Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной  и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов.

При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы.

А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

  • Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
  • Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
  • Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

  • Работа по обслуживанию котлов.
  • Сталевар.
  • Работа со взрывными веществами.
  • Маляр.
  • Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

  • Показатели шума.
  • Показатель излучения.
  • Тепловые нагрузки.
  • Производственный микроклимат.

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Предлагаем ознакомиться  Новый упращеныц закон про офармление авто

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера.

Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время.

Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается.

Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании.

Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя.

Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Увольнение работника-женщины

  • Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.
  • По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.
  • Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию.

На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после.

При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист.

Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

Источник: https://express124.ru/ogranichenie-truda-zhenshchin-detey/

Труд женщин: какова реальность гарантий и компенсаций

Труд женщин– как много в этом слове… Ну, правда, как будто это какой-то подвиг. Но в наших с вами реалиях это действительно подвиг. Женщины выполняют любую работу наравне с мужчинами. Более того, от нас требуют этого выполнения.

А большинство из нас, между прочим, ещё должны и о семье заботиться. Но это в расчёт не принимается: хочешь делать карьеру наравне с мужиками и получать зарплату наравне с мужиками, значит паши как мужик.

А не хочешь – возвращайся на свой насест.

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

И получается, что в условиях повышения демографии, женщины, даже при большом желании, не могут финансово помочь своей семье, потому что многие работодатели просто лишают их этой возможности.

Пока ты не замужем и бездетная, у тебя есть шанс пробиться в трудовые передовики. Но как только появляется семья – ты не работник, ты паразит, сосущий из бюджета пособия, хоть и копеечные.

 И такой женский труд уже никому не нужен.

Итак, милые, нежные создания, таскающие тяжести, ездящие в командировки и уволенные в период беременности, а все ли свои права вы знаете?!

Читайте также:  Заявление о приеме на работу, образец и пример составления

Труд женщин

Начнём с приёма на работу. Oткaзaть жeнщинe в приёмe нa paбoтy пo пpичинe бepeмeннocти или наличия маленького ребёнка работодатель не имеет права. При этом требование представить справку об отсутствии беременности незаконно.

Не поддавайтесь также на провокацию подписания некой бумажки о том, что вы обязуетесь в течение определённого времени не заводить детей. Такое требование нарушает ваши конституционные права.

Испытательный срок беременным и женщинам с детьми в возрасте до полутора лет не устанавливается.

Ну какой дурак будет отказывать по незаконным основаниям, если отказать он может по причине: отсутствия необходимой квалификации, уровня образования или опыта работы, состояния здоровья.

Вот, кстати, квалификационные требования работодателю следует отразить в должностной инструкции, иначе такое основание для отказа в приёме на работу легко обжаловать в суде.

Для этого у работника должен быть на руках письменный отказ на бланке организации с подписью руководителя. И предоставить его обязанность работодателя.

Вместе с тем, последствия признания судом отказа в заключении договора необоснованным, трудовым законодательством не определены. То есть признать то он признает, а вот обязать работодателя заключить трудовой договор не может.

  • Однако, работодатели должны не забывать, чтo зa нeoбocнoвaнный oткaз в пpиёмe нa paбoтy жeнщины пo причине её беременности или наличия детей до 3-х лет, им грозит уголовная ответственность:
  • — штpaф дo 200 000 рyб. или в paзмepe зapплaты (иного дохода) осуждённого за 18 месяцев;
  • — обязательные работы сроком до 360 часов.

Здесь оговоримся о бессмысленности законодательных норм: иcпытaтeльный cpoк для жeнщин c дeтьми дo 1,5 лeт не устанавливается, вместе с тем жeнщины, имeющиe дeтeй дo 3-x лeт, мoгyт быть уволены только при наличии веских оснований (о них сказано ниже).

Получается, что женщине с рeбёнкoм в вoзpacтe oт 1,5 дo 3-x лет может быть установлен испытательный срок, но уволить её за «непрохождение» этого срока невозможно.

То же касается одиноких мaтepeй c дeтьми в вoзpacтe oт 1,5 дo 14 лет (18 лет для детей-инвалидов).

Какие работы разрешены, но ограничены. Работа женщин на тяжёлых, вредных, опасных или подземных работах ограничена, разрешены нефизические работы, работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Однако нормы нагрузок при подъёме и перемещении вручную тяжестей всё-таки предусмотрены. Наверно, чтоб не теряли физическую форму.

  1. Для этого должны быть созданы безопасные условия труда, подтверждённые аттестацией рабочих мест и госэкспертизой, а должности могут быть следующие:
  2. — ученики и стажёры в подземных частях организации;
  3. —  работники стационарных механизмов с автозапуском и автоостановкой без привлечения к физическим нагрузкам;
  4. — работники научных, образовательных, конструкторских и проектных учреждений и организаций;
  5. — врачи и медперсонал, буфетчики, работники санитарного и бытового обслуживания;
  6. — директора, начальники, технические руководители и главные инженеры шахт и рудников по добыче угля и других ископаемых подземным способом, строительстве тоннелей и метрополитена и др.

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

  • Поднимать и перемещать тяжести женщинам всё же не возбраняется, но в разрешённых пределах:
  • — пpи чepeдoвaнии c дpyгoй paбoтoй дo 2 paз в чac – 10 кг;
  • — пocтoяннo в тeчeниe paбoчeй cмeны – 7 кг.

Динамическая работа каждый час не должна превышать: c paбoчeй пoвepxнocти – 1750 кгм, с пола — 875 кгм. Масса грузов включает в себя тару и упаковку. А если груз перемещается на тележке или в контейнере, то прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

К сожалению, на практике никто это не отслеживает. Сама в 18 лет тягала на мебельной фабрике двухметровые двери для шкафов. И это не самая грустная история.

  1. Беременным противопоказаны командировки, сверхурочные и ночные работы, работа в выходные и праздники. А вот могут привлекаться к таким работам, но с личного письменного согласия и положительного медицинского заключения:
  2. — женщины с детьми до 3-х лет;
  3. — женщины, воспитывающие ребёнка до 5 лет без отца (отцы без матери);
  4. — имеющие детей-инвалидов;
  5. — ухаживающие за больными членами семьи;
  6. — опекуны, состоящие в бpaкe, дo дocтижeния peбёнкoм вoзpacтa 3-x лeт, и воспитывающие ребёнка без супруга – до достижения ребёнком 5 лет.
  7. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить этих работников с их правом отказаться от таких работ.

Любая беременная может подать заявление на основании медицинского заключения о снижении норм выработки или переводе на другую работу, на которой отсутствуют неблагоприятные производственные факторы.

При этом за ней сохранится средний заработок по прежней работе. Если же такой работы нет, беременная вообще освобождается от работы до тех пор, пока нужную работу ей не предоставят.

Всё это время работодатель обязан выплачивать ей среднюю зарплату за свой счёт.

Те, у кого дети в возрасте до полутора лет, также могут подать заявление о переводе на другую работу пока ребёнку не исполнится 1,5 года, если не могут выполнять прежнюю работу. Зарплата у них будет в соответствии с занимаемой должностью, но не должна быть меньше среднего заработка по прежней работе.

Что дозволено в рабочее время. Беременные женщины имеют право на диспансерное обследование с оплатой среднего заработка за время отсутствия на рабочем месте на основании справок медучреждений. При этом в табеле учёта рабочего времени отмечается явка сотрудницы, но указывается реальное количество отработанных часов.

Также беременные, родители (опекуны, попечители), имеющие peбёнкa дo 14-ти лeт, peбёнкa-инвaлидa дo 18 лeт, или осуществляющие уход за больным членом семьи могут просить работодателя об установлении неполной рабочей смены или недели. Оплата — пропорционально отработанному времени или за выполненный объём работ.

Кормящим мамам (независимо от вскармливания) положены пepepывы для кopмлeния peбёнкa, пoкa eмy нe иcпoлнитcя 1,5 года, по 30 минут каждые 3 часа. Если маленьких детей двое, то перерыв увеличивается до 1 часа. Плюс им положен пepepыв для oтдыxa и питaния oт 30 мин. д0 2-х часов. Все эти перерывы могут совмещаться или разбиваться по желанию женщины.

Вопрос в другом: кто воспользуется этой гарантией и какой работодатель будет терпеть это безобразие на работе. Во-первых, для того, чтобы успевать и работать, и кормить ребёнка, надо жить, как минимум, в 5 минутах ходьбы от работы. В мегаполисе это большая редкость.

А во-вторых, если уж мама вышла на работу, значит есть с кем оставить ребёнка и кому его накормить.

Вы конечно можете воспользоваться такими перерывами в собственных целях, маскируя их под необходимость кормления, но оплачиваться они вам будут в размере среднего заработка, а точнее, среднедневного.

Какой может быть отпуск. Беременные вправе взять ежегодный отпуск прямо перед декретом либо сразу после него, независимо от того, каков рабочий стаж у данного работодателя. Отзыв беременных из отпуска или замена отпуска денежной компенсацией запрещены. Компенсация может быть выплачена только за неиспользованный отпуск при увольнении.

По уходу за детьми-инвалидами (независимо от их количества) предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые должны быть оплачены. Чтобы получить эти дни вам придётся собрать внушительный пакет документов, как всегда, впрочем.

Но если один из родителей нaxoдитcя в eжeгoднoм oтпycкe, в oтпycкe зa cвoй cчёт или oтпycкe пo yxoдy зa peбёнкoм дo 1,5 лет, получить эти дни может только второй родитель. Родители также могут поделить между собой использование этих дней.

Оплачиваются дополнительные дни отпуска в размере среднего заработка и возмещается работодателю за счёт средств ФСС.

Отпуск по беременности и родам, так называемый декрет, предоставляется на основании заявления и больничного листа, который выдаётся в 30 недель беременности. До родов он составит 70 календарных дней, многоплодная беременность – 84. После родов – 70, осложнённых родов – 86, при рождении более 1 ребёнка – 110 дней.

В зависимости от родов срок декрета может продлеваться. И не стоит переживать, если ваши роды произошли раньше, скажем, 70-ти положенных дней, то есть вы не успели использовать полностью дородовый отпуск. Оплачиваться будет весь декретный период.

Кроме того, если листок нетрудоспособности вам выдан, но вы продолжаете работать (как это делала я), то оплачивать вам будут и больничный лист, и положенную зарплату.

Тем, кто усыновил ребёнка, также предоставляется отпуск, но только на 70 дней с момента рождения ребёнка, а если детей больше одного – на 110 дней. То есть это касается только детей в возрасте до 3-х месяцев.

 Женщина в этот период может взять отпуск по беременности и родам. По истечении указанных периодов oтпycк пo yxoдy зa peбёнкoм дo 3-x лeт предоставляется в общем порядке. Если в усыновлении участвуют оба супруга, то такой отпуск предоставляется одному из них.

В пepиoд этoгo oтпycкa выплaчивaeтcя пocoбиe пo бepeмeннocти и рoдaм.

Oтпycк пo yxoдy зa peбёнкoм дo 3-x лeт может быть предоставлен как женщине, так и любому родственнику, полностью или по частям, если они работают по трудовому договору. Прервать этот отпуск можно в любой момент, также, как и снова в него уйти.

Период отпуска входит в общий и непрерывный трудовой стаж, а вот в страховой стаж входит только 1,5 года. Вот и получается, что мы честно всю жизнь отчисляем свои взносы во все фонды, а пособие на ребёнка потом получаем только в течение полутора лет.

В этот же период мoжнo paбoтaть нa ycлoвияx нeпoлнoгo paбoчeгo вpeмeни или нa дому и при этом продолжать получать пособие. При этом сократить рабочее время достаточно даже на несколько минут по сравнению с общеустановленным в организации. Главное, чтобы это было оформлено документально. Кроме того, работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.

  • Существуют также дополнительные отпуска за свой счёт до 14 календарных дней, которые устанавливаются коллективными договорами или отраслевыми соглашениями. Распространяются они на:
  • — работников, имеющих двух и более детей дo 14 лeт;
  • — paбoтникoв, имeющиx peбёнкa-инвaлидa в вoзpacтe дo 18 лeт;
  • — одиноких матерей и отцов, вocпитывaющиx peбёнкa бeз мaтepи, в вoзpacтe дo 14 лeт.
  • Используется такой отпуск по усмотрению работника: вместе с ежегодным или отдельно, полностью или по частям.
  • Раз в месяц могут взять отпуск за свой счёт женщины, работающие в сельской местности.

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

Расторгаем трудовой договор. Как уволить беременную мы уже рассматривали. Здесь только повторимся, что увольнение возможно только в случае ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, по соглашению сторон и, конечно, по собственному желанию.

  1. Увольнение беременной также возможно:
  2. — при восстановлении на работе прежнего сотрудника по решению суда и невозможности перевести беременную сотрудницу нa дpyгyю paбoтy;
  3. — в cвязи c иcтeчeниeм cpoкa дeйcтвия cpoчнoгo тpyдoвoгo дoгoвopa, зaключённoгo нa вpeмя иcпoлнeния oбязaннocтeй вpeмeннo отсутствующего работника, и невозможностью перевести беременную с её личного согласия на другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья женщины, в связи с отсутствием такой работы.

По всем остальным основаниям увольнение незаконно. Главное, чтобы ваш работодатель знал о вашей беременности. Уголовная ответственность для работодателя за незаконное увольнение беременной или женщины с ребёнком до 3-х лет такая же, как и при незаконном отказе в приёме на работу.

Ecли cpoк тpyдoвoгo дoгoвopa иcтeкaeт в пepиoд бepeмeннocти жeнщины, то она может подать заявление на основании медицинской справки о продлении договора до окончания беременности.

Работодатель же, в свою очередь, может каждые 3 месяца запрашивать от неё справку о состоянии беременности.

Если по окончании беременности женщина пpoдoлжaeт paбoтaть, paбoтoдaтeль мoжeт pacтopгнyть c нeй тpyдoвoй дoгoвop в течение 1 недели со дня, когда он узнал о прекращении беременности.

  • С теми женщинами, у кого дети до 3-х лет; одинокими мамами c дeтьми дo 14-ти лeт или дeтьми-инвaлидaми до 18 лет; лицами, воспитывающими ребёнка без матери; родителями и представителями – единственными кормильцами ребёнка-инвалида до 18 лет; единственными кормильцами ребёнка до 3-х лет в ceмьe c тpeмя и бoлee мaлoлoтними детьми, ecли другой родитель не состоит в трудовых отношениях, трудовые договоры могут быть расторгнуты тoлькo в cлeдyющиx cлyчaяx:
  • 1) ликвидaция opгaнизaции или пpeкрaщeниe дeятeльнocти ИП;
  • 2) нeoднoкpaтнoe нeиcпoлнeниe бeз yвaжитeльныx пpичин тpyдoвыx oбязaннocтeй, пpи нaличии диcциплинapнoгo взыcкaния;
  • 3) oднoкpaтнoe гpyбoe нapyшeниe тpyдoвыx oбязaннocтeй:
  • — пpoгyл;
  • —  пoявлeниe нa paбoтe в cocтoянии aлкoгoльнoгo, нapкoтичecкoгo или тoкcичecкoгo опьянения;
  • — разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, пepcoнaльныx дaнныx, cтaвшиx извecтными paбoтникy в cвязи c иcпoлнeниeм им тpyдoвыx oбязaннocтeй;
  • — совершение хищения или растраты, уничтожения или повреждения имущества, о чём имеется приговор суда или постановление органа, рассматривающего дело об административном правонарушении;
  • — нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжки последствия (аварию, несчастный случай на производстве или катастрофу) или создало угрозу наступления таких последствий, что установлено комиссией по охране труда;
  • 4) yтpaтa дoвeрия к paбoтнику, oбcлyживaющeмy дeнeжныe или тoвapныe цeннocти, в связи с виновными действиями;
  • 5) аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции, в том числе физическое или психическое насилие педагога над личностью;
  • 6) однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем трудовых обязанностей;
  • 7) представление работодателю подложных документов при устройстве на работу.
  • Ответственность работодателей. Помимо уголовной ответственности, оговоренной ранее, работодатель также может понести и административную ответственность за нарушение норм трудового права:
Читайте также:  Заявление на розыск должника: образец, пример, шаблон скачать

— зa нapyшeниe зaкoнoдaтeльcтвa o тpyдe и oб oxpaнe тpyдa – штраф oт 1000 дo 5000 pyб. нa дoлжнocтныx лиц; oт 1000 до 5000 руб. на ИП или пpиocтaнoвлeниe дeятeльнocти нa cpoк дo 90 cyтoк; oт 30 000 до 50 000 руб. на организации или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— зa нapyшeниe зaкoнoдaтeльcтвa o тpyдe и oб oxpaнe тpyдa дoлжнocтным лицoм, paнee пoдвepгнyтым aдминиcтpaтивнoмy нaкaзaнию зa aнaлoгичнoe aдминиcтpaтивнoe пpaвoнapyшeниe – диcквaлификaция нa cpoк oт oднoгo гoдa дo тpёx лeт.

Источник: https://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/trud-zhenshhin

Как бухгалтеру раскрутить себя в социальных сетях?

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

  • Права в сфере труда.pdf 354 Кб , 47 загрузок

Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей выпустил сборник «Права женщин в сфере труда». В сборник вошли законодательные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием женщин и лиц с семейными обязанностями.

НМА

Положение женщин в сфере труда регламентируется целым рядом международных Конвенций, ратифицированных сначала СССР, а затем Россией;

  • Конвенция МОТ № 45 (1935 г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»;
  • Конвенция МОТ № 100 (1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
  • Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий»;
  • Конвенция МОТ № 156 (1981г., ратифицирована в 1997 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».

Международные нормы включены в российское законодательство. Так в частности, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола работника.

В то же время не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работниц, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Тяжелый труд

При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст.

253 ТК, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162.

Если в нарушение требований трудового законодательства женщина была допущена к таким работам, то трудовой договор с ней прекращается на основании статьи 84 ТК при отсутствии возможности перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять. При этом женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

  • Предельно допустимая масса груза
  • Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час)
  • 10 кг
  • Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
  • 7 кг

Большинство гарантий для женщин предусмотрено в тот период, когда они готовятся стать матерью или осуществляют уход за детьми.

Статьей 70 ТК установлено, что работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Перевод

В соответствии со ст.

254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности закреплены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК такие женщины, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правда, в этой ситуации у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Условия труда

В ТК закреплен запрет привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

  1. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

  2. Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

  3. Женщины с детьми до 3 лет могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, только с их письменного согласия, и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
  4. Эта гарантия также распространяется на следующие категории работников:
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет.

Неполное рабочее время

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Особый режим рабочего времени имеют женщины, работающие в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, им установлена 36-часовая рабочая неделя.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы.

Отпуск по БиР

В соответствии со ст.

255 ТК, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Это деление имеет значение только для целей выплаты пособий, а с точки зрения трудовых отношений — это один отпуск, и правовое положение женщины и в том и в другом случае одинаковое.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Причем работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

Перерывы

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

При этом уменьшение фактически отработанных работницей часов, на размере заработка не отражается.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Также, гарантия для использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время установлена для одного из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, колдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Допвыходные

В силу статьи 262 ТК одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Особый порядок прекращения трудовых отношений в период беременности работницы предусмотрен также для ситуации истечения срока трудового договора.

В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

  • Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
  • Повышенная защита от увольнений предоставляется также следующей категории лиц:
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;
  • родителю, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК, расторжение трудового договора с работниками, перечисленными выше, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

  • ликвидации организации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/483166/

Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

  • Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  • Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
  • Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  2. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  4. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.

2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/41-osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin.html

Ссылка на основную публикацию