Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Гадание на кофейной гуще — это одна из старейших методик гадания, которая берет свое начало на древн…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Поймать удачу за хвост вполне реально, если ведать о том, где нужно на нее охотиться. Так и с мужем,…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Ваши отношения напоминают нескончаемый сериал Санта-Барбара. Вы любите человека, а тот любит и вас д…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Когда встречаешь человека не сразу понимаешь он ли твоя судьба? По каким качествам, критериям опреде…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Вы заметили, что ваш организм ведёт себя странно. Да и с партнёром вы уже давно и любовные утехи у в…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Девушки всегда стремятся в жизни узнать всё наперёд. Гадание на суженого подходит для домашних услов…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Правдивое гадание на человека — его мысли, чувства, намерения. Как выяснить истину о ком-то и обойти…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Всем известно что руны обладают магической силой. В каждом знаке скрыто что-то своё и для каждого че…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    В жизни человека происходит не всегда всё гладко. Иногда случаются проблемы, которые надо решать и н…

  • Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
    Бизнес может потерпеть крах и тогда человек заявит себя банкротом или наоборот, может процветать и п…

  • Любимое гадание у девушек – это гадание на жениха. Каким он будет? Стройный, красивый? Низенький и п…

  • Это знаменитое и уникальное гадание, что представит достоверные сведения на любой тревожащий вопрос….

  • Вы не в силах предсказать будущее, но узнать о том, что вас ожидает, вы можете. Пройдите онлайн гада…

  • Ваши отношения не складываются так романтично как у героев Ромео и Джульетта. Но вам этого очень хот…

  • Любовь – это чувство как птица счастья. Может сесть на плечо, а может и пролететь мимо человека. В в…

Гадание на кофейной гуще — это одна из старейших методик гадания, которая берет свое начало на древнем Востоке. Спустя сотни лет гадание не утратило свою популярность и по сей дней гаданием на кофе пользуются многие. …

Читать далее »

Проверенное гадание на кофейной гуще на любовь верно отражает то, что происходит в отношениях двоих. С помощью символов возможно просмотреть препятствия на пути пары, удостовериться в истинных чувствах партнера и получить предупреждение о неприятных событиях. …

Читать далее »

Популярное гадание на кофейной гуще на будущее — это быстрый и верный способ узнать о том, что ожидает в ближайший период. Традиция разгадывания кофейной символики пришла с Востока еще несколько веков назад и с тех …

Читать далее »

Восточное гадание на кофейной гуще на любимого теперь доступно и в онлайн варианте. Это древнейшее гадание, которым пользовались дамы, чтобы выведать все тайны и намерения возлюбленного. Отношение мужчины, его думы и планы относительно вас станут …

Читать далее »

Уникальное гадание на кофейной гуще на настоящее и ближайшее будущее пользуется популярностью в России, хотя когда-то пришло с Востока. После чашечки кофе ее принято было перевернуть от себя, а затем по символам разгадывать грядущие события. …

Читать далее »

Данное гадание считается альтернативой карточным предсказаниям и делается на бумаге. Прибегнув к нему, вы узнаете о чувствах любимого и получите ответ на вопрос «Скучает ли он по мне?». Несмотря на свою необычность и кажущуюся простоту, …

Читать далее »

Желаете ведать наверняка о том, что у него на сердце, есть ли там тоска, тогда обратитесь к проверенному гаданию. Это уникальный расклад, что откроет истинные чувства втайне от вашего кавалера. «Скучает ли он по мне» …

Читать далее »

Руны – хорошие предсказатели на будущее человека. Бесплатно узнать о будущем можно на нашем сайте. Какие перемены готовит судьба? Будет ли новый брак, пополнение в семействе? Будет ли бизнес? Какие повороты судьбы ждут в отношениях? …

Читать далее »

Источник: https://c-c.su/trud/iskovoe-zajavlenie-o-zakljuchenii-trudovogo

Заявление о признании отношений трудовыми

97216 ноября 2017

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример
Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример Сайт журнала «Трудовые споры» Электронный журнал «Трудовые споры»

Работник подает заявление о признании отношений трудовыми, когда хочет, чтобы работодатель признал заключенный с ним гражданский договор трудовым. Узнайте, что делать в такой ситуации.

Некоторые компании маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые. В основном они это делают по двум причинам. Первая — чтобы сэкономить на взносах в страховые фонды, выплатах отпускных и по больничным. Вторая — гражданский договор заключают на время испытания. Если работник проходит его, с ним заключают трудовой договор.

  • Важная статья:
  • На внутреннего совместителя оформляйте два трудовых договора

Часто гражданские договоры содержат условия, которые характерны для трудовых. Например, о подчинении работника ПВТР или о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска. Поэтому работник может пойти в суд и потребовать переквалифицировать гражданские отношения в трудовые.

Компания вправе добровольно признать отношения трудовыми. Например, если понимает, что проиграет суд с работником, который собрался подавать иск. Или после окончания условного испытательного срока, на время которого с работником заключали гражданский договор.

Чтобы компания могла переквалифицировать договор, работник подает письменное заявление (абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Обратите внимание, что если с работником уже расторгли гражданский договор, то переквалифицировать его в трудовой может только суд (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ). То есть компания вправе признать отношения трудовыми, только пока они продолжаются.

На что обратить внимание в заявлении

Работник пишет заявление в свободной форме. Компания тоже вправе предложить ему свой образец заявления. Советуем предусмотреть в документе графы для следующей информации.

  1. В первую очередь работник указывает сведения, которые нужны, чтобы заключить трудовой договор. Это ФИО и сведения о документе, удостоверяющем его личность (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Обычно это паспорт.
  2. Затем работник указывает информацию об адресате. Это название и ИНН компании, с которой он заключил гражданско-правовой договор.
  3. После работник вписывает реквизиты гражданско-правового договора, на основании которого трудится в компании. Также нужны сведения о характере выполняемой работы и название должности, под трудовые обязанности которой она подпадает.
  4. В конце работник указывает дату, с которой он начал выполнять обязанности по гражданскому договору. Это будет дата начала работы по трудовому договору (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). При этом сам трудовой договор стороны заключат текущей датой.

После того как компания заключит трудовой договор, она будет должна вести на работника трудовую книжку и уплатить взносы в страховые фонды за период с даты начала работы по гражданскому договору.

Образец. Заявление о признании отношений трудовыми

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92128-priznanie-otnosheniy-trudovymi

Заявление работника о заключении контракта (Образец заполнения) — Эксперты

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

Незаконный отказ принять на работу человека оспаривается путем обращения в суд с таким документом, как исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность. Но важно разграничивать, когда в суд подается иск о заключении трудового договора, а когда иск об установлении трудовых отношений.

Вопрос принуждения работодателя заключить трудовой договор для работника возникает, когда официальное трудоустройство не оформлено. Или когда работодатель отказывает в приеме на работу необоснованно.

По общим правилам прием на работу оформляется приказом и заключением трудового договора. На деле достаточно фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата заработной платы не дают гарантии в предоставлении отпуска, отчислений в Пенсионный фонд и иные службы и т.д. В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений.

  • Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина) и при устройстве на работу получен необоснованный отказ (не относящийся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.
  • Скачать образец:
  •   Исковое заявление о заключении трудового договора

Пример искового заявления

В Табунский районный суд Алтайского края Истец: Борисенко Анна Ивановна, адрес: 658860, с. Табуны, ул. Иванникова, д. 41,

Ответчик: Производственный кооператив «Весна»

658860, с. Табуны, пер. Центральный, д..191.

Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2017 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2020 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаровым А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 июня 2020 г. в качестве доярки с оплатой труда 15 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 июня 2020 г. я передала руководителю паспорт, страховое свидетельство, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст.

67 Трудового кодекса РФ работодателем заключен не был. 19 июня 2020 г.

я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2018 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.

Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка (копия)
  3. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  4. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  5. копия санитарной книжки

Борисенко А.И.                                            25.06.2020 г.

Как составить исковое заявление о заключении трудового договора

Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именного неправомерного отказа в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещалась работодателем на бирже труда, у истца останется направление к конкретному работодателю. Если работник обучался от этой организации в учебных заведениях (т.н. целевое обучение), необходима копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества и доказать, что они соответствуют указанным работодателем требованиям, что поможет в защите трудовых прав. Потому что работодатель всегда ссылается на отсутствие нужных качеств, чтобы его не обвинили в дискриминации.

Подача заявления в суд

Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно прикладывается копия искового заявления и всех приложений к иску для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения.

Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер.

Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

Рассмотрение дела о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание.

Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении договора, как правило, удовлетворяется и ходатайство о немедленном исполнении. 

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору образец

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

Ниже предлагаем скачать образцы приказов о приеме на работу по срочному трудовому договору (для замещения на время декрета, для выполнения сезонных работ, при приеме по совместительству). Также об оформлении приказа о приеме на работу совместителя читайте здесь.

Порядок заполнения приказа Т-1 подробно рассмотрен в этой статье. В унифицированных образцах приказа предусмотрено определенное положение всех реквизитов, таких как: Образец распоряжения можно в свободном доступе найти в Интернете и сохранить к себе на рабочий компьютер.

Важный момент: новый сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. Это означает внимательное прочтение всех реквизитов во избежание опечаток и неточностей. Если все правильно, то принятый работник проставляет на документе свою подпись.

Приказ о приеме по совместительству по срочному трудовому договору — скачать.

Как выглядит образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Как принять на работу сотрудника по заявлению?

Так же лица, претендующие на временный характер работы по своей инициативе прилагают необходимое из нижеследующего:

  • пенсионное свидетельство;
  • справка о состоянии здоровья и т.п.
  • справка об инвалидности;
  • свидетельства о рождении детей (для многодетных);
  1. Этот документ составляется по тому же шаблону, что и бессрочный – постоянный.
  2. Главными отличительными признаками являются: Остальные пункты и положения те же, что в постоянном договоре по соглашению сторон.

В завершение обязательно ставятся реквизиты сторон и подписи с расшифровкой фамилии соискателя и уполномоченного на оформление лица. Однако в критической ситуации допускается полное долечивание, с оплатой дней больничного.

Так же по усмотрению работодателя могут предоставляться иные преимущества.

Прием на работу по срочному трудовому договору

  • Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ.
  • Он гласит, что между сторонами должны заключаться трудовые договора, срок действия которых может быть неограничен.
  • Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам.

Директору Общества с Ограниченной Ответственностью «Герда» Прошу временно принять меня на должность помощника бухгалтера в ООО «Герда» на место сотрудницы, которая отсутствует на работе по причине отпуска (уход за ребенком до 3-х лет). Этот образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору содержит все обязательные реквизиты и информацию для работодателя.

Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:

  • срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
  • причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.

включает всю необходимую информацию).

Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме на работу физических лиц им нужно издавать приказы по форме:

  • №Т1 – прием на работу одного работника;
  • №Т2 – прием на работу одновременно нескольких физических лиц.

В этом приказе в обязательном порядке должны отражаться сроки, на протяжении которых будет действовать срочный трудовой договор.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:

  • Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
  • Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
  • СНИЛС и ИНН;
  • Военный билет для военнообязанных;
  • Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.

Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать.

Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности; Существуют разные критерии определения:

  • Кому пишется и от кого;
  • Наименование документа;
  • , в котором выражается просьба для принятия на работу;
  • Подпись будущего сотрудника и дата.

Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

Приём заявления сотрудника на работу по срочному трудовому договору: образец приказа о заключении и соглашения сторон

Итак, в список таких документов входит:

Лицо приступает к выполнению своих трудовых функций с момента подписания трудового договора. В идеале после истечения срока трудового договора все рабочие отношения с сотрудником прекращаются.

Оформление по срочному трудовому договору

Срочные договора могут оформляться в следующих случаях: Во всех иных ситуациях заключение срочного договора законом будет признано неправомерным, даже если физическое лицо выразит готовность работать на таких условиях.

По срочным трудовым договорам прием на работу физических лиц осуществляется порядке, предусмотренном для традиционного оформления.

Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам.

Директору Общества с Ограниченной Ответственностью «Герда» Прошу временно принять меня на должность помощника бухгалтера в ООО «Герда» на место сотрудницы, которая отсутствует на работе по причине отпуска (уход за ребенком до 3-х лет). Этот образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору содержит все обязательные реквизиты и информацию для работодателя.

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ.

При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть. Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

  1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
  2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия: Ко второй группе относятся договор с:

  • руководителем или главным бухгалтером;
  • пенсионером по возрасту;
  • совместителем;
  • работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет. При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке . Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники: Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор. Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок. Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке . Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания.

Работник ставит свою подпись и дату ознакомления. После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку. Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока. Могут существовать и другие нюансы:

  1. Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
  2. Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
  3. Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.

Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору

Из этой статьи вы узнаете:

  • На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу;
  • Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях: 1.

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч.

1 ст. 59 ТК РФ, а именно: 2. В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст.

59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон: Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности. Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам.

Источник: http://opiniojuris.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-obrazec-42907/

Источник: https://expertbl.ru/zayavlenie-rabotnika-o-zaklyuchenii-kontrakta-obrazec-zapolneniya.html

Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений – скачать бланк иска

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Главная
  • Документы, бланки, заявления
  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления 

 

Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях 131-132 ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска:

  1. Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.

  2. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
  3. «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике.

    Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.

  4. Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

    Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.

  5. Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.

  6. Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
  7. Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску.

    Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.

  8. Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них.

    В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.

  9. Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства.

    Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.

  10. Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.

Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ — и вновь принести его на подпись.

Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.

Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию

 

Так выглядит иск в суд о признании факта трудовых отношений:

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

ОБРАЗЕЦ 1: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

ОБРАЗЕЦ 2: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Остались вопросы? Просто позвоните нам: Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

  • Одни люди хотят начать строительство загородного дома, другие ищут информацию о получении разрешения на возведение промышленного объекта. Какая бы стройка не планировалась, получение разрешения обязательно, иначе неминуемы проблемы с регистрацией объекта и ввода в эксплуатацию. А всего-то требуется получить разрешение на строительство желаемого типа постройки и соответствовать плану при строительстве. Законы о получении разрешения неоднократно изменялись, поэтому мы собрали самую свежую информацию для 2020 года, как получить разрешение на строительство, и какие документы для этого потребуются.
  • Процедуры дарения – одни из самых частых сделок в России, вместе с куплей-продажей жилья, авто или земли. Подарить родственнику или другому лицу квартиру, дом, автомобиль или земельный участок не представляет сложностей – эта процедура отлажена и давно известна. С другой стороны, процесс не такой легкий, как кажется, потому что требуется выполнение некоторых обязательных условий, без которых сделка не состоится, или позже может быть признана неправомерной.
  • Иногда случается, что и в квартирах старых построек, и в новостройках, стены становятся влажными, появляется плесень, промерзание и т.д. Причины такого явления могут быть разными, но большая их часть относится к несоблюдению технических правил при строительстве или ремонте, использовании плохих материалов и браку в исполнении работ. Бывает, что и сами проживающие виновны в появлении сырых стен в жилище. Как выяснить, кто виновен в данной неприятности, и как добиться, чтобы недостатки строительства или ремонта были устранены допустившей их компанией?

Зарегистрировать компанию

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/853-obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnoshenij-skachat-blank-iska.html

Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о заключении трудового договора, образец, пример

Практика трудовых споров указывает, что они по большей части решаются внутри организации, поскольку любой спор может отрицательно сказаться на репутации. Но, тем не менее, нередко встречаются споры касательно приёма на работу, а именно отказа в заключении трудового договора. Решить данный вопрос можно двумя способами:

обращением в Комиссию по трудовым спорам. Данный вариант можно рассматривать, если такая комиссия вообще есть в организации.

подачей искового заявления о заключении трудового договора. Об этом способе расскажем подробно.

Иск подаётся в местный (районный, городской, районный в городе) суд мировому судье.

Иск подаётся заинтересованным лицом, то есть лицом, с которым не был заключён контракт (трудовой договор).

Требования к иску

В иске необходимо указывать следующее

  1. Судебная инстанция, куда подаётся иск
  2. Данные истца и ответчика
  3. Обстоятельства, после которых отказано в заключении трудового контракта. Наиболее известные из них:
    • работодатель предварительно вёл с истцом переговоры о приёме на работу и дал положительный ответ
    • работодатель предварительно сообщал о вакансиях в газетах, на специализированных интернет-порталах, в центрах занятости и прочее.
  4. Причина отказа в заключении трудового договора. Чаще всего это:
    • отказ из-за дискриминации по определённому признаку
    • отказ после приглашения на работу в письменной форме
    • истец не имеет прописки или места проживания, необходимые для работодателя
    • требования трудового договора нарушают положения законодательства либо же являются завышенными для данного работника
  5. Доказательства, подтверждающие отказ работодателя в заключении трудового договора.
  6. Ссылки на соответствующие нормы законодательства (Трудового кодекса и прочее)

Скачать образец искового заявления о заключении трудового договора можно в соответствующем разделе нашего сайта.

Перечень необходимых документов в данном случае стандартен. Стоит только отметить копию отказа приёма на работу, но её может и не быть.

  • Данный спор относится к категории трудовых споров и госпошлина истцом не оплачивается.
  • Срок подачи иска регулируется Трудовым Кодексом и составляет 3 месяца с момента нарушения прав.
  • Решение суда оформляется в форме судебного приказа.

Практика подобных споров

Как было сказано ранее, подобные споры очень специфичны. Обычно работник и работодатель пытаются найти общий язык для максимальной продуктивности, а судебный процесс этому никак не способствует. Но в случае положительного ответа по иску работодатель обязан заключить трудовой договор.

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о заключении трудового договора

podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/trudovye-otnosheniya/Iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Источник: https://podaemisk.ru/obrazetc_zajavlenija/trudovye-otnosheniya/Iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Исковое заявление о заключении трудового договора

Трудовые споры решаются внутри организации или через судебные инстанции. Наиболее распространенные споры касаются вопросов увольнения, выплаты выходного пособия, восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения. Также решения требует проблема, встречающаяся при приеме на работу – отказ работодателя заключать трудовой договор с работником.

Что такое трудовой договор

Главный способ юридической фиксации отношений «работодатель – работник».

В Трудовом кодексе закреплено определение трудового договора, как  соглашения между работником и работодателем, согласно которому первый обязуется выполнять возложенные на него обязательства, в рамках его должности, и получает за это плату. Работодатель обязуется предоставить работу и условия для ее выполнения, своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор является важным документом, который защищает права работника и работодателя, позволяет решить трудовые споры, если таковые появляются в процессе трудового взаимодействия.

Обратите внимание! Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но работник приступил к работе по поручению работодателя, то соглашение между сторонами считается заключенным. 

Работодатель отказывает заключить договор: как решить проблему

  • Обратиться в профсоюз, если такой имеется.
  • Подать обращение в комиссию по решению трудовых споров (при наличии таковой);
  • Составить исковое заявление и подать в суд. Рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет правильно составить иск.

Как правильно составить иск

Исковое заявление о заключении трудового договора должно быть заполнено по определенной форме, с полным перечнем необходимых данных:

  1. Фактические данные о работодателе (ответчик) и работнике (истец).
  2. Инстанция, в которую подается иск.
  3. Описание обстоятельств, при которых работник подает иск: необходимо четко изложить обстоятельства, при которых ему отказали в заключении договора. Наиболее распространенные обстоятельства:
    • Работник предварительно получил устное заверение в том, что он принят на работу и с ним будет заключен договор.
    • Были даны объявления в газеты, на тематических сайтах и других информационных ресурсах о том, что работодатель ищет работника на свободную вакансию.
  4. Причины, по которым работник получил отказ. 
  5. Истец должен предоставить доказательства того, что ему отказали в заключении трудового договора.
  6. Истец подкрепляет свои доказательства ссылками на нормы законодательства.

Поскольку данный спор относится к трудовым, госпошлину истец не оплачивает. Исковое заявление должно быть подано не позднее, чем через 3 месяца после факта нарушения прав работника.

По каким причинам работодатель может отказаться заключать договор

Наиболее распространенные причины, по которым работодатель отказывается заключить трудовой договор – эти причины необходимо указывать в исковом заявлении:

  1. Дискриминация по половому, возрастному, социальному, религиозному или любому другому признаку.
  2. Трудовой договор и его официальное заключение нарушает нормы действующего законодательства.
  3. Требования договора завышены для конкретного работника.
  4. Работник не имеет прописки, как того требует работодатель.
  5. Отказ в письменной форме после приглашения на работу.

Для подачи иска необходимо собрать стандартный пакет документов и заполнить исковое заявление. 

Обратите внимание, что письменного отказа принимать на работу от работодателя может не быть. Но, если этот документ присутствует, необходимо подать его копию вместе с остальными документами.

Источник: https://www.trudinspector.ru/kadroviku/inspection_trudovoj-dogovor/Iskovoe-zayavlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Правила подачи иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

  • Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк
  • Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк
  • Скачать бланк искового заявления с ходатайством
  • Скачать образец иска о восстановлении на работе
  • Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы
  • Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/po-trudovomu-sporu

Ссылка на основную публикацию