Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

Индексация заработной платы проводится с целью установления работникам размера заработной платы в соответствии с уровнем цен в регионе.

Поэтому каждый работодатель должен составлять локальный документ, в соответствии с которым проводится индексация зарплаты. В качестве такого документа может выступать Положение об индексации заработной платы.

Если такой документ в компании отсутствует, то работодателю может грозить штраф.

Особенности составления

Чтобы правильно написать служебную записку о повышении зарплаты, следует заблаговременно выяснить, кто обладает полномочиями принятия решений. Нет смысла составлять бумагу на имя непосредственного начальника, если он занимает далеко не самый высокий пост. Поэтому, лучше поставьте на ходатайстве имя руководителя компании, а у непосредственного начальника отдела завизируйте его.

Заявление можно передать следующим образом:

  • при помощи секретаря в приёмной;
  • во время личной встречи;
  • с помощью кадрового департамента;
  • по внутренней сети, если в компании налажен электронный документооборот.

Работник самостоятельно выбирает форму составления заявления, которая кажется ему наиболее уместной, строгих правил нет. Разрешается написать документ от руки или набрать в компьютерной программе.

Когда работнику повышают заработную плату

При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату. К ним относят:

  1. Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
  2. Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.
  3. Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению. В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

  • заявление работника на повышение зарплаты;
  • служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.
★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Образец завещания на имущество

Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплаты Что нужно указать в заявлении на повышение зарплаты
Слишком подробное изложение причины повышения зарплаты Сравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудника Сравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудника Кратко причину повышения зарплаты Успехи работника, позволяющие ему повысить зарплату (например, указать конкретное увеличение объема продаж) Сумму текущей зарплаты и сумму прибавки, на которую рассчитывает работник

Как правильно написать заявление

Универсального образца для всех компаний не существует, поэтому работнику приходится использовать формулировки и излагать требования, которые подходят для его личной конкретной ситуации (например, повышение зарплаты после испытательного срока).

Чтобы заявление приняли, следует придерживаться основных рекомендаций:

  1. Шапка. В этом разделе указывается ФИО и должность руководителя, который будет читать заявление. В строчке ниже располагается аналогичные данные о сотруднике (ФИО и должность);
  2. Содержательная часть содержит требования и причины. Среди них можно указать любые успехи, которыми может похвастаться работник: доход с продаж за определённый срок в процентах, рост рентабельности, уменьшение затрат на производство, увеличение количества обязанностей или совмещение должностей. К обоснованию повышения зарплаты отнестись с особой тщательностью, ведь от них напрямую зависит принятие решения об удовлетворении просьбы.Также в основной части нужно указать номер и дату трудового договора, который был заключён с компанией и изложить простым языком просьбу о поднятии зарплаты с текущего уровня (написать конкретную цифру) до желаемого (другую цифру). При желании можно сослаться на статью 132 Трудового кодекса, которая говорит о том, что заработная плата работника устанавливается в зависимости от его квалификации, времени и сложности работы. С увеличением объёма работ можно требовать прибавку.
  3. Заключение. Здесь необходимо проставить дату написания и собственную подпись. После этого нужно отдать документ председателю отдела и убедиться в том, что он его полностью прочитал и поставил пометку «Не возражаю», а также личную подпись. Ходатайство от коллектива пишется по аналогичной схеме.

Повышение зарплаты в связи с увеличением объем работы

Если у работника увеличиваются объемы работы и расширяются должностные обязанности, то он имеет право на повышение зарплаты. Для этого он может написать на имя руководителя заявление на повышение зарплаты. В заявлении указывается основная (перечисленная выше) и дополнительная информация:

  • перечень обязанностей работника, которые добавляются к основным;
  • конкретное указание по увеличению работ;
  • достижения работника, включая и количественные показатели.

Предлагаем ознакомиться:  Как проверить авто на залог в банке и другим базам

Образец служебной записки о повышении зарплаты

Генеральному директору ТОО Jurist Lawyer

Кудрикову В.В.

От менеджера отдела продаж

Осиповой И.Г.

Заявление на увеличение оплаты труда

Прошу Вас рассмотреть возможность изменения трудового договора от 1.01.2018 г. в части размера заработной платы с 30000 до 35000 рублей в связи с ростом объема продаж. За 3 квартал 2018 года данный показатель вырос на 25%, а число сотрудников уменьшилось с 8 до 7 человек. Мой личный результат выполнения плана составил 130%.

Менеджер отдела продаж       Осипова И.Г.

Осипова И.Г. зарекомендовала себя как естественный, исполнительный сотрудник, который стабильно выполняет поставленные платы по продажам. Не возражаю.

Начальник отдела продаж    Симакина С.Н.

Повышение зарплаты при инфляции

При повышении цен в конкретном регионе на товары и услуги, работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой о повышении зарплаты.

В этом случае в заявлении следует указать, что причиной повышения зарплаты является инфляция.

Кроме того, в заявлении также можно сделать ссылку на законодательные акты, которые подтверждают уровень инфляции и право работника на повышение зарплаты, например, ст. 134 ТК РФ, письмо Роструда №1073-6-1.

Ошибки, которые работник может допустить при составлении заявления

Чтобы не произвести негативное впечатление и не вызвать раздражение начальства, следует избегать некоторых ошибок:

  • излишне объёмный текст, очень подробное изложение сути вопроса и расхваливание собственной личности;
  • сравнение личной заработной платы с оплатой труда других работников (коммерческая тайна, разглашение будет некорректным);
  • сравнение выполняемого объёма работы с функционалом других сотрудников;
  • обращение к непосредственному начальнику, который не имеет права сам повышать заработную плату работникам;
  • использование просторечных выражений, сленга, фразеологизмов, которые не уместны в деловом письме;
  • жалобы на трудное материальное положение (в связи с ростом цен, инфляцией) и другие проблемы, которые не касаются рабочего процесса.

В служебной записке желательно указать сумму прибавки, на которую рассчитывает работник, и настоящую зарплату. Очень часто генеральный директор не помнит оклады всех сотрудников, поэтому конкретная сумма поможет ему быстрее принять решение. Лучше не употребляйте в тексте фразы «Прошу поднять оклад» или «Прошу повысить».

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

Обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы может как сам работник, так и его непосредственный руководитель, если он доволен качеством труда своего подчиненного. От себя он может добавить характеристику на сотрудника, в которой нужно указать его ФИО, должность, дату приема на работу, должностные обязанности, пользу его труда для предприятия.

Коллективное заявление на повышение зарплаты

Подать заявление на повышение зарплаты может как один работник, так и группа сотрудников какого-либо отдела или подразделения. В этом случае составляется коллективное заявление.

Как и в случае с заявлением, составляемым одним сотрудником, коллективный документ составляется в свободной форме. Содержание заявления будет отличаться только тем, что в нем указывается информация не об одном заявителе, а о целой группе.

Таким образом, заявление должно содержать следующее:

  • данные о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя);
  • данные работника, представляющего интересы коллектива, если он есть (ФИО и должность);
  • причина, по которой должна быть увеличена зарплата (например, инфляция);
  • реквизиты трудовых соглашений работников, от имени которых составлено заявление;
  • размер желаемого повышения зарплаты;
  • дата составления документа, подписи всех заинтересованных работников.

Как правило, работники стараются не подавать коллективные заявления на повышение зарплаты. Связано это с тем, что вероятность одобрения такого документа ниже, чем заявления одного работника.

Кто может обратиться с таким заявлением к работодателю{q}

Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ. В качестве причин, по которым руководство отказывает в повышении оклада, можно выделить следующие:

  • отсутствие серьезных аргументов (т.е. работник не смог обосновать причину, по которой ему следует повысить зарплату);
  • неподходящее время для подачи заявления (например, спад доходов компании, спад продаж);
  • переоценка собственной значимости (т.е. отсутствие достижений у работника, дающих основание для повышения зарплаты);
  • неуверенность в собственных силах;
  • в заявлении работника содержатся угрозы (например, «в случае отказа в повышении зарплаты буду вынужден уволиться»);
  • чрезмерная настойчивость.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как повысить свои шансы в согласовании работодателем повышения зарплаты{q}

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

Ответ: Помимо подачи собственного заявления, ходатайство о повышении зарплаты работнику также может подать его непосредственный руководитель. Например, начальник отдела, в котором он работает. Руководитель составляется служебную записку и направляет ее директору компании. В этом случае шансы на повышение зарплаты значительно возрастают.

Вопрос: Может ли непосредственный руководитель подписать заявление работника на повышение зарплаты{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=xHMtuDZbCBg

Ответ: Непосредственный руководитель работника, например, начальник отдела, может дополнить заявление, указав, например, что он не возражает против повышения зарплаты.

Например так: «Сотрудник (ФИО сотрудника) зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный работник, стабильно выполняющий поставленные перед ним планы по продажам.

Против повышения заработной платы сотруднику (ФИО сотрудника) не возражаю».

Источник: https://elaginaanna.ru/prosba-povyshenii-zarplaty-obrazets-pisma/

Индексация алиментов

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

Индексация алиментов производится в соответствии с правилами ст. 117 СК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос. Процедура требуется для увеличения алиментных выплат пропорционально росту уровня доходов плательщиков, но для этого необходимо знать периодичность ее проведения, формулу и законодательные особенности.

Индексация алиментов: что это такое и для чего проводится?

  • Содержание (кликните, чтобы открыть)
  • С экономической точки зрения под индексацией следует понимать способ защиты доходов граждан от инфляции путем привязки зарплат и пособий к уровню роста потребительских цен на товары и услуги.
  • Размер индексации определяется Правительством РФ на основании показаний органов статистики, исследующих особенности роста цен и уровень жизни населения. В дальнейшем все происходит следующим образом:
  1. Правительство РФ определяет МРОТ и прожиточный минимум на основании индекса роста потребительских цен. Оба показателя могут использоваться для исчисления алиментов.

  2. Устанавливаются условия проведения индексации путем издания соответствующего постановления.

Важно! С 1 мая прожиточный минимум приравняли к МРОТ. По РФ показатели составляют 11 163 руб., но в некоторых регионах используются большие величины.

Индексация алиментов нужна по нескольким причинам:

  1. Экономические. Цены на услуги и товары постоянно растут, что негативно влияет на уровень жизни граждан. Если не индексировать пенсии, пособия, зарплаты и алименты, в скором времени людям не будет хватать средств даже на еду.
  2. Социальные. Недостаток денег отражается на социальной обстановке в стране. Права ребенка здесь занимают первое место, поэтому нельзя допустить, чтобы в результате повышения цен родителям не хватало средств на самые необходимые для несовершеннолетних вещи.
Читайте также:  Исковое заявление о взыскании материального ущерба, образец, пример

Основания для индексации алиментов

Для проведения индексации алиментов достаточно только одного основания – роста прожиточного минимума. Согласно ст. 102 ФЗ «Об исполнительном производстве», пристав или бухгалтер при расчете повышения алиментных выплат должны учитывать ПМ на ребенка в регионе. Если он не установлен, используются общероссийские показатели для детей.

Получатель не должен каждый раз подавать заявления о проведении индексации – это входит в обязанности ответственных граждан, начисляющих алименты.

Кто проводит индексацию и с какой периодичностью?

Согласно законодательству, мать, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, после судебных разбирательств и получения исполнительного листа вправе действовать любым из удобных способов:

  1. Предъявить ИЛ для принудительного взыскания приставам. Ответственный пристав оформляет постановление о возбуждении исполнительного производства по алиментам, уведомляет об этом должника и взыскателя. В дальнейшем индексация производится им же.
  2. Принести ИЛ по месту работы плательщика. Начисление выплат производит бухгалтер ежемесячно, деньги должны поступать в течение 3 дней после получения бывшим супругом зарплаты. Его согласие на автоматическое удержание не требуется. Индексация выполняется бухгалтером.
  3. Предоставить ИЛ в ПФР, если должник получает пенсию или иное государственное пособие. Алименты автоматически удерживаются из доходов плательщика, индексация производится бухгалтером ПФР.
  4. Предъявить ИЛ в Центр занятости, если должник состоит на учете по безработице и получает пособие. Выплаты будут отчисляться из него. Применяются общие правила индексации.

Если алиментные обязательства устанавливаются не в судебном порядке, а по добровольному соглашению, в нем указываются особенности и периодичность индексации.

Правила не должны усугублять положение ребенка по сравнению с нормами, установленными законодательством. Если они в соглашении не указываются, индексация производится в соответствии со ст. 117 СК РФ.

Особенности индексации алиментов

Согласно законодательству, на содержание несовершеннолетнего можно взыскать алименты несколькими способами:

  1. В долях от зарплаты. На одного ребенка перечисляется 25 %, на двух – 33 %, на трех и более – 50 %.
  2. В твердой денежной сумме. Актуально, когда не удается установить точный размер заработка плательщика или он получает зарплату в иностранной валюте. При установлении размера учитывается МРОТ, при расчете задолженности – средняя зарплата по стране. Определение сумм производится судом в зависимости от конкретных ситуаций.
  3. В смешанном виде. Назначение производится, когда у плательщика есть официальный заработок и дополнительные источники дохода. С зарплаты взыскиваются алименты в долях, с иных доходов – в твердом размере.

Исходя из представленного выше можно прийти к выводу, что при назначении алиментов в долевом соотношении от зарплаты индексация производится автоматически в соответствии с уровнем дохода плательщика.

Если алименты назначены в твердой денежной сумме, используются показатели прожиточного минимума, индексируемые властями ежеквартально.

Порядок индексации алиментов в твердой денежной сумме

Периодичность проведения индексации алиментов в твердом размере составляет 3 месяца. Могут использоваться укороченные сроки. Главное правило – повышать выплаты сразу после изменения размера прожиточного минимума на ребенка в регионе или по РФ – все зависит от того, какие показатели использовались при назначении алиментных обязательств.

Порядок действий выглядит так:

  1. Определяется величина прожиточного минимума. Для этого используются постановления и иные нормативные акты, изданные властями субъекта. Информацию можно получить и на сайте местного подразделения Росстата.
  2. Производится расчет индексации и итоговой суммы к дальнейшей уплате на ребенка.

Если начислением выплат занимается пристав, по итогам оформляется соответствующее постановление с подробными расчетами. Бухгалтерам достаточно отразить изменения в документации и проводках после оформления работодателем приказа об индексации.

Расчет индексации по алиментам в ТДС

Для расчета индексации используется следующая формула:

ДПМ/СПМ х А

Где ДПМ – это действующая величина прожиточного минимума, СПМ – старая величина ПМ, А – отчисления до индексирования. По закону истец может истребовать 1-1,5 ПМ, но для повышенных алиментов требуется документальное подтверждение нуждаемости ребенка.

Чтобы детально разобраться в тонкостях индексации, рекомендуется ознакомиться с наглядными примерами:
Индексация алиментов в твердой денежной сумме

В апреле 2017 года размер минимум для проживания равен 11 700 руб. В июле показатель повысился до 12 500 руб. Алименты назначены в размере 1,8 от ПМ – 21 060 руб.

  1. Как производится расчет:
  2. 12 500 / 11 700 = 1,068 (коэффициент повышения).

21 060 х 1,068 = 22 492,08 руб. – итого к уплате.

Индексация алиментов по МРОТ

С мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму, индексация производится в соответствии с ростом ПМ в зависимости от отношения получателя к социальному слою.

В марте ПМ равен 11 000 руб., в апреле повысился до 12 300 руб. Алименты равны 11 300 руб.

12 300 /11 000 = 1,11 – коэффициент.

11 300 х 1,11 = 12 543 руб. – алименты после индексации.

Индексация алиментов бывшей супруге
Здесь используется аналогичная формула.

В июне ПМ был равен 10 300 руб., в июле повышен до 11 700 руб. На супругу ежемесячно перечисляется 4 000 руб.

11 700/10 300 = 1,135 – коэффициент.

4 000 х 1,135 = 4 530 руб. – после повышения.

Индексация алиментов родителям
Родители тоже имеют право на получение алиментов от совершеннолетних трудоспособных детей. Выплаты назначаются в фиксированном размере в зависимости от МП и материального положения сторон.

ПМ на взрослого в марте равен 13 400, в апреле повышен до 14 000 руб. На содержание матери алиментообязанным выплачивается 5 000 руб. ежемесячно.

14 000 /13 400 = 1, 044

5 000 х 1,044 = 5 220 руб.

Индексация производится в отношении всех видов алиментов: родителям, детям, супругам, близким родственникам. Повышение напрямую зависит от роста прожиточного минимума, а расчет производится приставом или бухгалтером по месту работы плательщика.

Что делать, если индексация не производится?

Нередко взыскателям приходится сталкиваться с тем, что приставы не индексируют алименты, следовательно, ребенок не получает часть полагающихся ему денег. Здесь можно поступить следующим образом:

  1. Составить заявление об индексации на имя пристава, ведущего производство. Он обязан произвести перерасчет и за прошедшие периоды.
  2. Если пристав не реагирует и деньги поступают в прежнем размере – пожаловаться на бездействие, оформив жалобу на имя старшего судебного пристава подразделения ФССП. В жалобе должен быть указан срок ответа, достаточно 10 дней.
  3. После жалобы руководителю ФССП можно подать заявление в прокуратуру или суд. Ответчиком будет выступать ФССП.

Юрист. Стаж 12 лет. Специализация: семейное и наследственное право.

При начислении алиментов работодателем индексация производится в отделе бухгалтерии. Если данное требование не выполняется, следует подать заявление об индексации на имя руководителя плательщика. При отсутствии реакции можно направить исполнительный лист в ФССП, и тогда истребовать выплаты будет пристав.

Образец заявления на индексацию алиментов приставам

На начальном этапе достаточно предоставить заявление приставу, ведущему производство. В нем отражается следующая информация:

  • наименование ФССП;
  • ФИО взыскателя;
  • ФИО пристава, дата возбуждения производства;
  • ФИО плательщика и ребенка, на чье содержание взыскиваются денежные средства;
  • ссылка на ст. 117 СК РФ, согласно которой индексацию должен производить пристав;
  • прошение о перерасчете алиментов за конкретный период;
  • опись прилагающихся документов;
  • число и подпись.

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, примерОбразец искового заявления об индексации алиментов в суд — скачать пример

Заявления на индексацию алиментов работодателем

Форма заявления на перерасчет алиментных выплат практически ничем не отличается от документа для приставов по содержанию:

  • наименование организации по месту трудоустройства плательщика;
  • ФИО руководителя;
  • основания для взыскания алиментов: сведения из ИЛ;
  • кем и на кого взыскиваются выплаты;
  • размер алиментов;
  • ссылка на ст. 117 СК РФ;
  • прошение об индексации с указанием конкретного периода.

Обжалование действий пристава по индексации алиментов

Жалоба на действия или бездействие сотрудников ФССП может быть подана в течение 10 дней после того, как взыскатель обнаружит нарушение своих прав. Для этого необходимо руководствоваться порядком подчиненности:

  • действия пристава-исполнителя обжалуются через старшего судебного пристава – руководителя подразделения ФССП;
  • если старший пристав не отреагировал на жалобу или отказал в ее удовлетворении, последующее заявление подается на имя главного пристава субъекта;
  • обжалование действий главного пристава производится путем подачи жалобы на имя главного пристава РФ.

При получении документов лицом, не уполномоченным на их рассмотрение, оно обязано перенаправить их уполномоченному приставу и уведомить об этом заявителя в письменном виде.

Судебная практика

Суды при предъявлении истцами обоснованных исковых требований принимают их сторону.

Например, в 2016 году в одном из регионов РФ женщина подала исковое заявление об индексации алиментов по соглашению, представленному по месту трудоустройства плательщика. Перерасчет бухгалтером не производился, хотя он обязан был руководствоваться ст. 117 СК РФ.

Исковые требования удовлетворены. Истец предоставила подробные расчеты и выписки по банковскому счету, подтверждающие, что выплаты на протяжении всего времени поступали в одинаковом размере, хотя должны были быть проиндексированы. Также были представлены дополнительные справки.

Индексация задолженности по алиментам

Индексировать можно не только основную часть алиментов, но и задолженность по ним. Для этого женщинам необходимо действовать следующим образом:

  1. Подать исковое заявление о взыскании задолженности. Расчет долга производится так: определяется сумма, умножается на 0,1 %. Итогом является показатель долга за 1 день просрочки – он умножается на количество дней неуплаты.
  2. После вступления решения суда об истребовании задолженности направить иск об индексации алиментов.

Расчет выплат в твердой сумме ведется исходя из показателей прожиточного минимума. Если алименты установлены в долях от заработка, ответчиком предоставляются справки о заработной плате – в нее уже включена индексация работодателем автоматически, в связи с чем и размер алиментов на ребенка тоже повышается.

Как производится расчет:

  1. Устанавливается величина ПМ за каждый период неуплаты.
  2. Для каждого временного отрезка определяется уровень индексации.
  3. Все суммы складываются.

Если в неуплате виновен алиментообязанный, с него взыскивается пеня – 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки.

Калькулятор расчёта индексации алиментов

Для более удобного расчета индексации алиментов, воспользуйтесь калькулятором.

Последние изменения в законе

В декабре 2017 года вступило в силу Постановление Пленума ВС РФ № 56, согласно которому в отношении алиментов произведен ряд изменений:

  • обязательство по индексации возложено на лиц, производящих начисление денежных средств: приставов, бухгалтеров и пр.;
  • размер алиментов в твердой сумме не может быть менее 50 % от ПМ, за исключением плохого материального положения плательщика;
  • взыскатель должен отказаться от алиментов на ребенка, если ребенок стал жить с плательщиком.

Также планировалось довести величину алиментных выплат до 15 000 руб. на одного ребенка, но на данный момент особенности установления размера алиментов остаются прежними.

Заключение

Подведем итоги:

  1. Если алименты взыскиваются в твердой сумме, то они подлежат регулярной (каждые 3 месяца) индексации.
  2. Индексация проводится как для выплат на детей, так и для родителей, нетрудоспособных совершеннолетних детей, супругов и бывших супругов.
  3. Индексация проводится приставом или бухгалтером предприятия.
  4. Пересчет размера выплат основывается на изменении прожиточного минимума в регионе.
  5. Если величина прожиточного минимума уменьшилась, уменьшение не применяется к алиментам.

В связи со значительной занятостью судебных приставов, они часто забывают о своевременной индексации выплат. Поэтому часть полномочий по пересчету алиментов передана в бухгалтерии предприятий. Но и в этой ситуации возможны промахи. Специалисты нашего сайта проконсультируют вас, как избежать пропуска индексации и как привлечь к ответственности виновных лиц.

Читайте также:  Трудовая дисциплина, обязанности работников, ответственность за нарушение

Не нашли ответ на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – напишите свой вопрос прямо сейчас(это быстро и бесплатно)

Консультация юриста для посетителей сайта бесплатна!

Автор статьи

Правовед. Стаж 2 года. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Источник: https://SocPrav.ru/indeksatsiya-alimentov

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции индексации заработной платы (образец заполнения)

Более того, за такое дело могут привлечь и к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ). Правда, этот штраф можно попробовать оспорить в суде, но тут – как повезет. На сегодняшний день в судебной практике встречаются как решения в пользу организаций, так и в пользу проверяющих (см., напр., Постановление Кемеровского областного суда от 12.12.2014 N 4А-924-14 ).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Кстати, если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его игнорирует, за это тоже наверняка оштрафуют.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает. Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации. Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2019 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

Следует помнить, что с 1 января 2019 года в России действует новый МРОТ. При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://ram-bereza.ru/iskovoe-zayavlenie-indeksatsii-zarabotnoy-platy/

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец и пример иска

Исковое заявление об индексации заработной платы, образец, пример

С течением времени деньги обесцениваются. А, значит, падает покупательская возможность. Индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен. Однако право на индексацию зарплаты закон связывает с наличием нескольких условий. О которых мы расскажем ниже.

Исковое заявление об индексации заработной платы (21,5 KiB, 888 hits)

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В Вязниковский городской суд Владимирской области, Истец: Вяткина Нина Ивановна, адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19, Ответчик: ООО «Авангард»,

адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12

Исковое заявление об индексации заработной платы

Я, Вяткина Нина Ивановна, работаю в ООО «Авангард» в должности помощника бухгалтера с 09 сентября 2018 г. с размером заработной платы 15 000 руб. С указанной даты мой должностной оклад не повышался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.

В октябре 2018 г. наш коллектив обратился в первичный профсоюз организации с заявлением об инициировании заключения Коллективного договора.

Одним из пунктов договора мы предлагали установить индексацию не реже, чем один раз в год в январе месяце, в зависимости от официального уровня инфляции (данные Росстата). Для всех работников организации. Условиями п.

8 Коллективного договора закреплен соответствующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы не позднее 31 января каждого года.

В ООО «Авангард» индексация проводилась в январе 2019 г., 2020 г. Однако в январе 2021 г. индексация заработной платы проведена не была. Работодатель сослался на финансовые трудности предприятия. Несмотря на требования ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 8 Коллективного договора.

Поскольку в соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134 ТК РФ, на основании ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, п. 8 Коллективного договора,

1. Обязать ООО «Авангард» проиндексировать заработную плату работникам организации согласно условиям Коллективного договора на 2021 г.,

2. Обязать выплатить причитающиеся Вяткиной Н.И. суммы индексации за февраль, март 2021 г.

  1. Копия искового заявления
  2. Коллективный договор (копия)
  3. Выписка из расчетного счета истца
  4. Копия трудовой книжки
  5. Выписка из приказа о приеме на работу

Вяткина Н.И. 15.04.2021 г.

Условия индексации заработной платы

Правила индексации закреплены ст. 134 Трудового кодекса. Для работников, не относящихся к органам власти, государственным или муниципальным учреждениям, индексация заработной платы проводится только в случаях прямого закрепления в локальных правовых актах: коллективном договоре, приказе работодателя, иных соглашениях с работодателями.

Работодатель должен закрепить не только размер индексации (например, в размере инфляции или др.), но и порядок ее проведения (например, ежегодно в феврале или др.). Для государственных и муниципальных служащих индексация зарплаты проводится по иным правилам. Уполномоченное лицо издает соответствующий нормативный правовой акт, в соответствии с которым проводится повышения уровня зарплаты.

Как подготовить исковое заявление об индексации заработной платы

Работник собирает доказательственную базу наличия права на повышение заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ:

  1. подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
  2. истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации;
  3. доказываем факт неисполнения обязанности об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.

Подготовленные документы и собственно исковое заявление об индексации заработной платы направляет в районный суд по месту нахождения работодателя (филиала), месту осуществления трудовой деятельности, если оно прямо закреплено трудовым договором.

Также иск может быть направлен и по месту жительства работника, так как касается восстановления в трудовых правах. Госпошлина работником традиционно не оплачивается. В исковое заявление об индексации заработной платы работник может включить требование о денежной компенсации за задержку выплат.

Источник: https://2020-g.ru/polezno-znat/iskovoe-zajavlenie-ob-indeksacii-zarabotnoj-platy/

Я хочу, чтобы мне индексировали зарплату

Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись.

Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите». Что делать?

Татьяна

Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника. Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон.

Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю.

Роструд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иначе говоря, это главный орган в стране, который контролирует соблюдение трудовых прав. В каждом субъекте России действует подразделение Роструда, которое называется Государственной инспекцией труда.

Когда говорят о трудовой инспекции, имеют в виду именно этот орган. Трудинспектор может прийти в компанию с проверкой, найти нарушения, выдать предписание и назначить административное наказание.

Методичка по оплате труда работников — это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо сказано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В случае нарушения работодателя привлекут к административной ответственности и заставят сделать все по закону: принять локальный акт, определяющий порядок индексации, повысить оклады сотрудников и заплатить штраф.

Отсутствие индексации теоретически можно приравнять к занижению заработной платы. В этом случае штраф при повторном нарушении будет больше — от 50 000 до 100 000 рублей.

Чтобы Роструд проверил вашу компанию, напишите жалобу. Сходите в инспекцию лично или воспользуйтесь ресурсом «Онлайн-инспекция» и подайте жалобу через сайт.

Инспектор при проверке может запросить данные об оплате труда в отношении всех сотрудников, а не только вас: так работодатель не вычислит инициатора проверки.

Будьте готовы к тому, что инспектор может нарушить требования закона — и информация о вас все-таки попадет к работодателю. Вы сможете обжаловать действия инспектора, но отношения с работодателем испортите.

В ст. 40 ТК РФ говорится, что ваши интересы перед работодателем защищает профсоюз, если он у вас есть. Для председателей профсоюза предусмотрены особые гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем. Возможно, ваш председатель профсоюза — боевой и решительный человек, которого уважает руководитель компании.

Читайте также:  Пенсия мчс: право сотрудников на пенсию, выслуга лет, расчет, выход

Обратитесь за защитой своих прав в суд, если профсоюз не помогает. Суд может обязать работодателя проиндексировать оклад и выплатить вам разницу.

Есть такая история. В 2017 году П. работала директором представительства ПАО в Москве. Коллективный договор предусматривал обязанность работодателя ежегодно с 1 января проводить индексацию месячных должностных окладов, установленных в ПАО, на 5%. В 2016 и 2017 годах должностной оклад П. не индексировался.

Она обратилась в суд с требованием обязать ответчика индексировать оклад с сентября 2016 года на 5%, с января 2017 года — еще на 5% и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Суд согласился с требованиями и взыскал с ПАО в ее пользу разницу между окладами — 224 438 рублей.

Помните, что в России суд не связан ранее вынесенными решениями по подобным делам. В каждом случае будут особенности, которые могут повлиять на итоговое решение. Поэтому в суд стоит обращаться, если на кону большая сумма.

Работодатель может выполнить требование закона об индексации формально. Например, он повысит ваш оклад на размер инфляции, но уменьшит размер стимулирующих выплат. В результате зарплата не вырастет.

Конституция гарантирует вам право на достойную оплату труда. Государство поможет защитить его, если вы обратитесь в суд или трудовую инспекцию. К сожалению, оно дает только самые минимальные гарантии и не сможет помочь, если директор хам и не заботится об удержании ценных кадров. Зато с этим можете справиться вы. Цените себя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/salary-index/

Заявление на повышение зарплаты

При наличии весомых обстоятельств, работодатель обязан повысить работникам заработную плату. Если от работодателя соответствующего решения не поступает, то работники могут проявить инициативу и составить на имя руководителя заявление. В статье рассмотрим как составить заявление на повышение зарплаты.

Когда проводится индексация заработной платы

Индексация заработной платы проводится с целью установления работникам размера заработной платы в соответствии с уровнем цен в регионе.

Поэтому каждый работодатель должен составлять локальный документ, в соответствии с которым проводится индексация зарплаты. В качестве такого документа может выступать Положение об индексации заработной платы.

Если такой документ в компании отсутствует, то работодателю может грозить штраф.

Важно! Обязанностью работодателя является проведение периодической индексации зарплаты в соответствии с трудовым законодательством (134 ТК РФ).

Когда работнику повышают заработную плату

При наступлении определенных событий работникам повышают заработную плату. К ним относят:

  1. Карьерный рост работника, при котором его переводят на иную должность с более высокой зарплатой.
  2. Изменение организационных или технологических условий труда. Под организационными условиями понимают график работы, должностные обязанности работника, а под технологическими – изменение уровня работы, увеличение объемов работы или внедрение нового оборудования.
  3. Плановая индексация, которая проводится в отношении всех работников компании.

Кроме того, некоторые работодатели повышают своим работникам заработную плату с целью улучшения своего финансового статуса. Увеличение зарплаты может проводиться как по одному сотруднику, так и в целом по компании или отдельному подразделению. В качестве основания для повышения зарплаты может выступать один из документов:

  • заявление работника на повышение зарплаты;
  • служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения.

Если работник хочет попросить о повышении зарплаты, то он составляет на имя руководителя соответствующее заявление. Специальных бланков данного заявления нет, поэтому работник может составить его в свободной форме. При составлении документа следует избегать ошибок, помарок и исправлений, а также придерживаться делового стиля написания. В заявлении указывается следующее:

  • данные о работодателе (наименование компании, ФИО руководителя);
  • данные о заявителе (ФИО и должность работника);
  • наименование документа («Заявление»);
  • просьба о повышении зарплаты, с обоснованием причин повышения;
  • дата составления документа и подпись заявителя.

Работник также может указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. При этом следует помнить, что каждый случай составления данного документа имеет свои особенности ( статью ⇒ Служебная записка о повышении заработной платы).

Образец заявления на повышение зарплаты в связи с инфляцией

Повышение зарплаты в связи с увеличением объем работы

Если у работника увеличиваются объемы работы и расширяются должностные обязанности, то он имеет право на повышение зарплаты. Для этого он может написать на имя руководителя заявление на повышение зарплаты. В заявлении указывается основная (перечисленная выше) и дополнительная информация:

  • перечень обязанностей работника, которые добавляются к основным;
  • конкретное указание по увеличению работ;
  • достижения работника, включая и количественные показатели.

Повышение зарплаты при инфляции

При повышении цен в конкретном регионе на товары и услуги, работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой о повышении зарплаты.

В этом случае в заявлении следует указать, что причиной повышения зарплаты является инфляция.

Кроме того, в заявлении также можно сделать ссылку на законодательные акты, которые подтверждают уровень инфляции и право работника на повышение зарплаты, например, ст. 134 ТК РФ, письмо Роструда №1073-6-1.

Важно! Отказать работнику в повышении зарплаты по причине инфляции работодатель не вправе. Если такое происходит, то работник может подать на работодателя жалобу в трудинспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.

Коллективное заявление на повышение зарплаты

Подать заявление на повышение зарплаты может как один работник, так и группа сотрудников какого-либо отдела или подразделения. В этом случае составляется коллективное заявление.

Как и в случае с заявлением, составляемым одним сотрудником, коллективный документ составляется в свободной форме. Содержание заявления будет отличаться только тем, что в нем указывается информация не об одном заявителе, а о целой группе.

Таким образом, заявление должно содержать следующее:

  • данные о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя);
  • данные работника, представляющего интересы коллектива, если он есть (ФИО и должность);
  • причина, по которой должна быть увеличена зарплата (например, инфляция);
  • реквизиты трудовых соглашений работников, от имени которых составлено заявление;
  • размер желаемого повышения зарплаты;
  • дата составления документа, подписи всех заинтересованных работников.

Как правило, работники стараются не подавать коллективные заявления на повышение зарплаты. Связано это с тем, что вероятность одобрения такого документа ниже, чем заявления одного работника.

Важно! Повышение зарплаты целой группе работников ведет к значительному увеличению расходов компании, а работодатель к этому может быть не готов. Исключением являются такие ситуации, при которых отказать сотрудникам в повышении зарплаты работодатель не вправе.

Ошибки, которые работник может допустить при составлении заявления

Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты.

Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплаты Что нужно указать в заявлении на повышение зарплаты
Слишком подробное изложение причины повышения зарплатыСравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудникаСравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудника Кратко причину повышения зарплатыУспехи работника, позволяющие ему повысить зарплату (например, указать конкретное увеличение объема продаж)Сумму текущей зарплаты и сумму прибавки, на которую рассчитывает работник

Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ. В качестве причин, по которым руководство отказывает в повышении оклада, можно выделить следующие:

  • отсутствие серьезных аргументов (т.е. работник не смог обосновать причину, по которой ему следует повысить зарплату);
  • неподходящее время для подачи заявления (например, спад доходов компании, спад продаж);
  • переоценка собственной значимости (т.е. отсутствие достижений у работника, дающих основание для повышения зарплаты);
  • неуверенность в собственных силах;
  • в заявлении работника содержатся угрозы (например, «в случае отказа в повышении зарплаты буду вынужден уволиться»);
  • чрезмерная настойчивость.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как повысить свои шансы в согласовании работодателем повышения зарплаты?

Ответ: Помимо подачи собственного заявления, ходатайство о повышении зарплаты работнику также может подать его непосредственный руководитель. Например, начальник отдела, в котором он работает. Руководитель составляется служебную записку и направляет ее директору компании. В этом случае шансы на повышение зарплаты значительно возрастают.

Вопрос: Может ли непосредственный руководитель подписать заявление работника на повышение зарплаты?

Ответ: Непосредственный руководитель работника, например, начальник отдела, может дополнить заявление, указав, например, что он не возражает против повышения зарплаты.

Например так: «Сотрудник (ФИО сотрудника) зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный работник, стабильно выполняющий поставленные перед ним планы по продажам.

Против повышения заработной платы сотруднику (ФИО сотрудника) не возражаю».

Источник: https://online-buhuchet.ru/zayavlenie-na-povyshenie-zarplaty/

Исковове заявление об индексации заработной платы образец

Исковове заявление об индексации заработной платы образец

Иначе проверка и штраф

Для расчета индексации зарплаты можно использовать индекс роста потребительских цен или предписания отраслевых соглашений. Также можно повышать зарплату каждый год на фиксированный процент. В идеале он должен быть выше, чем индекс потребительских цен, но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований.

Перечень отраслевых соглашений

Индексы потребительских цен по РФ

Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю.

Допустим, ваш оклад в 2018 году — 41 774 рубля. Это среднемесячная номинальная зарплата по стране, по мнению Росстата.

В организации принято положение об индексации.

Важно

Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена.

Но мы ошиблись.

Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

  • На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите».
  • Что делать?
  • Татьяна

Право на индексацию заработной платы можно и нужно защищать. Расскажу о вариантах, которые предусматривает закон.

Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса.

Это государственная гарантия, а не моральное право работника. Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон.

Ст.

Методичка по оплате труда работников — это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо сказано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

  1. В случае нарушения работодателя привлекут к административной ответственности и заставят сделать все по закону: принять локальный акт, определяющий порядок индексации, повысить оклады сотрудников и заплатить штраф.
  2. Штраф для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении — до 70 000 рублей.

ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Отсутствие индексации теоретически можно приравнять к занижению заработной платы.

Исковове заявление об индексации заработной платы образец скачать

Немногие работники пользуются таким способом увеличения дохода, как исковое заявление об индексации заработной платы. И это понятно. Вряд ли работодатель и работник останутся в прежних взаимоотношениях.

Наверняка администрация предприятия не будет счастлива вступить в судебную тяжбу. В то же время, обязанность работодателя повышать содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закреплена Трудовым кодексом. А исковое заявление об индексации заработной платы является механизмом принудительного исполнения такой обязанности.

С течением времени деньги обесцениваются. А, значит, падает покупательская возможность. Индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен. Однако право на индексацию зарплаты закон связывает с наличием нескольких условий.

Исковове заявление об индексации заработной платы образец заявления

Центра и вознаграждения за труд (премии).

Источник: https://ik-spektr.ru/iskovove-zayavlenie-ob-indeksatsii-zarabotnoj-platy-obrazets

Ссылка на основную публикацию