдел кадров в том же виде, что и при ошибке в наименовании специальности.

Если же была допущена техническая ошибка, то приказ остается тот же, а вот дату ставят конкретным днем.

Порядок внесения исправления в трудовую книжку в 2019 году: образец

Если обнаружены неправильные записи о работе, переводе на работу, о поощрениях и т.д., они исправляются администрацией того предприятия, где эта запись была сделана.

В табеле измените код на ПВ или цифры 22. Если это невозможно, составьте новый документ на основании предыдущего.

При расторжении трудового договора по любой причине всегда есть риск, что работник останется недоволен. Ему могут не понравиться условия, запись в трудовой или он вовсе передумает.

В таких ситуациях он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

Предложение оформляется в письменном виде и передается другой стороне, которая вправе его принять или ответить отказом. Если обе стороны готовы расторгнуть договор, можно переходить к следующему этапу.

Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке

В соответствии с правилами обращения с данным видом документа при получении трудовой книжки на руки необходимо будет написать и передать представителю отдела кадров расписку о получении трудовой книжки.

Выручили в который раз. Валентина, Кристина тоже просила вас поблагодарить. Осенью ждите нас с курсовиками.

Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд.

Как подготовить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Для ответа на этот вопрос нам потребуется обратиться ровно к тем же нормативным правовым актам, на которые мы уже ссылались в предыдущих публикациях о порядке внесения записей при оформлении трудовых книжек и заполнении разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а именно:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). Ведь нередко бывает так, что, признавая недействительной одну запись об увольнении, в трудовую книжку вносят новую – и тоже с нарушением действующего трудового законодательства. Более подробно о порядке признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о внесении новых записей мы поговорим в следующих разделах настоящей статьи.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.

Источник: https://it-monstr.ru/bolnichnyy/1505-zayavlenie-rabotodatelyu-ob-izmenenii-zapisi-v-trudovoy-knizhke.html

Ссылка на основную публикацию