Служебное произведение: права автора и работодателя, выплаты

Сначала немного о том, что такое служебное произведение и почему этот статус стоит использовать.

Согласно абз. 36 ст. 1 Закона «Об авторском праве и смежных правах» служебное произведение – это произведение, созданное в порядке выполнения автором своих служебных обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором (контрактом) между ним и работодателем.

Разложим это определение на составляющие и выделим признаки, совокупность которых дает право говорить о том, что произведение является служебным.

Служебное произведение: права автора и работодателя, выплаты

Во-вторых, должны иметься трудовые отношения между автором и лицом, претендующим на получение прав на произведение. Следовательно, между ними должен быть заключен трудовой договор, отвечающий требованиям ст. 21 КЗоТ.

В-третьих, произведение должно быть создано в рамках исполнения автором своих служебных обязанностей. То есть обязанность сотрудника по созданию данного конкретного произведения должна быть предусмотрена либо трудовым договором, либо служебным заданием, которое может быть оформлено как распорядительный документ работодателя. 

Будем считать, что все эти условия выполнены. Но что же дает работодателю статус служебного произведения?

Основное преимущество для работодателя – прямо предусмотренное ст. 429 Гражданского кодекса и ст. 16 Закона «Об авторском праве и смежных правах» получение им имущественных прав на произведение без заключения дополнительных договоров.

При этом стоит обратить внимание на то, что Гражданский кодекс по умолчанию предоставляет имущественные права и автору, и работодателю, а Закон – только работодателю. Но оба акта оставляют за сторонами право урегулировать свои отношения иначе.

Следовательно, этим надо пользоваться, чтобы не выяснять потом противоречия в суде.

За создание служебного произведения автор согласно ч. 2 ст. 16 Закона «Об авторском праве и смежных правах» получает вознаграждение на условиях трудового (или иного) договора. Следовательно, вполне можно предусмотреть, что авторским вознаграждением является заработная плата такого сотрудника. Это позволяет достаточно существенно экономить на приобретении прав на произведение.

А теперь перейдем непосредственно к алгоритму оформления прав на такое произведение.

Шаг 1. Определить, есть ли в штате работники, чья работа предусматривает регулярное создание объектов авторского права.

Как правило, сотрудниками, от которых можно ожидать регулярное создание объектов авторского права, являются творческие работники – журналисты, иллюстраторы, художники-оформители, дизайнеры, архитекторы, костюмеры, режиссеры и т. д.

Кроме того, к числу таких сотрудников относятся программисты и другие лица, принимающие участие в создании баз данных. Но это далеко не полный перечень и список сотрудников, которые в ходе выполнения трудовых обязанностей могут регулярно создавать объекты авторского права.

В зависимости от особенностей конкретного предприятия его владельцу или уполномоченному лицу придется создавать собственный перечень таких лиц на индивидуальной основе.

Шаг 2. Закрепить создание объектов авторского права как обязанность сотрудника

Вариант А. Для сотрудников, от которых ожидается регулярное создание таких объектов.

  • Такие сотрудники как можно раньше, в идеале сразу при оформлении трудовых отношений, должны быть ознакомлены под роспись с документом, которым такая деятельность определена как их прямая служебная обязанность.
  • Таким документом могут быть:
  • 1) трудовой договор (контракт);
  • 2) должностная инструкция (на которую ссылается трудовой договор);
  • 3) специальный договор о передаче авторских прав на произведения, созданные в рамках трудовой деятельности.

Встречаются и случаи, когда используются одновременно несколько документов. В таком случае главное, чтобы они были согласованы и, тем более, не противоречили друг другу.

Вариант Б. Для сотрудников, от которых не ожидается регулярное создание таких объектов.

Для таких сотрудников не обязательно при оформлении отношений прямо прописывать должностные обязанности по созданию объектов авторского права. Достаточно наличия в трудовом договоре или должностной инструкции нормы, которая бы обязывала их выполнять «иные указания, которые не противоречат законодательству».

Впрочем, можно использовать и вариант А.

Шаг 3. Урегулировать вопросы распределения имущественных прав и выплаты авторского вознаграждения

Независимо от того, о какой категории сотрудников идет речь, в этих целях можно воспользоваться как трудовым договором, так и отдельным договором о передаче авторских прав.

Различие лежит лишь в сроке заключения договора – для «штатных авторов» все вопросы лучше урегулировать сразу при принятии на работу (переводе на должность), а для «эпизодических» вполне можно решать их непосредственно при выдаче задания на создание произведения.

При этом стоит твердо помнить, что согласно ч. 1 ст. 16 Закона «Об авторском праве и смежных правах» неимущественные права принадлежат исключительно автору и не могут отчуждаться в силу ч. 2 ст. 14 Закона.

Следовательно, речь должна идти только о распределении имущественных прав. В то же время, исходя из списка неимущественных прав автора, приведенных в ч. 1 ст.

14 Закона, в договоре желательно урегулировать вопрос о необходимости упоминания имени либо псевдонима автора при использовании произведения. 

  1. Что касается имущественных прав, то в договоре необходимо максимально четко урегулировать следующие моменты:
  2. 1) какие именно права из числа предусмотренных ст. 15 Закона передаются;
  3. 2) носит ли передача прав исключительный характер (если нет, то может ли автор передавать права на это произведение еще кому-либо);

3) есть ли ограничения по реализации передаваемых прав (использование только на определенной территории, использование только с определенными целями и т. д.);

  • 4) размер и порядок выплаты авторского вознаграждения.
  • Такой договор заключается в простой письменной форме и не требует государственной регистрации.
  • Шаг 4. Оформить задание на создание произведения

Данный шаг не является обязательным, если в трудовом договоре и/или должностной инструкции достаточно четко установлено, какие именно произведения должны создаваться конкретным сотрудником.

К примеру, если речь идет о журналисте, пишущем для одного издания и не выполняющем никакой другой работы, можно считать, что любая написанная им статья автоматически становится служебным произведением.

Однако, если речь идет о ценном для бизнеса объекте (к примеру, о компьютерной программе, концепте дизайна нового продукта, рекламном макете и т. д.), оформление задания обязательно.

Задание должно оформляться письменно, доводиться до исполнителя (в идеале – под роспись) и в нем должны описываться признаки объекта, которые бы в дальнейшем в случае возникновения спора дали возможность его идентифицировать. Это даст возможность подтвердить, что то или иное произведение создавалось именно в рамках трудовой деятельности.

Шаг 5. Оформить получение готового произведения от сотрудника

Опять-таки данный шаг может быть пропущен, если речь идет о малоценном произведении (к примеру, заметке в газете, открытке для поздравления партнеров и т. п.). Однако, если произведение представляет значительную коммерческую ценность и предполагается его длительное использование, оформить получение прав на объект обязательно.

Для этого, как правило, используется акт приема-передачи, в котором фиксируется, что объект создан на основании конкретного задания, выданного в рамках трудового (или авторского) договора. В акте в обязательном порядке объект индивидуализируется и к нему прилагается копия объекта, заверенная сторонами. 

Также на этом этапе желательно оформить и получение сотрудником авторского вознаграждения (если оно предусмотрено отдельно от обычной заработной платы). Тут нет ничего сложного (используются обычные кассовые ордера), главное зафиксировать факт выдачи денежных средств, а также то, что получены они именно в качестве авторского вознаграждения.

  1. Шаг 6. Зарегистрировать авторское право 
  2. Хотя в силу закона авторское право считается возникшим с момента создания произведения и не подлежит обязательной регистрации, пройти эту процедуру в случае, если созданный объект представляет собой значительную ценность, все же стоит.
  3. Для этого необходимо подать в Государственную службу интеллектуальной собственности следующий пакет документов:
  4. 1) заявку по установленной форме; 
  5. 2) экземпляр произведения;
  6. 3) документ, свидетельствующий об обнародовании произведения;
  7. 4) документ об уплаты сбора за регистрацию;
  8. 5) документ об уплате пошлины за выдачу свидетельства;
  9. 6) доверенность (если заявка подается представителем);
  10. 7) в некоторых случаях другие документы, предусмотренные Порядком государственной регистрации авторского права и договоров, касающихся права автора на произведение.
  11. Регистрация осуществляется на протяжении месяца с момента получения Госслужбой всех необходимых документов.

Источник: https://juristoff.com/sovety-yuristov/pravo-sobstvennosti/16015-nuzhno-oformit-prava-na-sluzhebnoe-proizvedenie

Вопрос юристу. Авторские права сотрудника и работодателя

Служебное произведение: права автора и работодателя, выплаты

Что такое служебное произведение?

Согласно ст. 6 Закона РФ от 09.07.

93 №5351-I «Об авторском праве и смежных правах» (далее— Закон об авторском праве), авторское право распространяется на произведения науки, литературы и искусства, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства произведения, а также от способа его выражения. Авторское право распространяется как на обнародованные произведения, так и на не обнародованные произведения, существующие в какойлибо объективной форме:

  • письменной (рукопись, машинопись, нотная запись и т.д.);
  • устной (публичное произнесение, публичное исполнение и т.д.);
  • звуко- или видеозаписи (механической, магнитной, цифровой, оптической и т.д.);
  • изображения (рисунок, эскиз, картина, план, чертеж, кино-, теле-, видео- или фотокадр и т.д.);
  • объемно-пространственной (скульптура,модель,макет, сооружение и т.д.);
  • в других формах.

Служебным произведением считается произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (ст. 14 Закона об авторском праве).

Кто будет являться автором служебного произведения?

По общему правилу, авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания принадлежит автору служебного произведения (п. 1бcт. 14 Закона об авторском праве).

Какие права возникают у работника (автора) и работодателя на служебное произведение?

В мире существует две основные концепции применительно к авторскому праву на служебное произведение.

Первая характерна для стран, придерживающихся традиций континентального права.Суть подхода заключается в том, что первоначальное обладание авторскими правами принадлежит автору. То есть за автором сохраняются личные неимущественные права. Но все имущественные права принадлежат работодателю.

Вторая концепция основана на традициях англосаксонского права. Модель copyright характерна, прежде всего, для таких стран,как США и Великобритания.

Согласно этой концепции «в случае, если творческая деятельность осуществляется на основании трудового соглашения или заказа,то работодатель считается автором после приобретения первоначального правообладания на copyright, если не оговорено иное».

Таким образом, в данной модели и имущественные, и неимущественные права на служебное произведения, принадлежат работодателю.

Закон об авторском праве предусматривает первый вариант, т.е. сохраняет за автором служебного произведения весь комплекс личных неимущественных прав, а имущественные права на произведение закрепляет за работодателем. Согласно п. 4 ст.

14, это положение не распространяется на созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедии, энциклопедические словари, периодические и продолжающиеся сборники научных трудов, газеты, журналы и другие периодические издания.

Автору в отношении его произведения принадлежат следующие личные неимущественные права:

  • право признаваться автором произведения (право авторства);
  • право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, т.е. анонимно (право на имя);
  • право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование), включая право на отзыв;
  • право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора) (п. 1 ст. 15 Закона об авторском праве).

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат работодателю, который может осуществлять или разрешать следующие действия:

  • воспроизводить произведение (право на воспроизведение);
  • распространять экземпляры произведения любым способом: продавать, сдавать в прокат и т.д. (право на распространение);
  • импортировать экземпляры произведения в целях распространения, включая экземпляры, изготовленные с разрешения обладателя исключительных авторских прав (право на импорт);
  • публично показывать произведение (право на публичный показ);
  • публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);
  • сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения путем передачи в эфир и (или) последующей передачи в эфир (право на передачу в эфир);
  • сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств (право на сообщение для всеобщего сведения по кабелю);
  • переводить произведение (право на перевод);
  •  переделывать, аранжировать или другим образом перерабатывать произведение (право на переработку) (п. 2 ст. 16 Закона об авторском праве).
Читайте также:  Исковое заявление о расторжении брака, образец и пример иска

Как оформляются отношения между работодателем и работником при создании служебного произведения?

В соответствии с п. 2б ст.

14 Закона об авторском праве, исключительные права на использование служебного произведения будут принадлежать работодателю только в том случае, если данные правоотношения предусмотрены договором с работником (автором). При приеме на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, а также издается соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.

Отношения между автором и работодателем регламентируются условиями трудового договора и/или должностной инструкцией. Заключения какого-либо отдельного авторского договора закон не требует. Это существенная особенность правового режима служебных произведений, т.к.

в остальных случаях авторское право может быть передано только на основании авторского договора, к содержанию которого закон предъявляет особые требования.

Если задание по созданию служебного произведения является разовым, не относящимся к постоянной деятельности работника, то его можно оформить приказом с приложением— детальным описанием задания.

Работник должен быть ознакомлен с возложенными на него обязанностями — об этом будет свидетельствовать его подпись в трудовом договоре, а также расписка в ознакомлении с приказом или должностной инструкцией.

При формулировании задания необходимо указать, какую именно деятельность работодатель поручает работнику и что должно стать ее результатом. Следует отметить, что авторское имущественное право состоит из различных правомочий, которые могут передаваться и самостоятельно.

Поэтому в трудовом договоре может быть определен тот объем прав, который необходим работодателю. Авторское вознаграждение — это отдельный вид выплат наряду с заработной платой; п. 2б ст.

14 Закона об авторском праве устанавливает только то, что размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливается договором.

Илья Сергеевич ФЕДОРОВ юрист Московской коллегии адвокатов «Легис Групп» (Москва)

Образование: Московский инженерно-физический институт (технический университет), факультет «Информационная безопасность», специальность «Юриспруденция», специализация «Государственноправовая». Специализируется на правовом сопровождении вопросов информационной безопасности, интеллектуальной собственности, коммерческой тайны.

Опыт работы: в МКА «Легис Групп» — юридические консультации по телефону и через интернет. Помощник адвоката. Имеет опыт работы в области трудового, семейного права, а также в области защиты прав потребителей.

Московская коллегия адвокатов «Легис Групп» имеет значительный опыт работы в арбитражных судах и судах общей юрисдикции: в сфере недвижимости, в корпоративных спорах, в спорах с государственными органами и муниципальными образованиями, правовой защите от уголовного, налогового преследования граждан и организаций.

В числе клиентов «Легис Групп» — российские и иностранные инвестиционные, транспортные, телекоммуникационные компании, предприятия нефтяной и газовой отрасли, теплоснабжающие предприятия и др.

Источник: https://www.c-o-k.ru/articles/vopros-yuristu-avtorskie-prava-sotrudnika-i-rabotodatelya

За служебное творчество работнику должны платить дважды

16 июля 2018

660

Служебное произведение: права автора и работодателя, выплаты

  • Действующее законодательство по умолчанию устанавливает, что исключительное право (право пользование и распоряжение) на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
  • Служебное произведение — это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
  • При этом исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю при определенных обстоятельствах, а именно если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение:
  • 1) начнет использование этого произведения;
  • 2) передаст исключительное право на него другому лицу;
  • 3) сообщит автору о сохранении произведения в тайне.
  • В ином случае исключительное право на служебное произведение возвращается автору.
  • Однако если работодатель в вышеуказанный срок начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу или примет решение о сохранении служебного произведения в тайне, то в этом случае автор имеет право на вознаграждение.

В свою очередь, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Также условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем.

При этом право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

Таким образом, работник, создавая служебное произведение, должен получать от работодателя за свою работу оплату труда (зарплату), при этом если работодатель захочет оставить за собой права на такой результат творческих работ, то работодатель еще кроме зарплаты должен заплатить работнику за служебное произведение отдельное вознаграждение.

Несмотря на то, что условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем, вознаграждение должно выплачиваться работодателем во всех случаях, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

  1. При этом договор между работодателем и работником, которым определяются размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, по своему характеру все равно является не трудовым, а гражданско-правовым.
  2. Соответственно, хоть законодательством однозначно и не урегулирован вопрос, является ли вознаграждение, включенное в условие трудового договора, как выплата, предусмотренная системой оплаты труда, основанием для погашения работодателем своего обязательства по выплате вознаграждения автору служебного произведения или же вознаграждение автору должно выплачиваться как дополнительная выплата, а не как заработная плата, однако, учитывая тот факт, что вознаграждение автору должно выплачиваться, если его произведение используют третьи лица либо право на произведение перешло новому правообладателю, то все-таки работнику должны производиться дополнительные выплаты за каждое используемое работодателем служебное произведение.
  3. При этом размер и порядок такого вознаграждения может быть определен условиями трудового договора любым способом, но только не в качестве стимулирующей выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иной поощрительной выплаты), а как отдельная оплата за использование работодателем конкретного служебного произведения.

Источник: https://els24.com/about/blog/2018/07/16/za-sluzhebnoe-tvorchestvo-rabotniku-dolzhny-platit-dvazhdy.html

Оформление служебных произведений

В трудовых договорах с программистами, дизайнерами, журналистами, да и вообще с любым, кто создаёт объекты авторского права во время своей нелёгкой трудовой деятельности, можно увидеть пункт или раздел об интеллектуальной собственности.

Разумеется, работодателю важно обладать исключительными правами на все создаваемые работником результаты интеллектуальной деятельности, чтобы иметь возможность ими распоряжаться и прямо или косвенно зарабатывать на этом. Поэтому наличие подобных условий в договоре никого не удивляет.

Весьма часто условия относительно ИС скупы на детали и порой выглядят примерно так: «все исключительные права на принадлежат работодателю». Иной раз выделяется целый достаточно проработанный раздел, и может сложиться впечатление, что теперь-то работодатель в вопросе интеллектуальной собственности надёжно закрыт юридической силовой бронёй.

К сожалению (или к счастью), не всё так просто. Само по себе такое указание о принадлежности прав работодателю в договоре не работает без других необходимых процедур и документов. И, строго говоря, получается, что произведения не становятся служебными, а работодатель никаких прав на созданные результаты не получает.

Термины

Прежде всего, важно разобраться в терминологии.

Авторские права — это не одно монолитное право, а целый комплекс прав согласно ст. 1226 ГК РФ:

  • исключительное право;
  • личные неимущественные;
  • иные права.

Служебное произведение: права автора и работодателя, выплаты

Из этого комплекса отчуждаемо только исключительное право, которое является имущественным. Иногда его ещё называют «эксклюзивным правом», но применительно к российскому законодательству это не совсем корректно.

Именно возможность распоряжаться исключительным правом, то есть использовать результат интеллектуальной деятельности самому и разрешать использовать другим, — есть его основная ценность. У кого исключительное право — тот и правообладатель.

В п. 3 ст. 1228 ГК РФ обозначено, что исключительное право на результат интеллектуальной деятельности (РИД) первоначально возникает у его автора». Автор — физическое лицо (в законе употребляется термин «гражданин»), творческим трудом которого создан РИД. То есть, работник, создающий такие РИД в пределах выполнения трудовых обязанностей — автор служебного произведения.

Объекты авторского права являются результатами интеллектуальной деятельности. К объектам авторского права относятся в силу п. 1 ст.

1259 ГК РФ, в том числе, литературные произведения, музыкальные произведения, фотографические произведения, произведения графики и дизайна, программы для ЭВМ. Перечень не является исчерпывающим.

Программы для ЭВМ охраняются как литературные произведения, и к ним применяются общие правила соответствующей главы ГК РФ, если иное прямо не следует из конкретной нормы.

Таким образом, справедливо, например, высказывание:

Программа для ЭВМ

Источник: https://bardov.legal/faq/oformlenie-sluzhebnykh-proizvedeniy

Ответственность автора за нарушение порядка создания служебного произведения

Служебные произведения находятся в особом правовом режиме по сравнению с любыми другими произведениями, созданными в инициативном порядке, либо по договору подряда. Отношения автора-работника и работодателя, возникающие в связи с созданием и дальнейшим использованием служебных произведений находятся в разных правовых плоскостях.

С одной стороны это отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, а с другой — нормами гражданского. Говоря об ответственности автора необходимо знать, что во время создания служебного произведения и при его использовании она различна.

Рассмотрим какова же бывает ответственность автора-работника за нарушение им порядка создания и использования служебного произведения и в чем ее различие.

Ответственность автора за нарушение порядка создания служебного произведения.

Служебное произведение считается таковым только в том случае если оно создано в рамках трудового договора. До того момента как работодатель начнет использовать готовое служебное произведение, на него и на автора- работника распространяются нормы трудового законодательства.

В рамках своей трудовой деятельности автор, как и любой другой работник предприятия, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, приказам руководителей и иным локальным нормативным актам, на него распространяются правила ТК РФ, за нарушение которых автор будет нести ответственность, предусмотренную нормами трудового права.

Мерами ответственности по трудовому законодательству являются материальные и дисциплинарные взыскания.

Так, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора либо увольнения.

В случае если неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей автором-работником привели к прямому действительному ущербу для работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, то работник может быть привлечен к материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка, но не более размера реального ущерба (гл. 39 ТК РФ). Работодатель может применить к работнику и такие меры ответственности как наложение взысканий за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в виде неполной выплаты месячной заработной платы, снижения размера оплаты в соответствии с фактически выполненной работой.[1]

Читайте также:  Срок действия паспорта гражданина рф

Так например, если автор-работник, которому было поручено создать служебное произведение отказывается передать его работодателю или нарушает сроки представления произведения, то в соответствии с действующим законодательством он будет нести ответственность за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору. В данном случае налицо трудовое правонарушение, влекущее дисциплинарную ответственность.

  • То обстоятельство, что порядок создания и использования служебного произведения регулируются ни одним, а двумя видами законодательств (трудовым и гражданским), порождает много споров в области применения ответственности.
  • Рассмотрим пример.
  • Научный сотрудник написал по служебному заданию плановую монографию, после просмотра работодателем произведения последний предложил внести в него некоторые изменения, однако автор категорически отказался что-либо менять, указав на то, что в соответствии со статьей 15 Закона «Об авторском праве и смежных правах» это его право.

Действительно, исходя из перечня авторских прав, которыми наделен автор-работник, можно сделать вывод о том, что являясь автором служебного произведения, он обладает определенной возможностью манипулировать работодателем, запрещая делать произведение доступным для публики или запрещая вносить в него необходимые изменения. Однако это не так. Хотя автор и наделен правом решать вопрос о готовности произведения к обнародованию, он обязан дать такое разрешение, поскольку иначе это будет рассмотрено, как нарушение трудовых обязанностей и автор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Ответственность автора за нарушение порядка использования служебного произведения.

Часть 1 статьи 14 Закона «Об авторском праве и смежных правах» предусматривает, что исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу с которым автор состоит в трудовых отношениях.

В данном случае, любое нарушение исключительных прав работодателя на служебное произведение, как со стороны третьих лиц так и со стороны самого автора, влечет за собой наступление юридической ответственности.

В соответствии со статьей 48 Закона незаконное использование произведений влечет за собой наступление гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Гражданско-правовая ответственность автора.

Что же касается ответственности автора за нарушение им норм авторского права, то здесь следует отметить, что в тот момент, когда произведение прошло стадию создания, между автором и работодателем возникают отношения по использованию служебного произведения, которые по своему характеру выходят за рамки трудовых отношений и не регулируются трудовым законодательством. Соответственно все споры, вытекающие из отношений по использованию служебного произведения, вытекают из авторских правоотношений, и ответственность за нарушение порядка использования произведений устанавливается исключительно гражданско-правовым, в частности авторским правом.

Сотрудник ООО «Капитал» по заданию работодателя сделал перевод одного литературного произведения на русский язык, после чего передал его работодателю как результат выполненного служебного задания.

За время выполнения работником задания у работодателя на тот момент отпала заинтересованность в использовании данного служебного произведения.

В связи с тем, что работодатель не использует данное произведение, работник продал выполненный им перевод третьим лицам тем самым, нарушив исключительное право работодателя на служебное произведение, за что был привлечен к выплате в пользу работодателя компенсации.

Поскольку, как уже было сказано выше, все имущественные права, согласно действующему законодательству, принадлежат работодателю на исключительной основе, автор произведения (работник) не вправе передавать созданное им произведение третьим лицам.

В этом случае работодатель имеет право привлечь работника к ответственности за нарушение своих исключительных прав, которая устанавливается статьей 49 Закона «Об авторском праве и смежных правах», а также статьей 1301 части четвертой ГК РФ[2].

В соответствии с действующим законодательством работодатель, права которого нарушены, вправе по своему выбору требовать от нарушителя либо возмещения убытков, либо выплаты компенсации.

Компенсация устанавливается в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда либо в двукратном размере стоимости экземпляров произведения или в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения. Таким образом, в выше приведенном примере, автор нарушил исключительное право работодателя на использование служебного произведения по своему усмотрению, продав произведение третьему лицу, в связи с чем, был привлечен судом к ответственности в виде выплаты работодателю компенсации за незаконное использование служебного произведения.

Кроме права работодателя, как обладателя исключительных прав, на выплату компенсации за допущенное правонарушение в целом, законодатель наделяет его правом требовать от нарушителя выплаты компенсации за каждый случай неправомерного использования служебного произведения (часть 2 статьи 49 Закона). Компенсация подлежит взысканию при доказанности факта правонарушения независимо от наличия или отсутствия убытков.

Уголовная и административная ответственность автора.

Нарушение исключительных прав, наряду с гражданско-правовой ответственностью, влечет возникновение уголовной и административной ответственности.

Уголовная ответственность – это один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в виде уголовного наказания. Мера наказания определяется приговором суда.

Уголовная ответственность за нарушение авторских прав предусмотрена целым рядом статей УК РФ (ст. 146, 147, 180 УК РФ). Так, в статье 146 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное использование объектов авторского права, если эти деяния причинили крупный ущерб.

Пример

Автор-работник по заданию работодателя написал монографию. До ее опубликования работодателем, автор самостоятельно опубликовал созданное им служебное произведение на специализированном сайте в сети Интернет, за что получил гонорар.

После того как работодатель узнал о нарушении его авторских прав, для определения причиненного работником ущерба им была проведена экспертиза на основании которой была определена стоимость прав на использование указанного служебного произведения, которая составила пятьдесят одну  тысячу  рублей.

За совершение данного деяния автор-работник был привлечен судом к уголовной ответственности по части 2 статьи 146 УК РФ.

Данное правонарушение подпадает под нормы уголовного права.

Согласно части 2 статьи 146 УК РФ незаконное использование объектов авторского права в целях сбыта, совершенное в крупном размере наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет. Деяния, предусмотренные частью 2 статьей 146 УК РФ, признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав превышают пятьдесят тысяч рублей, а в особо крупном размере — двести пятьдесят тысяч рублей.

Если деяниями виновного, формально подпадающими под действие части 2 статьи 146, причинен ущерб, не превышающий пределы крупного размера, содеянное может повлечь за собой гражданско-правовую или административную ответственность по части 1 статьи 7.12 КоАП.

Под административной ответственностью понимается применение уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания (штрафа, конфискации, предупреждения и т.д.) к лицу, совершившему правонарушение. По сравнению с уголовной ответственностью административная является менее строгой.

Часть 1 статьи 7.12.

КоАП за незаконное использование экземпляров произведений в целях извлечения дохода предусматривает ответственность в виде наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей с конфискацией контрафактных экземпляров произведений и фонограмм, а также материалов и оборудования, используемых для их воспроизведения, и иных орудий совершения административного правонарушения.

Куда обращаться работодателю за защитой нарушенных прав?

За защитой своих прав работодатели, обладающие исключительными правами на служебные произведения, могут обратиться в установленном порядке в суд, арбитражный суд, органы прокуратуры в соответствии с компетенцией данных структур. Все споры, вытекающие из отношений по созданию служебных произведений подсудны мировым судьям; споры, вытекающие из отношений по использованию служебного произведения подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции.

[1] Указание в локальных нормативных актах на дополнительные виды ответственности оградит работодателя от возможных проблем.

[2] Вступает в силу с 01.01.2008 г.

Источник: https://www.ds57.ru/news/1019202/

Правовой режим служебных произведений

Служебное произведение — произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Формы служебных произведений

Нужно выделять следующие формы служебного произведения:

    • литературные произведения;
    • драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
    • хореографические произведения и пантомимы;
    • музыкальные произведения с текстом или без текста;
    • аудиовизуальные произведения;
    • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.

Права работника (автора автора служебного произведения)

Ст. 1295 ГК РФ устанавливает, что авторские права на служебное произведение принадлежат автору. Таким образом, за работником в отношении произведения, созданного в рамках служебного задания, сохраняются следующие права:

    1. право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
    2. право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
    3. право на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, и т.д.);
    4. право на обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.

Автор имеет право на вознаграждение:

    • если работодатель в срок, предусмотренный выше, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу;
    • в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Права работодателя (заказчика служебного произведения)

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Таким образом, работодатель имеет право:

    1. использовать произведение по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование (а именно: воспроизводить произведение, распространять (в том числе путем продажи), публично показывать, импортировать, сдавать в прокат и др.);
    2. распоряжаться своим исключительным правом (передавать это право путем заключения договора об отчуждении исключительного права или предоставлять другому лицу право использования произведения на основе лицензионного договора);
    3. сообщать автору о сохранении служебного произведения в тайне.

При использовании служебного произведения работодатель может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

ВАЖНО!

Если работодатель в течение 3 лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение,

    1. не начнет использование этого произведения,
    2. не передаст исключительное право на него другому лицу или
    3. не сообщит автору о сохранении произведения в тайне,

исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

В случае, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе

    1. использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также
    2. обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Читайте также:  Автомобильная аптечка, состав в автомобиле: в чем особенности и сроки хранения

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/pravovoy-rezhim-sluzhebnich-proizvedeniy

Служебное произведение. Пособие для работников и для..

Основная цель данной статьи — рассказать, как не попасть в неприятную с юридической точки зрения ситуацию при разработке сайд-проекта, даже если работа идёт на компьютере работодателя.

Немного теории

Служебным считается произведение науки, литературы или искусства, которое создано в пределах установленных для работника, то есть автора произведения, трудовых обязанностей. Это регламентируется статьёй 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — «ГК РФ»).

Авторские права на программы для ЭВМ охраняются так же, как авторские права на другие произведения, например, произведения литературы.

Программой для ЭВМ считается представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения (ст. 1261 ГК РФ).

По разъяснениям Верховного суда (пункт 104 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10), чтобы определить, можно ли считать созданное работником по заданию работодателя произведение служебным, суд должен установить, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника.

Если задание работодателя не входило в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не считается служебным. Исключительное право на него принадлежит работнику. Работодатель может использовать произведение после подписания отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

И другой важный момент: факт использования автором для создания произведения материалов работодателя автоматически не означает, что произведение является служебным.

Если автор и работодатель спорят, является ли конкретное произведение служебным, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника и факт создания программы для ЭВМ в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.

Термин «трудовые обязанности» ни в ГК РФ, ни в Трудовом кодексе не определен, но обычно под ними понимается совокупность необходимых действий работника, совершаемых для исполнения трудового договора и соблюдения трудового законодательства.

Это означает, что ваши обязанности регулируются не только трудовым договором, но и иными документами, которые работодатель оформляет в отношении вас: служебное задание, положение о создании служебных произведений, дополнительные соглашения или приложения к трудовому договору о создании и использовании служебных произведений, акт сдачи-приема служебных произведений и подобные документы.

Учтите, что в своих проектах без разрешения работодателя нельзя использовать произведения (код, библиотеки, изображения и пр.), права на которые принадлежат работодателю. Такое разрешение должно быть дано на уровне генерального директора вашего работодателя, либо на основании доверенности, которую он выдает вашему непосредственному начальнику.

Кроме того, внимательно ознакомьтесь с положением об охране коммерческой тайны вашего работодателя или с соответствующими пунктами трудового договора: какие материалы и информация входят в коммерческую тайну, срок и порядок охраны и использования такой информации и материалов. Нельзя использовать без разрешения работодателя его коммерческую тайну.

Практические рекомендации для работника

При получении проекта трудового договора внимательно ознакомьтесь не только с вашей заработной платой, но и с условиями, связанными с вашими трудовыми обязанностями в части создания служебных произведений.

Если у вас уже есть существующие проекты, обязательно оговорите это с работодателем и, по возможности, уточните в вашем трудовом договоре или приложениях к нему, что такие проекты не будут считаться служебными произведениями.

В документах, фиксирующих трудовые обязанности, также должно быть прописано вознаграждение за сохранение служебного произведения в тайне, за использование служебного произведения и за передачу прав на служебное произведение третьим лицам.

После трудоустройства и при разработке проектов, которые не входят в трудовые обязанности, получите от работодателя подтверждение, что данный проект не входит в ваши трудовые обязанности и не может рассматриваться как служебное произведение.

Большую силу тут имеет документ, подписанный генеральным директором общества, нежели вашим непосредственным начальником.

Если ваш работодатель не особо лоялен к своим сотрудникам, либо не отвечает/не желает отвечать на ваши просьбы, то вам нужно будет ориентироваться на положения вашего трудового договора и связанные с ним документы. Поэтому так важно не упустить этот момент на этапе трудоустройства.

Сохраняйте все документы, связанные с вашим трудоустройством: трудовой договор, дополнения/приложения к нему, локальные нормативные акты (например, положение о создании служебных произведений), служебные задания. Храните их настолько долго, насколько это возможно.

По возможности раньше обнародуйте факт создания сайд-проекта (или сам сайд-проект в случае его готовности) с указанием вашего авторства в формате: (с) ФИО, дата создания.

Конкретизируйте в трудовом договоре, либо в иных документах, регулирующих трудовые отношения (локальные нормативные акты, должностные инструкции, приказы и пр.) перечень трудовых обязанностей работника, связанных с созданием служебных произведений: какие произведения будут считаться служебными, их форма и содержание.

Составьте служебные задания на создание конкретных программ.

Составляйте акты по приему-передачи созданных программ. В актах фиксируйте следующее: перечень и свойства созданных программ конкретным работником с указанием даты создания, сохраняется ли программа в тайне, началось ли её использование, переданы ли права на программу третьему лицу. Если этого не делать, возможны последствия — п. 2 ст. 1295 ГК РФ.

Установите вознаграждение, условия и порядок его выплаты за создание служебных произведений. Такое вознаграждение должно быть прописано отдельно от заработной платы.

  • Установите порядок использования личных неимущественных прав автора-работника (возможность использования произведения без указания имени такого работника, возможность переработки программы).
  • Вопросы пишите в Hexlet Legal.
  • Дополнительная информация:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 4 (ГК РФ ч.4).

Источник: https://ru.hexlet.io/blog/posts/sluzhebnoe-proizvedenie-posobie-dlya-rabotnikov-i-dlya-rabotodateley-po-motivam-sobytiy-s-nginx

Что часть IV ГК РФ нам приготовила, или Правовое регулирование создания служебного произведения

С 1 января 2008 года вступила в силу последняя часть ГК РФ, работа над которой продолжалась в течение длительного периода. В связи с ее принятием утратил свою силу Закон РФ от 09.07.1993 г. № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве), который устанавливал на протяжении практически 15 лет правила использования служебного произведения.

Часть IV ГК РФ включает весь массив ранее действующего законодательства в области интеллектуальной собственности, в том числе нормы, регулирующие авторское право и институт служебного произведения.

Кодификация законодательства в сфере интеллектуальной собст­венности, а также приведение его в соответствие с новыми реалиями экономической и правовой ситуации в стране не могла не повлечь внесения определенных дополнений и изменений. Это касается и института служебного произведения.

При этом надо отметить, что изменения правового регулирования служебного произведения направлены в первую очередь на защиту интересов работников, создавших такое произведение.

Учитывая это, знание новых положений ГК РФ, а также грамотное их применение на практике становится особенно актуальным для работодателей.

В данной статье мы рассмотрим понятие служебного произведения, приведенное в новой части ГК РФ, его основные признаки, объем прав, принадлежащих работодателю и работнику как автору такого произведения, специфику использования служебного произведения работодателем, а также некоторые особенности оформления трудовых отношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений.

Что такое служебное произведение?

Служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Такое определение дано в пункте 1 статьи 1295 ГК РФ.

Примерный перечень форм, в которых могут быть выражены произведения науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторского права, приводится в пункте 1 статьи 1259 ГК РФ. Так, в качестве служебных произведений могут быть созданы:

  • литературные произведения;
  • драматические и музыкально-драматические произведения, ­сценарные произведения;
  • хореографические произведения и пантомимы;
  • музыкальные произведения с текстом или без текста;
  • аудиовизуальные произведения;
  • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.

Ранее действовавший Закон об авторском праве содержал несколько иное определение служебного произведения. В частности, таким произведением считалось произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

В сравнении с новым определением фраза «созданное в порядке выполнения служебных обязанностей» заменена на фразу «созданное в пределах трудовых обязанностей», а словосочетание «служебное задание» исключено.

Это было сделано для устранения противоречий между трудовым законодательст­вом и законодательством об авторском праве.

Так, служебное задание входит в служебные обязанности работника, которые, в свою очередь, ­соответствуют трудовым обязанностям, определяемым трудовым договором.

Из определения служебного произведения следует, что его автором является работник, вложивший свой творческий труд в его создание.

Если в создании служебного произведения принимали участие несколько авторов, то имеет место соавторство.

При этом лица, оказывающие только техническую (например, подбор материалов, вычерчивание схем, диаграмм, графиков) или организационную поддержку и непосредственно не внесшие творческий вклад в создание произведения, не могут считаться его соавторами.

.Пример 1

В создании дизайн-макета новой линии корпусной мебели участвовали три дизайнера (начальник и два его подчиненных).

Организаторские функции, а также общий контроль над проектом осуществлял начальник дизайнерского отдела. В данном случае соавторами дизайн-проекта будут являться только рядовые дизайнеры.

Начальник отдела не может рассматриваться в качестве соавтора, так как его творческий труд в создании дизайн-макета отсутствует

  • Перечислим признаки служебного произведения.
  • Из смысла определения служебного произведения становится ясно, что основным его признаком является наличие трудовых отношений между работником (автором) и работодателем.

Как известно, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем (статья 16 ТК РФ). После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке.

Как быть в том случае, когда произведение создано работником, трудовые отношения с которым не были оформлены надлежащим образом? В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, правильное оформление трудовых отношений с работником является принципиально важным для придания в дальнейшем произведению, созданному работником, статуса служебного.

Ошибки и неточности при оформлении трудового договора могут привести к тому, что судом договор будет признан не трудовым, а гражданско-правовым (например, договором подряда или договором оказания услуг).

От факта наличия трудовых отношений с работником зависит объем прав работодателя на произведение, созданное работником. Поэтому работодателю важно иметь доказательства того, что такие трудовые отношения действительно существуют.

Главным доказательством, безусловно, является трудовой договор, предусматривающий выполнение конкретной трудовой функции, в то время как гражданско-правовые договоры могут предусматривать достижение конкретного результата, в том числе и творческого.

При возникновении споров о разграничении договоров значение имеют также следующие обстоятельства: был ли автор произведения включен в трудовой коллектив, подчинялся ли правилам внутреннего трудового распорядка, какие трудовые права и льготы за ним закреплены, получал ли ежемесячное вознаграждение за выполняемую работу.

В связи с этим становится важным и правильное оформление иной документации. Отсутствие письменного трудового договора – прекрасный способ для работника оспорить факт наличия трудовых отношений и, соответственно, прав работодателя на созданное им произведение. Даже в случае решения суда в пользу работодателя это потраченные время, силы и нервы.

Судебно-арбитражная практика

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/115539/

Ссылка на основную публикацию