Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образец

Отзыв своего заявления на увольнение – это документ, позволяющий отменить увольнительный процесс.

Как корректно написать его? В каких случаях передумавшие увольняться могут его применить, а в какой ситуации уже нет обратного хода?

Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образец

Больше трети трудящихся в коллективе, не достигнув взаимопонимания с коллегами, хотят уйти с работы. Однако впервые решив уволиться, многие начинают сомневаться в правильности собственного решения. Их одолевают размышления: «Можно ли передумать и остаться на рабочем месте, или меня все равно уволят?», «Понравится ли коллегам такой поворот событий, и не испортятся отношения еще больше?»

Законодательство предусмотрело спасительное решение для тех, кто передумал увольняться, с того момента, как сотрудник написал заявление об уходе, и до того момента, пока его не ознакомили под подпись о приказе, увольняющийся вправе изменить решение. Решение это должно быть подкреплено специальным заявлением об отзыве заявления на увольнение, поскольку ответить наверняка, как начальник отнесется к возвращению на должность рабочего, нельзя.

Начальник не имеет права отказать в подобном отзыве. В том случае, если заявление не принимают, следует отправить его по почте заказным письмом. Это обезопасит сотрудника от незаконного увольнения. При нарушении прав можно обратиться с иском в суд — источник.

Но есть 2 нюанса, при которых отзыв принять нельзя.

Нюанс 1

Если на должность увольняющегося уже приглашен новый работник, и его перевод осуществляется, то есть он уже уволился с предыдущего места работы, отказаться от своего решения нельзя. Если же отправлено только приглашение, а новый рабочий еще не дал согласия, это не может стать причиной отказа на отзыв.

Нюанс 2

Ко второму случаю относят тот вариант, когда работник написал заявление по собственному желанию, а затем решил уйти в отпуск. Это один из вариантов уволиться без отработок. Из статьи 127 Трудового Кодекса можно понять, что только до первого дня отпуска можно оформить отзыв. В противном случае руководитель вправе не принимать отзывы и уволить работавшего сразу после отпуска.

Для справки! Если работник решил уйти на больничный после того, как написал заявление об уходе, для того, чтобы отозвать его, ему требуется выйти из больничного отпуска до того, как истечет дата увольнения.

Законодательство РФ не предоставило какого-либо образца для оформления подобных бумаг. Кроме того, законом не запрещено уведомить начальника в устной форме, как при личном общении, так и по телефону.

Но дело в том, что, если работодатель не захочет восстанавливать рабочие отношения с нерадивым сотрудником, доказать договоренности об отказе от увольнения в устной форме практически невозможно. Поэтому юристы рекомендуют именно писать отзыв заявления об увольнении. Кстати, при восстановлении на службу в МВД также есть свои нюансы.

Возможно у организации есть уже подготовленные бланки-отзывы, в которых требуется только вписать нужную информацию, в противном случае можно оформить документ самостоятельно, скачав пример с юридического сайта.

Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образец

Образец составления документа.

Составить и написать можно и другой документ, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  1. Просьба о том, чтобы не расторгать трудовые отношения, заключенные договором от конкретного числа.
  2. Просьба отозвать заявление об увольнении.
  3. Номер учтенного заявления об увольнении и его дата.
  4. Обязательны даты и подпись.

Дата написанного отзыва важна, поскольку документ может затеряться среди остальных бумаг или же, если он отправлен по почте, дойти до адресата поздно. Датированный документ – гарантия того, что руководитель не уволит сотрудника или же восстановит его в должности при уже совершенном увольнении.

Отзыв можно передать непосредственно начальнику. А можно оставить у секретаря или в отделе кадров.

При положительном ответе на отзыв, в заявлении на увольнение от работника пишут «аннулировано» и ставят дату и подпись руководителя, отзыв подшивают вместе с заявлением в личное дело.

Как наладить отношения с коллективом?

Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образец

Нередки ситуации, когда увольнение конкретного сотрудника на руку другим работникам – например, они метят на его должность или уже обещали вакансию друзьям. Неудивительно, что возвращение увольнявшегося может быть неприятным для многих, и отнестись к сотруднику могут крайне негативно.

Попробовать наладить отношения можно следующим образом:

  1. Поговорить. Объяснить коллективу, почему передумали увольняться. Быть может сорвалось устройство на более выгодное место?
  2. Не навязываться. Не хотят обсуждать последний сериал или не принимают помощи от передумавшего сотрудника? Не стоит усердствовать, можно несколько оградиться от общения вовсе.
  3. Разжалобить. Психология людей противоречива – когда человеку хорошо, другие завидуют, а когда плохо, начинают безмерно жалеть.
  4. Пригласить в кафе, чтобы отметить возвращение. Кто отказывается от праздника?

Если ни один способ не помог, можно попросить начальника о помощи и перевестись в другой отдел, где коллектив более адекватный.

В любой ситуации следует запастись терпением и не вестись на колкие замечания сотрудников в конце концов отмена решения уволиться, законное право любого, кто хотел уволиться по личной инициативе. Тем более написать новое заявление никогда не поздно, если ситуация настолько невыносима.

Источник: https://zarabativaem.com/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году: образец, сроки

Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образец

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

  • Образец отзыва заявления об увольнении:
  • Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образец
  • Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:
  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пример
Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещения
Доказательства
По почте Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф Заверение телеграммы оператором
Электронная почта Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника
Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно Свидетельские подтверждения
Аудио или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении.

Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе.

Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать.

Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений.

Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы.

Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Согласно ТК РФ, отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа руководителя. Однако есть некоторые исключения, при которых остаться на рабочем месте не получится. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать нормы законодательства, процедуру расторжения трудового договора и порядок отзыва.

Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:

  • увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
  • расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.

В вышеуказанных случаях увольняющийся должен представить документы, подтверждающие обоснованность требования об увольнении в указанную дату.

Также важно учитывать несколько нюансов:

  • Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
  • Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
  • В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия, армия и пр.).
  • Днем увольнения считается последний рабочий день. Например, если сотрудник уходит 10 августа, с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, а также выданы документы, представленные им при трудоустройстве: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно! Отозвать заявление можно в любое время до подписания приказа руководителя об увольнении. Подпись работника на нем ставится в последний рабочий день. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и отзыв не представляется возможным.

Рассмотрим практический пример:

14 дней – это общий срок предупреждения об увольнении, дающийся для граждан, работающих по стандартным трудовым договорам. Если заключен срочный договор или увольняется работник на испытательном сроке, предупредительный срок сокращается до 3 дней. Для уходящих с должности руководителей он наоборот продляется до 1 месяца.

Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон

Отзыв заявления на увольнение: как составить, пример, образецНа основании ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Соглашение представляет собой документ, подписываемый условия руководителя и увольняющегося. Например, последний может попросить выплату компенсации. Если директора его требования устраивают, договор заключается. Стороны самостоятельно оговаривают сроки и особенности увольнения работника, в том числе и отзыв заявления. Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявление отозвать не получится.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2, соглашение предусматривает двустороннее заключение сделки, и односторонний отказ от ее выполнения безосновательно не допускается. Чтобы отозвать заявление при увольнении по договору с руководителем компании, необходимо договориться с ним об этом. Если он согласен, составляется соглашение об аннулировании предыдущего документа.

Если работник, желающий ранее уволиться по соглашению, впоследствии решил отозвать его, рекомендуется узнать мотивы перемены решения. Дело в том, что суды нередко принимают стороны сотрудников, уволенных по договору и желающих впоследствии восстановиться и получить компенсацию за вынужденную безработицу, если ранее они пытались аннулировать договор.

Пример из судебной практики:

Женщина составила с работодателем соглашение о прекращении трудового договора. Впоследствии она решила его отозвать, но директор отказался выполнять ее просьбу, мотивируя это тем, что на ее место уже найден потенциальный сотрудник. Женщина была уволена.

После расторжения договора она обратилась в суд, решив восстановиться по месту прежнего трудоустройства. Исковые требования она мотивировала незнанием о своем положении на момент заключения соглашения с директором. Она оказалась беременна, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.

Суд встал на сторону уволенной сотрудницы, мотивировав это следующим:

  • В день подписания соглашения женщина не знала и не могла знать о своей беременности.
  • Увольнение с работы может стать причиной серьезного ущерба положению истицы и ее будущего ребенка, т.к. она остается без средств к существованию.
  • ТК РФ не регламентируется обязанность предупреждения риска беременности с период отработки до расторжения по соглашению. Увольнять беременных женщин без их согласия запрещено.

В вышеуказанном деле суд принял бы сторону ответчика (работодателя), если бы было установлено что в день подписания соглашения женщина знала о своей беременности и ставила подпись осознанно. Здесь же ее положение не было известно, значит, руководитель по решению суда обязан ее восстановить в должности.

Существует несколько ситуаций, когда отозвать заявление об уходе не получится:

  • Приказ об увольнении подписан. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и, если работник хочет вернуться, его придется заново трудоустраивать.
  • На место увольняющегося приглашен новый сотрудник в порядке перевода. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину, обратившегося к нему в течение 1 месяца с момента увольнения в связи с переводом.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Даже если руководитель при беседе согласился оставить сотрудника на рабочем месте, последнему необходимо подать заявление об отзыве. Устная договоренность не имеет юридической значимости, и при отсутствии заявления директор имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Как забрать заявление об увольнении:

  1. Составить заявление об отзыве. Допускается проставление соответствующей пометки на заявлении об уходе, но сотрудники отдела кадров могут не позволить это сделать. Законодательно порядок аннулирования не регламентируется, поэтому придется учесть их требования и написать полноценный документ.
  2. Представить заявление кадровику или руководителю.

Впоследствии все документы складываются в одну папку для хранения. Как говорилось ранее, в трудовую книжку записи не делаются, и на стаже отзыв никак не отражается – он не прерывается.

Что делать, если работодатель отказывается оставлять на рабочем месте?

Бывает и так, что работодатели не хотят принимать заявления об отзыве, мотивируя это нежелание оставлять сотрудника на должности. Последний может поступить следующим образом:

  • Представить заявление секретарю. Оно является входящим документом, на втором экземпляре ставится соответствующая пометка о приеме и регистрации. Секретарь обязан отдать его на ознакомление директору, а тот не вправе отказать в отзыве в течение срока отработки.
  • Направить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении. Получение уведомление будет являться доказательством доставки и ознакомления директора с документом.

Используя представленные способы, незаконно уволенный сотрудник сможет восстановиться через суд в должности: ему удастся доказать, что его право на отзыв было нарушено благодаря уведомлению или второму экземпляру заявления с отметкой о регистрации секретарем.

Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора выглядят так:

  1. Гражданин, чьи права на оставление на рабочем месте были нарушены, подает иск о восстановлении в районный суд по месту регистрации работодателя. Дополнительно можно взыскать возмещение вынужденной безработицы и морального вреда при наличии оснований. К иску прилагается копия приказа о прекращении договора, а также заявление на отзыв с пометкой о принятии либо уведомление о получении такового заявления Почтой РФ руководителем.
  2. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней. Назначается разбирательство. Работодатель может присутствовать на заседании лично либо назначить законного представителя. Такое же право предоставляется и ответчику. Допускается подача ходатайства о заочном рассмотрении дела.
  3. Решение принимается не позднее двух месяцев от даты подачи иска, а вступает в силу еще через месяц. После этого ответчик обязан выполнить требования суда и восстановить истца на рабочем месте, а также уплатить все присужденные компенсации в случае удовлетворения искового заявления.
Читайте также:  Накопительная часть пенсии: формирование, размер и наследование пенсионных накоплений

Важно! Если суд отказал в удовлетворении исковых требований, можно обжаловать решение в течение 1 месяца с момента принятия через апелляционную инстанцию.

Согласно новым поправкам, трудовое законодательство постоянно совершенствуется в пользу работающих граждан. Последние могут обращаться за защитой своих прав не только в суды, но и в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. В большинстве случаев госорганы принимают сторону лиц, чьи права были нарушены при наличии достаточного количества доказательств в их пользу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

3. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода.

Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Часто случается так, что уже после того как подчиненный подает работодателю заявление, выражающее его желание об увольнении, возникают какие-нибудь непредвиденные обстоятельства и данная просьба становится неактуальной. Некоторые физические лица ошибочно считают, что в данном случае единственным вариантом является дождаться выхода приказа об увольнении, а потом снова устроиться на эту же работу и должность. Все гораздо проще.

Если в трудовой книжке еще не успели проставить отметку, свидетельствующую об увольнении, то работник может просто отозвать свое заявление. Составляется другой документ, который оформляется также в виде заявления, оповещающий руководителя о том, что его подчиненный желает, чтобы предыдущее заявление не вступало в силу, и соответственно он остался на этой работе.

Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение.

Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен.

Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон.

Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше.

А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней.

Эта норма принципиальна при отзыве этого документа.

Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство.

И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену.

Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см.

, «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см.

, «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

Читайте также:  Как восстановить свидетельство о браке

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Источник: https://pred-pravo.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году: образец, сроки

Последнее изменение: Январь 2020

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Определение последнего дня для отзыва заявления на увольнение

Трудовой кодекс позволяет работнику отказаться от намерения уволиться путем подачи соответствующего заявления. Предупредить нанимателя о намерении продолжать трудовую деятельность нужно до наступления последнего рабочего дня.

Эта законодательная норма означает, что сотрудник вправе в последний рабочий день передумать увольняться и написать соответствующее заявление. В такой ситуации наниматель не имеет право расторгать контракт и обязан оставить «ветреного» работника на службе.

Исключений из этого правила практически нет.

Разберем алгоритм увольнения специалиста по собственному желанию.

  Порядок расчета больничного при бытовой травме в 2020 году

Любой работник, решивший расторгнуть контракт, обязан предупреждать об этом компанию за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со следующего дня, считая от даты составления заявления (ст.80 ТК РФ).

Возможны лишь два варианта составления документа:

  1. Работник пишет: «Прошу уволить меня с 1 июля 2020 г.».
  2. Сотрудник указывает: «Прошу расторгнуть трудовой договор 1 июля 2019 г.».

В обоих случаях датой расторжения трудового договора считается 01.07.2019, то есть датой увольнения считается день, прямо поименованный в документе. Иные варианты, например, «через три дня», «в пятницу» и т. д., не допускаются.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Принятое и зарегистрированное заявление поможет избежать проблем при увольнении.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

  1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
  2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Как отозвать заявление об увольнении

Право работника на расторжение контракта реализуется путем написания соответствующего заявления. Руководство рассматривает обращение, и по истечение двухнедельного срока трудовой договор с сотрудником прекращается.

Это тоже важно знать: Заявление на отпуск с последующим увольнением

Выделим ключевые моменты процедуры:

  1. Причину ухода можно не объяснять, достаточно формулировки «по собственному желанию». Наниматель не вправе вынуждать сотрудника мотивировать свое решение.
  2. Отзыв увольнения является правом работника, этот поступок тоже не требует дополнительных пояснений.
  3. Решение об увольнении и намерение продолжать трудиться в организации оформляются в формате собственноручно написанного заявления.
  4. Унифицированной формы для данных документов не существует. Единственное условие – они должны недвусмысленно выражать намерение работника (уволиться либо продолжить работу в компании).

В законе нет указания на то, каким способом нужно отзывать «увольнительное» заявление. следовательно, его можно направить работодателю любым подходящим способом:

  • лично;
  • через своего представителя (по нотариальной доверенности);
  • заказным письмом (днем подачи будет считаться дата, указанная в штемпеле Почты России);
  • электронным письмом, направленным на официальный электронный адрес компании (нужно отсылать сканкопию собственноручно написанного документа, а не просто набирать текст в формате электронного сообщения).

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели.

Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию.

Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок.

Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации.

И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Порядок отзыва заявления

Чтобы прекратить процесс расторжения трудового контракта, сотруднику нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Проинформировать руководство о нежелании расторгать контракт. Для этого нужно написать заявление, в котором следует четко заявить о своем намерении продолжать работать в нынешней должности с текущим окладом.
  2. Сделать копию документа и отнести его в секретариат либо отдел кадров. Убедиться, что бумага зарегистрирована, попросить ответственного сотрудника поставить регистрационный (входящий) номер и дату на вашем экземпляре.
  3. Передать документ на рассмотрение руководству. Независимо от того, подписал его руководитель или нет, увольнение должно быть аннулировано.

Это тоже важно знать: По какой статье увольняют по собственному желанию

Отзыв своего заявления на увольнение составлен, образец выбран правильно, однако сотрудник все же был уволен. Что делать в такой ситуации? Гражданину придется незамедлительно обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

После рассмотрения дела по существу суд вынесет решение о восстановлении работника в должности, выплате ему среднемесячной зарплаты за весь период вынужденного прогула. Однако нужно понимать, что в случае восстановления работника в должности перспективы его дальнейшей службы в компании будут сомнительными.

  • Бесплатная консультация юриста
  • Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
  • Задать вопрос

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Когда отзыв заявления невозможен

Общее правило гласит: наниматель не может запретить сотруднику продолжать трудовую деятельность. Но из него есть единственное исключение. Если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен (в порядке перевода) новый компетентный сотрудник, то отменить увольнение не получится. В этом случае трудовой контракт с работником, решившим уволиться, расторгается на законных основаниях.

Возможна иная ситуация. Недовольный сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация уже имеющая на примете более лояльного специалиста) предложила ему уволиться без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон.

Если консенсус достигнут, работник подписал дополнительное соглашение о расторжении контракта на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом на его место найден новый работник, передумать «ненадежный кадр» уже не сможет. В этом случае ответ на распространенный вопрос, можно ли забрать заявление об увольнении, будет отрицательным: договор с работником расторгается датой, прописанной в допсоглашении.

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей.

Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись.

Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

Образец составления отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Передумали увольняться? Достаточно письменно уведомить об этом руководство, и процесс будет остановлен. Пример составления документа представлен ниже.

  1. Директору ООО «Факел»
  2. от главного специалиста
  3. Департамента по персоналу
  4. Смирновой Ольги Олеговны
  5. Заявление

В связи с изменившимися личными обстоятельствами я отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию, составленное 10.06.2019. Прошу считать его недействительным.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/otzyv-zayavleniya.html

Ссылка на основную публикацию