Исковое заявление о взыскании заработной платы, образец, пример

Задержка положенной заработной платы является достаточно весомым поводом для начала судебного разбирательства. Этот способ считается одной из крайних мер. Она применяется, когда иные варианты уладить конфликт (например, обращение в инспекцию по труду) не принесли должного эффекта.

Исковое заявление о взыскании заработной платы поможет разрешить возникшие споры трудового характера между нанимателем и его сотрудником. Перед обращением в суд трудящемуся следует ознакомиться с некоторыми тонкостями.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, образец, пример

Правовая база

Согласно российскому законодательству, ежемесячное вознаграждение работнику имеет определенный установленный порог. Он должен быть равным или превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Выдача денежных средств осуществляется дважды в месяц. Даты выплат устанавливает работодатель, они являются едиными для всех сотрудников. При трудоустройстве эти нюансы обязательно оговариваются.

Разрешить возникшие трудовые споры можно посредством обращения в суд. Иск можно подать не позднее, чем через 180 дней после факта ущемления прав трудящегося.

Обратите внимание: когда работника не устраивает размер начисленного оклада, указанный срок отсчитывается с даты его ознакомления с этой суммой (подписи в соответствующей ведомости, получение зарплатного листа, денежное перечисление на карту/банковский счет). Если же начисления происходят, а фактических выплат нет, 180 дней начинают отсчет только после оставления сотрудником своей должности и рабочего места.

Нюансы

Подача иска осуществляется в районный (либо ввиду его отсутствия – в городской) орган правосудия, территориально соответствующий месту нахождения компании–работодателя. Важно: следует ориентироваться на основной офис организации при наличии нескольких структурных подразделений.

При составлении иска должны быть учтены все необходимые для этой процедуры требования. Одно из основных – указание всех реквизитов, которые предусмотрены ГПК РФ (ст. 131). Образец заявления предполагает наличие в нем нескольких частей.

Введение

Бумага для обращения в суд должна начинаться с упоминания всех сторон этого разбирательства. В бланке  заявления о взыскании задолженности по зарплате следует указать:

  • Полное название и официальный адрес судебного органа, в который направляется данный документ.
  • ФИО и адрес фактического пребывания заявителя.
  • Сведения об ответчике. Сюда входит ИНН, название организации или ФИО руководителя (в случае с ИП), организационно-правовая форма. Потребуется так же полный юридический и фактический адреса предприятия. Если работодатель – юрлицо, прописывается так же КПП.
  • Размер денежного взыскания, которое вменяет истец ответчику.

Обратите внимание: заявление о взыскании заработной платы следует правильно оформить. Первые два слова необходимо указывать прописью. Слова «о взыскании заработной платы» пишут строчным письмом и помечают скобками.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, образец, пример

Описание иска

В данной части следует разъяснить причины написания заявления. Изложение всей информации должно быть лаконичным, но достаточно четким и понятным. Указывается следующая информация:

  • Данные о взаимодействии нанимателя и сотрудника (дата трудоустройства и увольнения, если последнее состоялось, а также занимаемая должность. Не лишним будет указать обо всех трудовых переводах и рабочих перемещениях).
  • Размер установленного вознаграждения для заявителя на основании заключенного трудового соглашения (или иных подобных бумаг, если они имеются).
  • Промежуток времени, за который зарплата сотрудника не была выплачена.
  • Данные об иных способах воздействия на работодателя (письменные требования и пр.).
  • Расчет имеющейся задолженности по зарплате.

Долг работодателя по зарплате наемного работника может состоять не только из реально невыплаченных денег.

Согласно ТК РФ (ст. 236), исковое заявление о взыскании заработной платы принесет истцу и денежную компенсацию. Размер дополнительной выплаты (в процентном соотношении) составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общего долга. При этом работодатель обязан компенсировать каждый день задержки средств.

На основании ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ трудящийся имеет право на взыскание с руководства компенсации причиненного ему вследствие задержки средств морального вреда. Сумма возмещения напрямую связана с заключенным между сторонами трудовым соглашением. Иногда размер компенсационной выплаты устанавливается судебным органом.

Заключение

Указанный пункт содержит в себе требования, предъявляемые заявителем. Зачастую они базируются на взыскании с работодателя следующих выплат:

  • Задолженность по заработной плате.
  • Компенсационные пособия.
  • Другие затраты (оплата юридических и представительских услуг, и пр.).

Помимо этого, следует упомянуть перечень прикладываемых к заявлению о взыскании задолженности по заработной плате документов. Обзавестись доказательной базой можно путем обращения к работодателю за связанными с рабочей деятельностью бумагами. Сделать это нужно в письменном виде.

Образец иска о взыскании заработной платы можно скачать ниже:

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vsiskanii-zarplaty.doc, 35KB)

Оплачивать государственную пошлину (и иные фактические расходы на судебные разбирательства) в связи с подачей иска нет необходимости (согласно пп1 п1 ст.333.36 НК РФ). В случае принятия решения в пользу истца, эти траты, равно как и при разрешении иных трудовых конфликтов, взыскиваются с ответчика.

Источник: https://trud.guru/spor/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarplaty.html

Образец искового заявления о взыскании заработной платы — как составить и оформить, скачать бланк

Порой при разрешении трудовых конфликтов, связанных с нарушением законного права работника на оплату труда, решающим аргументом является исковое заявление о взыскании заработной платы. Для того чтобы его правильно составить, необходимо знать об основополагающих принципах его формирования.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, образец, пример

Что нужно знать: особенности документа и виды

Задержка или полный отказ в выплате заработной платы сотруднику является безусловным основанием для подачи искового заявления о взыскании зарплаты. Иск должен подаваться по месту расположения работодателя в районный или в городской суд, при условии отсутствия в городе районов.

Читайте также:  Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Внимание: Если предприятие обладает сетью структурных подразделений, корпусов или филиалов, расположенных в разных местах, исковое заявление подается по месту расположения головного офиса компании.

Как составить и правильно оформить?

Иск о взыскании зарплаты должен отвечать требованиям, предъявляемым к документам для подачи в суд. Статья 131 ГПК РФ предусматривает обязательное наличие все реквизитов.

Исковое заявление традиционно состоит из трех частей:

  1. вводной;
  2. описательной;
  3. резолютивной.

Вводная часть представляет собой «шапку» искового заявления с указанием сведений обо всех участниках судебного производства:

  • наименование и адрес судебного органа – адресата иска;
  • фамилию, имя, отчество и адрес регистрации/проживания истца;
  • организационно-правовую форму, полное наименование организации (либо фамилию и инициалы, если работодателем является индивидуальный предприниматель), юридический и фактический
  • адрес ответчика, его ИНН и КПП (для индивидуальных предпринимателей КПП не требуется);
  • цену иска (точную денежную сумму, подлежащую взысканию с работодателя).

Внимание: Основное наименование данного документа необходимо указывать прописными буквами, а его уточнение – строчными, с заключением в скобки. Таким образом, наименование документа должно выглядеть следующим образом: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

Описательная часть документа должна содержать максимально информативно и лаконично изложенные факты и обстоятельства их возникновения, являющиеся основанием для подачи искового заявления в суд:

  • необходимые сведения, касающиеся трудовых отношений между сторонами:
    • дата приема на работу;
    • дата увольнения;
    • должность сотрудника;
    • данные о переводах и перемещениях по службе;
  • сведения о размере заработной платы истца в соответствии с трудовым договором или иными документами;
  • указание периода, в течение которого заработная плата не выплачивалась;
  • сведения о попытке досудебного воздействия на работодателя посредством подачи письменного требования о погашении долга;
  • расчет задолженности, подлежащей погашению.

Сумма задолженности может быть больше фактически неполученной заработной платы, так как в соответствии с ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга. Кроме того, сотрудник вправе потребовать возмещения морального вреда и сопутствующих процессу расходов.

В резолютивной части искового заявления необходимо изложить требования, предъявляемые к суду. Как правило, истец требует взыскания с ответчика суммы задолженности по зарплате и всевозможных компенсаций, в том числе на оплату юриста, представителя и тому подобного.

Помимо требований, в резолютивной части иска необходимо привести перечень документов, приложенных к заявлению.

Важно: В соответствии с НК РФ, при подаче иска о взыскании заработной платы госпошлина не оплачивается.

Скачать заполненный образец и бланк

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец бланка формы

Для того чтобы грамотно составить собственное исковое заявление, можно воспользоваться готовым образцом бланка. Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы можно здесь: https://yadi.sk/i/T20iQdeG3Gk4Ty

После увольнения

Взыскать средства с недобросовестного работодателя можно в судебном порядке даже после увольнения из организации. Для этого необходимо составить заявление с требованием взыскать невыплаченную часть зарплаты. Кроме того, иск должен содержать в описательной части заявления сведения о дате и причине увольнения из компании.

Черная зп — в конверте

В случаях, если работником зарплата получалась «в конверте», то доказать в суде действительный размер выплат будет крайне сложно.

В таком случае необходимо предоставить веские доказательства, которые смогут подтвердить правомерность предъявляемых работником требований.

В противном случае придется довольствоваться официальной зарплатой, указанной в трудовом договоре и платежных ведомостях работодателя.

Заявление о погашении задолженности по заработной плате

Сразу после появления долга по заработной плате работнику следует написать заявление с требованием выплатить положенную сумму.

Письменное требование покажет суду, что истец пытался разрешить вопрос мирным путем, а ответчик проигнорировал данное заявление.

Специалисты рекомендуют подавать сразу два письма – одно останется у работодателя, а второе – у работника с отметкой о принятии письма. Скачать образец письменного требования об уплате долга можно здесь: https://yadi.sk/i/kKGcNaMD3Gk2m4

Отзыв на иск

  • После того, как работодатель получит копию искового заявления сотрудника о взыскании зарплаты, он может составить собственный отзыв на данный иск.
  • Отзыв на иск представляет собой документ процессуального характера, в котором ответчик излагает собственную позицию по разбирательству о взыскании заработной платы работником.
  • Внимание: Составление отзыва не является обязательным.
  • Отзыв на иск составляется по тем же принципам и правилам, что и само исковое заявление. Поэтому в отзыве должна содержаться следующая информация:
  • наименование и адрес судебного органа;
  • сведения об истце;
  • сведения об ответчике;
  • основания для расторжения трудовых отношений (если сотрудник уволен);
  • размер выплат, которые работник пытается взыскать;
  • сведения о рассмотрении данного спора органом по разрешению трудовых споров индивидуального характера;
  • сведения об обеспечительных мерах, которые истец просит принять в отношении работодателя;
  • описание позиции ответчика касательно требований о выплатах;
  • доказательства, подтверждающие позицию ответчика;
  • подпись и дата написания отзыва.

Отзыв изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько сторон задействовано в процессе – по отзыву каждому участнику.

Составленный отзыв может быть оставлен в канцелярии суда, представлен непосредственно на судебном заседании или отправлен заказным письмом.

Подсудность

Согласно ГПК РФ, исковое заявление о взыскании зарплаты принимается судебным органом по месту расположения ответчика. В том случае, если заработная плата была перечислена работнику, но выплата не была совершена в срок, то дело передается мировому судье по месту нахождения работодателя.

Читайте также:  Уведомление работника о ликвидации предприятия: порядок действий и пошаговая инструкция

В то же время существует понятие и альтернативной подсудности, согласно которой иск может быть подан по месту исполнения условий трудового договора.

Таким образом, грамотно составленное исковое заявление поможет принудить недобросовестного работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсировать сопутствующие затраты пострадавшей стороны.

Источник: https://dolg-faq.ru/baza-znanij/obrazcy-dokumentov/obrazec-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление о взыскании заработной платы, образец, пример

Подача искового заявления о взыскании заработной платы является крайней мерой, применяемой в случае злоупотребления работодателем своими должностными полномочиями, как, например, невыплата заработной платы в срок или невыплата положенной зарплаты после увольнения работника.

В каких случаях нужно подавать исковое заявление о взыскании зарплаты? Как составляется исковое заявление о взыскании зарплаты? Каковы сроки исковой её давности? Читайте в данной статье.

В каких случаях нужно подавать?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы может понадобиться в следующих  случаях:

  • Если работодатель просрочил положенные по трудовому договору сроки выплаты заработной платы;
  • Если работника уволили, не заплатив отработанную им часть заработной платы;

О том, в какие сроки после увольнении должна выплачиваться заработная плата, читайте здесь.

Срок исковой давности

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

  • В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
  • В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Когда начинается отсчет искового срока?

Чтобы вовремя подать заявление о взыскание заработной платы, необходимо понимать, когда начинается отсчет положенных для подачи заявления сроков. Так:

  • Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
  • Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;

Правила подачи иска

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. При это гражданин должен учитывать некоторые особенности его подачи, а именно:

  • Исковое заявление о невыплате заработной платы может быть подано как по месту жительства работника, так по месту его прежней (настоящей) работы;
  • Исковое заявление может быть составлено как от руки (по образцу), так и в электронном варианте с последующей его распечаткой;
  • Составленной исковое заявление может быть доставлено в районный суд как в ходе личной явки, так и почтовым отправлением;

Структура иска о взыскании зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
  • Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
  • Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
  • Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
  • Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;

Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.

  • Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
  • Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
  • Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
  • Личная подпись истца (работника);
  • Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;

К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.

Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.

Перечень документов, прилагаемых к иску

Помимо подаваемого иска о взыскании заработной платы, работнику необходимо позаботиться о документальных доказательствах, изложенных в иске. К таким относятся:

  • Трудовой договор работника, в котором прописаны условия и размер полагаемой к выплате заработной платы;
  • Ксерокопия документа, свидетельствующего о назначении работника на определенную вакансию (при наличии);
  • Справка из отдела кадров об уровне среднемесячной зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о получении работником каких-либо премий/бонусов плюсом к основной зарплате (при наличии);
  • Расчетный документ, свидетельствующей о текущем начислении заработной платы (не соответствующем положенному);
  • Документ, в котором прописан размер задолженности по заработной плате на текущем/бывшем месте работы;
  • Документ, в котором представлены показания свидетелей;
  • Документ, подтверждающий понесенный ущерб вследствие несвоевременного (либо вовсе отсутствующего) получения заработной платы;
Читайте также:  Исковое заявление об оспаривании отцовства, образец и пример иска

Образец

Источник: https://trudinsp.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Часто между нанимателем и подчиненным возникает конфликт на почве задержки заработной платы. Эта проблема может обуславливаться скорым банкротством или крупными финансовыми проблемами компании. Если досудебное урегулирование спорных моментов не дало результатов и управленец по каким-либо причинам продолжает уклоняться от выплаты денег, сотрудником подается иск в суд с требованием взыскать с работодателя зарплату.

Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы

Трудовая деятельность любого работающего в отечественной компании гражданина РФ должна быть вознаграждена. Это определяет не только ТК РФ, но и заключаемый с наемным работником трудовой договор, содержащий информацию об объеме оклада и условиях, в которых субъект может претендовать на дополнительные средства.

Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.

Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.

Также важно соблюдать срок исковой давности, в соответствии с которым у пострадавшего субъекта имеется максимум 1 (один) календарный год с даты установления факта правонарушения для подачи рассматриваемого документа в суд.

1 год для обращения в суд обеспечивается субъекту, даже если трудовой контракт был аннулирован или зарплата была начислена, но фактически не выдана. Это обусловливается тем, что правонарушение имело место, когда профессиональные отношения еще были официально подтверждены.

Если субъект увольняется, ему положена не только зарплата, но и выходное пособие со всеми дополнительными суммами, обусловленными законодательно, а также прописанными в индивидуальном соглашении. Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.

Порядок составления искового заявления о взыскании заработной платы

Иск о взыскании зарплаты, подаваемый сотрудником в суд, должен соответствовать определенным законодательным требованиям. Так, ст. 131 ГПК РФ содержит перечень реквизитов, обязательных для внесения в документ.

В вводной части иска (или его шапке) указывается:

  • полное наименование и адрес судебной инстанции;
  • полные ФИО, а также фактический адрес места жительства заявителя;
  • информация о нанимателе. Подразумевается указание организационно-правовой формы и названия, либо ФИО, если работодателем выступает предприниматель. Также необходимо прописать фактический адрес компании или ИП, ИНН структуры (КПП для юридических лиц);
  • стоимость искового заявления – рассчитанная истцом сумма, которую наниматель на момент подачи заявления задолжал подчиненному.

После вводной части следует указать наименование документа (то есть «Исковое заявление») заглавными буквами по центру, а ниже в скобках – уточняющую приписку «О взыскании зарплаты».

Затем следует основная часть, где истец должен максимально детально описать все условия, побудившие его подать заявление в суд, а именно:

  • общие данные о трудоустройстве у ответчика. Подразумевается дата приема на работу и дата увольнения, если оно имело место. Помимо этого, указывается номер договора, наименование должности сотрудника, сведения о его карьерном росте;
  • объем дохода согласно положениям индивидуального соглашения;
  • срок, на протяжении которого зарплата ему не предоставлялась;
  • детальная информация о попытках истца досудебно урегулировать конфликт. Предполагается, что субъект оповещал нанимателя о необходимости погасить задолженность (например, посредством письменного требования), однако управленец так и не выплатил средства;
  • фактические исчисления задолженности.

Итоговый объем задолженности может включать, помимо основной заработной платы, следующие суммы:

  • исходя из ст. 236 ТК РФ, наниматель, нарушивший законы РФ в части предоставления подчиненным зарплаты, будет обязан выплатить также компенсацию за каждый день просрочки. Она составляет как минимум 1/150 ставки ЦБ РФ от объема долга;
  • в соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, пострадавший субъект также вправе запросить в суде компенсацию морального урона, который был причинен ему вследствие задержки или отсутствия заработанных денег. Объем ср6едств назначается судом либо определяется исходя из коллективного или индивидуального соглашения.

После описанного следует резолютивный раздел иска. Предполагается, что в данной части истец описывает все требования, которые у него имеются к ответчику. Зачастую, они ограничиваются стремлением получить основную часть долга и компенсацию как за моральный ущерб, так и за понесенные траты на услуги различных специалистов (например, юристов и адвокатов).

После этого субъектом составляется опись прикрепляемых к иску бумаг.

Исходя из ст. 333.36 НК РФ, иск о взыскании зарплаты не предполагает уплату пошлины. Любые требования уплатить указанную сумму являются противозаконными.

  • На практике иск о взыскании заработной платы выглядит следующим образом:
  • В Ленинский районный суд
  • г. Санкт-Петербурга

3302132, г. Санкт-Петербург, ул. Соловьева, 6

Истец: Колотников Валерий Святославович

г. Санкт-Петербург, ул. Пионерская, д. 34, кв. 1003

Ответчик: ООО «Офсет»

3984853218/4922319

Юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

Фактический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

  1. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  2. (о взыскании зарплаты)
  3. Цена иска: 95.136 рублей 25 копеек

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Ссылка на основную публикацию