Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы, и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются в суде.

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

  • восстановить на прошлом месте труда;
  • оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
  • изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
  • компенсировать вынужденный трудовой прогул;
  • возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Скачать бланк искового заявления можно по ссылке.

Сохранение репутации и финансовая компенсация после отставки

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

  • В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
  • Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику «среднего заработка» за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
  • По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
  • В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
  • В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  • Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации «морального вреда», причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

При положительном решении судебных органов об изменении формулировки отставки для работающего, дата расчёта меняется на дату судебного вердикта. В случае новых трудовых отношений с иным нанимателем, датой отставки будет считаться день перед последующим трудовым устройством.

  1. Дата отставки, указанная неправомерно, может повлиять на возникновение вынужденного рабочего прогула и других нежелательных моментов в дальнейшем.
  2. В таком случае, работающему стоит подготовить исковое заявление об изменении даты увольнения.
  3. Это поможет реабилитировать трудящегося и получить финансовые выплаты за вынужденный трудовой прогул и моральный ущерб, причинённый отставкой.

Процессуальный документ подаётся в суд района местонахождения нанимателя или местожительства трудящегося, в течение месячного периода после получения кадровых документов, информирующих про отставку.

Иск рекомендуется дополнить документами о поступлении на текущее место работы, об отставке, материалами с изложением претензий администрации, обоснованием отсутствия вины трудящегося и прошением о финансовой компенсации.

Истец в таких ситуациях освобождается от уплаты пошлины.

Образец иска об изменении даты отставки

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Также, для составления профессиональных процессуальных документов по трудовым вопросам лучше обратиться в квалифицированную юридическую консультацию.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/iskovoe-zajavlenie.php

Изменение формулировки основания увольнения

По закону в трудовой книжке отражается дата, причина и основание расторжения договора с работником со отсылкой на норму ТК РФ. Изменение формулировки увольнения производится по решению суда или по соглашению между сторонами.

Причины изменения формулировки увольнения

Под формулировкой увольнения следует понимать причину, по которой расторгнут трудовой договор с работником. В зависимости от ситуации они могут быть следующими:

Причина Статья ТК РФ
Соглашение сторон Статья 78
Увольнение по инициативе работодателя Статья 81
Расторжение договора по собственному желанию работника Статья 80

Стоит учитывать, что формулировка должна содержать детальное описание. Например, если гражданина увольняют в связи с пьянством на рабочем месте, это указывается в трудовой книжке, и работодатель ссылается на пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Наиболее распространенными причинами, по которым приходится менять сведения в документе, являются следующие:

  • Допущение ошибки сотрудником отдела кадров или работодателем (человеческий фактор). Здесь может быть указание неверных реквизитов приказа, даты расторжения договора, основания. Действия работника в данной ситуации непреднамеренные, поэтому нарушение норм трудового законодательства не наблюдается.
  • Незаконное увольнение. Нередко граждан увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая нормы законодательства и не указывая истинную причину. В такой ситуации работодатели могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ из-за внесения заведомо недостоверных сведений.
  • Изменение обстоятельств. Актуально, если в организации предвидится сокращение и по этому основанию уже внесли запись в книжку, но в последний момент руководитель и увольняемый пришли к соглашению сторон. В этом случае формулировка должна быть изменена, как и основание: вместо ст. 81 указывается ст. 78 ТК РФ, а также реквизиты самого соглашения.

Отдельно стоит рассмотреть принуждение к увольнению по собственному желанию.

Если заявление уже написано и запись в книжку уже внесена, работник может восстановиться на прежнем месте по решению суда, обратившись с иском в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

В дальнейшем при положительном результате гражданина восстанавливают в должности, а внесенная ранее запись признается недействительной.

Рассмотрим практический пример:

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке

Существует несколько оснований, по которым формулировка может быть изменена или признана недействительной:

  • Наличие вступившего в законную силу решения суда. Если работник решает оспорить содержание записи и суд принимает его сторону, работодатель обязан руководствоваться его решением и выполнить требования.
  • Соглашение сторон. Ошибку может заметить сам работник или работодатель, и, составив соглашение, кадровик вносит исправление.

В последнем случае работодатели нередко меняют формулировки, не желая портить карьеру уволенному сотруднику. Например, если фактически договор расторгнут по причине грубого нарушения и запись об этом уже внесена, но впоследствии руководитель решает внести исправления и указать сведения об увольнении подчиненного по другой, не порочащей причине, это можно сделать по взаимному согласию.

Важно! В трудовой книжке в качестве основания всегда выступает приказ работодателя, который, в свою очередь, оформляется по решению суда или соглашению сторон. Это важно учитывать, потому как реквизиты судебного решения в документе не должны фигурировать, только приказ.

Решение суда или соглашение сторон прикладываются к личному делу вместе с копией приказа. Оригинал остается на хранении в архивной документации.

Получение решения суда

Процедура оспаривания формулировки в судебном порядке выглядит следующим образом:

  1. Уволенный подает иск в суд по месту нахождения работодателя. Последний выступает в роли ответчика.
  2. Суд рассматривает дело в течение 2 месяцев. В особенно сложных случаях сроки могут продлеваться.
  3. Суд выносит решение, устанавливает дату вступления в законную силу. До этого момента исправления не вносятся.
  4. Корректировки записи. Когда решение обретает законную силу, работодатель обязуется внести изменения.
Читайте также:  Исковое заявление о возмещении ущерба от преступления, образец

В начале судебных разбирательств суд предлагает составить мировое соглашение. Если документ был оформлен и дело прекращено, в качестве основания выступает он.

Заключение соглашения сторон

Соглашение сторон можно оформить и в досудебном порядке, если у работника и работодателя нет разногласий по поводу формулировки. Документ заполняется в письменном виде, затем директор издает новый приказ.

Когда составление соглашения актуально:

  • Гражданин изначально уволен по порочащей статье, но затем ему удалось договориться с работодателем об изменениях.
  • Второпях руководитель неправильно оформил документы и сам предложил корректировки.
  • Срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут, но директор решал не увольнять ее и продлить действие соглашения до рождения ребенка, чтобы она могла получить пособие по беременности и родам.

Правила изменения формулировки в трудовой книжке

Чтобы скорректировать запись в трудовой книжке, достаточно придерживаться нескольких правил:

  • Не зачеркивать неверную информацию. Любые зачеркивания, исправления и существенные помарки в трудовой книжке не допускаются. Вместо этого рекомендуется указать ниже неверной записи сноску, например: «запись под № признается недействительной на основании приказа №4859430 от 12.03.2019…». Данный вариант актуален, если допущены ошибки в дате увольнения или реквизитах приказа.
  • Если после недостоверной записи уже указаны новые сведения, исправление вносится под новым порядковым номером после них. Для этого необходимо указать номер неверной записи и данные из приказа.

Альтернативный вариант

Если трудовая книжка не содержит ценной информации о деятельности гражданина, но он не хочет, чтобы в ней содержалась порочащая запись, он может подать заявление на оформление дубликата документа. Как это делается:

Шаг 1: Составление и подача заявления.

В документе необходимо указать просьбу о выдаче дубликата. Если неверные сведения внесены по вине работодателя, новая трудовая книжка приобретается и оформляется за счет организации.

Шаг 2: Получение дубликата.

Дубликат должен быть выдан в течение 15 дней от даты получения заявления от работника.

Лицевая сторона дубликата заполняется в том же порядке, что и оригинал. При оформлении ответственный сотрудник должен внести сведения обо всех периодах работы, а вместо ошибочной формулировки увольнения указать реальную.

Вся информация должна быть внесена в порядке сроков трудоустройства, начиная от первого места работы и заканчивая последним.

Если гражданина уволили по «неправильному» основанию, и он хочет изменить сведения в трудовой книжке, но работодатель отказывается выполнять его требование, для решения проблемы рекомендуется обратиться в суд.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, примерПо результатам рассмотрения дела судья выносит решение. До момента вступления в силу у сторон есть возможность апелляционного оспаривания. После работодатель на основании решения и исполнительного листа обязуется выполнить требование суда.

Исключение составляют случаи, когда дело находится на стадии апелляционного разбирательства. В такой ситуации до вынесения определения руководитель не должен вносить исправления, и дело может затянуться еще на несколько месяцев.

Еще один вариант – подача жалобы в прокуратуру. Это актуально, если гражданин хочет только скорректировать запись в трудовой книжке. Если прокурор инициирует проверку, по итогам выносится соответствующее определение.

При выявлении признаков административного правонарушения материалы дела передаются в суд, и вопросы привлечения директора к ответственности, восстановлении гражданина на рабочем месте, внесения исправлений в трудовую книжку рассматриваются на заседаниях. Прокурор вправе выступать в роли стороны обвинения.

Внесение изменений в формулировку увольнения допускается на основании добровольного соглашения между сторонами либо по решению суда. Получив соответствующий документ, работодатель обязан издать новый приказ об отмене старого приказа, где будет указана настоящая причина расторжения трудового договора и ссылки на нормы законодательства.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/izmenenie-formulirovki-uvolneniya

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Правда в рамках таких дел рассматриваются и случаи, когда работник хотел бы восстановиться, но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения (18,0 KiB, 1 399 hits)

Пример искового заявления об изменении формулировки увольнения

В Константиновский районный суд Амурской области Истец: Комарова Виктория Ивановна, адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81 Ответчик: ИП «Дмитриенко С.В.»,

адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2020 г. руководитель, Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2020 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса.

Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям, размещенным в нашем районе.

Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2020 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляется.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2019 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

  1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  1. Исковое заявление (копия);
  2. Трудовая книжка;
  3. Копия трудового договора.

Источник: https://2020-g.ru/polezno-znat/iskovoe-zajavlenie-ob-izmenenii-formulirovki/

Можно ли изменить формулировку и основания увольнения — Все по шагам

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Изменение даты и
формулировки причины увольнения

Любые
варианты прекращения трудовых отношений подразумевают выполнение работодателем
обязательных процессуальных действий. Причины и основания увольнения
фиксируются в распорядительном акте (приказе) руководителя, после чего
дублируются в записях трудовой книжки.

Статья 391 ТК РФ относит изменение формулировки и основания увольнения к самостоятельной категории дел, подлежащих рассмотрению только в судах. Выделим ключевые нюансы, которые сопровождают необходимость обращения в суд по такому поводу:

  • отмена
    приказа о прекращении  трудового договора
    по виновным основаниям – гражданин оспаривает законность увольнения, однако
    вместо восстановления на прежнем месте работы просит изменить дату и запись в
    трудовой книжке;
  • истечение
    срока трудового соглашения на момент вынесения судебного вердикта – в этом
    случае суд не имеет права восстановить сотрудника на прежнюю работу и
    ограничивается изменением оснований для увольнения;
  • суд
    может принять решение об изменение основания увольнения, его формулировки или
    даты, только с согласия истца, т.е. такое требование должно содержаться в
    исковом заявлении;
  • изменение
    даты увольнения влечет обязанность работодателя произвести все обязательные
    выплаты на момент прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание! Разбирательство таких
споров проходит только в судах. Иные органы не уполномочены разбирать споры,
связанные с расторжением трудового договора.

Дела указанной категории характеризуются не только особой сложностью, но и сокращенными сроками для обращения в суд. По этой причине рекомендуем обратиться к юристу сразу после вынесения незаконного приказа или выдачи трудовой книжки с неправильной записью об увольнении.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Какие формулировки при увольнении предусмотрены законодательством?

Закон
допускает следующие варианты прекращения трудовых отношений:

  • по добровольному волеизъявлению
    сотрудника (для этого в адрес руководства заблаговременно пишется заявление);
  • по соглашению сторон – в этом случае факт
    увольнения может состояться без отработки на предприятии;
  • по инициативе руководства предприятия
    (например, при совершении виновных действий, при сокращении штата или
    численности сотрудников и т.д.);
  • ввиду истечения срока действия договора
    (срочный трудовой контракт может заключаться в строго ограниченных случаях,
    предусмотренных в ТК РФ).

Узнайте больше  Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Все
формулировки увольнения, которые будут указаны в приказе руководства и трудовой
книжке, должны соответствовать конкретному пункту ТК РФ. Если произошла техническая
ошибка при внесении записи, не влияющая на основания увольнения, она может быть
исправлена в добровольном порядке или по решению суда, однако не влечет для
руководства существенных последствий.

Если
оспариваются основания увольнения, истец сможет добиться следующего результата
в судебном процессе:

  • изменить виновные основания (например,
    прогул) на увольнение по собственному желанию;
  • если на момент отмены приказа руководства
    срок договора истечет, то в трудовую книжку внесут запись о данном основании для
    прекращения трудовых отношений;
  • при заключении мирового соглашения
    стороны могут изменить формулировку увольнения на обоюдное согласие.

Если незаконное основание или формулировка в приказе и трудовой книжке стали препятствием для трудоустройства в новое предприятие, судебным актом будет взыскана компенсация за весь период такого вынужденного прогула.

Срок на обжалование
работником формулировки об увольнении

Поскольку
спор об изменении основания и формулировок связан с установлением законности
увольнения, для подачи иска применяется сокращенный срок – не позднее одного
месяца с момента получения трудовой книжки или приказа руководства предприятия.
Обращение после этого срока влечет неблагоприятные последствия, а иск будет
оставлен без рассмотрения. Восстановить пропущенный срок можно только при
наличии уважительных причин, а доказать их суду обязан истец.

Источник: https://vseposhagam.ru/mozhno-li-izmenit-formulirovku-uvolnenija/

Изменение формулировки увольнения: через суд или работодателя?

Работодатель обязан заполнять трудовые книжки в строгом соответствии с нормами закона.

Каждый кадровик обязан помнить, что увольнение работника может осуществляться только по основаниям, перечисленным в ТК РФ. Любая другая причина прекращения трудовых отношений незаконна.

Если вам сделали неправильную запись, нужно настаивать на изменении формулировки увольнения. О том, как это происходит, и какие санкции грозят работодателю за нарушение закона, расскажем далее.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?

Причинами прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника в другую организацию;
  • несогласие сотрудника работать из-за смены собственника компании или изменения условий трудового договора;
  • нежелание работника переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора.
Читайте также:  Временное удостоверение личности: как получить и где использовать?

Если же вас решил уволить работодатель, то в трудовой книжке он обязан отметить основание увольнения по ст. 81 ТК РФ. Именно данная статья содержит полный список оснований увольнения по инициативе работодателя:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял правильное решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Не пришли на работу — можете ее потерять.

Статья 81 ТК РФ — любимый инструмент манипуляции большинства недобросовестных работодателей. С ее помощью они вынуждают неугодных сотрудников увольняться по «собственному желанию», лишь бы им не испортили трудовую книжку некрасивой записью.

Помните, что уволить по инициативе работодателя не так-то просто. Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с множеством нарушений. Поэтому не стоит опускать руки — нужно бороться за свои права.

Порядок изменения даты и формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения, образец, пример

Форма и порядок ведения трудовых книжек строго регламентированы законом. Если кадровик внес запись и поставил печать, изменить что-либо можно только в двух случаях:

Иногда сотруднику и бывшему нанимателю удается договориться мирно, и последний соглашается исправить информацию в трудовой. Это наилучший способ урегулирования ситуации. Он позволит сторонам сэкономить много времени и нервов.

Если бывший сотрудник выиграет суд, работодателю придется изменить формулировку увольнения. Кроме того, истец вправе потребовать денежной компенсации, а иногда и восстановления в должности. Еще один малоприятный факт — в период судебных тяжб работодатель попадает под пристальное внимание контролирующих органов.

Мирное разрешение спора выгодно как работнику, так и работодателю.

В каких случаях суд обяжет работодателя изменить формулировку увольнения?

Существует два фактора, при наличии которых судья обяжет работодателя изменить формулировку увольнения:

  1. она некорректно написана (например, слова стоят не в том порядке, что нужно);
  2. она неправильно отражает причину расторжения трудового соглашения.

В первом случае все элементарно — достаточно выяснить, соответствует ли запись в вашей трудовой формулировкам из ТК РФ. Если имеются расхождения, требуйте у кадровика ее переписать, приведя в надлежащий вид.

Второй случай сложнее. Чтобы добиться изменения записи, вам нужно четко обосновать свою позицию и доказать, что причина увольнения указана неверно.

Вам придется убедить суд в своей правоте, иначе формулировку увольнения не поменяют.

Сроки исковой давности

Исковое заявление об изменении причины увольнения подается в суд в течение 1 месяца с момента, когда:

  • вы получили копию приказа об увольнении или трудовую книжку;
  • вы отказались забрать трудовую или расписаться в приказе на увольнение.

У вас есть 1 месяц на обжалование формулировки об увольнении.

Если вы пропустили указанный срок, его можно восстановить через суд. Но причины пропуска должны быть уважительными, иначе вам откажут.

Согласно п. 2 ст. 154 ГПК РФ, подобные дела рассматриваются в течении 1 месяца с момента поступления заявления в суд. Однако на практике эти сроки часто не соблюдаются, и процесс может затянуться.

Скачать образец искового заявления об изменении формулировки причины увольнения

Последствия изменения формулировки увольнения

Если суд сочтет ваши требования обоснованными, то:

  1. обяжет работодателя изменить формулировку увольнения, указав ее в точном соответствии с законом и фактическими обстоятельствами дела;
  2. признает предыдущую запись в трудовой недействительной. Об этом делается соответствующая отметка;
  3. изменит дату увольнения на дату вынесения судебного решения;
  4. взыщет средний заработок с работодателя за весь период вынужденного прогула, если из-за неправильной записи в трудовой вы не смогли получить другую работу.

Кроме этого, вы вправе требовать компенсации морального вреда. Ее размер определяется судом и зависит от фактически понесенных страданий.

На работодателя возлагаются и все ваши судебные издержки, в том числе на оплату услуг адвоката.

Не смогли устроиться на работу — требуйте оплаты среднего заработка.

Недобросовестного работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция — штраф:

  • от 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тыс. руб. и приостановление деятельности до 90 суток — для ИП;
  • от 30 до 50 тыс. руб. и приостановление деятельности до 90 суток — для юридических лиц.

Помните, что трудовые споры сложны и требуют досконального знания трудового законодательства. Поэтому лучше сразу обратиться к грамотному юристу. Это позволит вам разрешить возникший конфликт быстро и с минимальными потерями.

Источник: http://kodeks-pravo.ru/trudovoe-pravo/izmenenie-formulirovki-osnovaniya-uvolneniya

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения — юрист-универсал

  • Posted in Исковые заявления (образцы, шаблоны)
  • Скачать образец. Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В Таганский районный суд г.

Москвы Истец: Комаренко Марина Геннадьевна, проживающая: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 10, корп. 2, кв. 15; Ответчик: ОАО «Инкомбанк», находящийся: 115172, г. Москва, 1-й Гончарный пер., д. 8, стр.

6;

Конкурсный управляющий — Черняев А.В.

  1. Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения в соответствии со ст. 391 ТК

Я была сотрудницей ОАО «Инкомбанк» с 28 июля 1994 г. по 6 февраля 2002 г. 6 февраля 2002 г. приказом N 100 от 4 февраля 2002 г. я уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК), хотя все сотрудники ОАО «Инкомбанк» с января 2000 г. знали о его ликвидации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. в отношении ОАО «Инкомбанк» открыто конкурсное производство, однако до сегодняшнего дня не имеется постановления судебных органов о его ликвидации. Когда я получала трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата, я не придала этому значения, так как финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении по ликвидации юридического лица. Однако в настоящее время, с апреля 2003 г., мне стало известно, что нынешний конкурсный управляющий Черняев А.В. предъявил ко мне иск в Савеловский суд о взыскании задолженности по договору ссуды. Для рассмотрения указанного дела большое значение имеет формулировка моего увольнения. Если бы формулировка увольнения была «в связи с ликвидацией юридического лица», то удовлетворение указанного иска ОАО «Инкомбанк» было бы невозможно. Таким образом, только сейчас мне стало известно, что неправильная, не соответствующая действительности формулировка увольнения влечет нарушение моих имущественных прав, обрекает меня на необходимость в случае удовлетворения иска ОАО «Инкомбанк» ко мне в Савеловский суд выплачивать денежную сумму в его пользу, превышающую 20 000 дол. США. В связи с этим я вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. По п. 2.6.1 договора с ОАО «Инкомбанк» о предоставлении ссуды я освобождаюсь от обязательств по погашению ссуды в случае увольнения меня в связи с ликвидацией. Я утверждаю, что уволена именно по этой причине. В моей трудовой книжке произведена запись, что я уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК. Сокращение штата организации — правомерное основание для расторжения трудовых договоров с работниками, если сокращение штата работников в организации действительно имело место. Я утверждаю, что в моем случае имело место увольнение меня в связи с ликвидацией банка. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. «Инкомбанк» признан банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 97 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» срок конкурсного производства не может превышать одного года. Указанный срок может быть продлен на шесть месяцев и более. Новая редакция указанного Закона не допускает безграничное продление срока для конкурсного производства и ограничивает его 18 месяцами. Такая тенденция в развитии данного Закона положительна и свидетельствует о том, что законодатель негативно относится к «безграничному» конкурсному производству. Я уволена по истечении двух лет с момента открытия конкурсного производства и признания ОАО «Инкомбанк» банкротом. В настоящее время прошло уже более трех лет, а конкурсное производство все не завершено. Я утверждаю, что в данном судебном деле являюсь жертвой плохо организованного конкурсного производства, непомерно затянутого по неизвестным мне причинам, однако это обстоятельство является, по моему убеждению, лишь формальностью для того, чтобы считать ОАО «Инкомбанк» неликвидированным. На самом деле, в целях применения понятия ликвидированного юридического лица к моему случаю, ОАО «Инкомбанк» давно ликвидирован. В соответствии со ст. 431 ГК при толковании условий договора должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. Цель договора — предоставить мне возможность как сотруднику ОАО «Инкомбанк» улучшить свои жилищные условия путем приобретения квартиры. Именно с этой целью, а не просто получить с меня доходы за пользование денежными средствами мне была предоставлена ссуда. ОАО «Инкомбанк» не хотел «нажиться» на мне, он хотел помочь мне купить квартиру. При заключении договора под понятием «ликвидация Банка» сторонами (мной и ОАО «Инкомбанк») понималось его банкротство, невозможность продолжать со мной трудовые отношения и, как следствие, невозможность возврата мною ссуды. Я бы никогда не заключила такой Договор, если бы под «ликвидацией Банка» понимала что-либо другое, например вынесение судом решения о ликвидации. Повторяю: под «ликвидацией Банка» сторонами в договоре понималось его банкротство. В соответствии со ст. 61 ГК ликвидация не какой-нибудь одномоментный акт, а процесс, процедура, способ прекращения юридического лица. Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители или орган юридического лица, так и суд. Основанием для ликвидации юридического лица может быть признание его банкротом. Внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации юридического лица считается окончанием процесса его ликвидации. Естественно, после исключения юридического лица из Реестра уже невозможно увольнение его сотрудников, поэтому увольнение в связи с ликвидацией происходит заблаговременно, когда еще имеются лица, полномочные принимать решения об увольнении сотрудников и оформлять им трудовые книжки. Я уволена в связи с ликвидацией ОАО «Инкомбанк». Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем: важен сам факт ликвидации. И поскольку ликвидация — это процесс длительный по времени, я настаиваю, что в моем случае я была уволена в связи с ликвидацией. Поскольку судьба ОАО «Инкомбанк» предопределена, увольнение в связи с сокращением штата после официального признания его банкротом — это фикция, стремление управляющих получить с меня денежные средства по договору без законных оснований. Вывод: деятельность работодателя была прекращена вследствие признания его банкротом по решению суда. Это служит основанием для прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией ОАО «Инкомбанк». Следовательно, я освобождаюсь от обязательства по погашению непогашенной части ссуды по п. 2.6.1 договора. На основании изложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК прошу суд: 1) признать формулировку причины увольнения «по сокращению штата» неправильной как не соответствующей реальным фактам; 2) изменить формулировку причины увольнения на правильную в соответствии с формулировкой п. 1 ст. 81 ТК — «в связи с ликвидацией предприятия». В связи с тем, что ответчик отказывается предоставить мне документы, необходимые для рассмотрения данного дела, прошу суд в соответствии со ст. 57 ГПК истребовать у ответчика следующие документы: 1) приказ N 100 от 4 февраля 2002 г. о моем увольнении; 2) штатное расписание сотрудников ОАО «Инкомбанк» на дату решения Арбитражного суда о признании ОАО «Инкомбанк» банкротом — 1 февраля 2000 г.; 3) решение общего собрания акционеров ОАО «Инкомбанк» о его ликвидации;

Читайте также:  Как сменить ребенку имя, фамилию или отчество

4) документы, подтверждающие полномочия конкурсных управляющих, назначавшихся за весь период конкурсного производства по настоящее время.

Приложение: 1) копия заявления для ответчика; 2) копия трудовой книжки; 3) копия договора N 439/кс о предоставлении ссуды под проценты от 18 июля 1996 г.;

4) копия искового заявления о взыскании с меня денежных средств.

«__»_____________ 200__ г. Комаренко

Источник: https://jurist-universal.ru/iskovye-zaiavleniia-obraztcy-shablony/iskovoe-zaiavlenie-ob-izmenenii-formulirovki-prichiny-uvolneniia.html

Изменение формулировки увольнения по решению суда в трудовой книжке

Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Но имеется также возможность принудительного изменения формулировки увольнения в трудовой книжке, если подчиненный уверен, что запись не соответствует действительности.

Из данной статьи вы узнаете, какие закон предусматривает основания для увольнения, в каких случаях может быть произведено изменение формулировки увольнения по решению суда, в какой срок необходимо обжаловать формулировку увольнения, каковы будут последствия изменения записи в трудовой книжке.

Какие формулировки оснований для увольнения являются законными

Важно! Даже если работодателю кажется, что сотрудник не справляется с поставленными задачами, касающимися его трудовой деятельности, уволить работника можно только на одном из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Всего существует четыре группы формулировок причин увольнения сотрудника предприятия:

По собственному желанию подчиненного Если служащий предприятия по каким-либо причинам хочет оставить место работы и устроиться к другому работодателю, статья 77 ТК РФ позволяет ему в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обычно после этого требуется отработать 14 дней (существуют законные основания для избежания отработки). В день увольнения бывшему подчиненному выплачиваются заработанные деньги и положенные компенсации, выдается трудовая книжка.
По инициативе руководителя сотрудника Полный список оснований, на которых руководитель фирмы имеет право уволить работника, который хотел бы продолжить трудиться, приводится в тексте статьи 81 ТК РФ. Это может быть закрытие компании, банкротство, сокращение штата сотрудников, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
По соглашению сторон трудового договора Подчиненный и руководитель не возражают против ухода работника с предприятия, а потому они мирным путем договариваются об условиях расторжения трудовых отношений и фиксируют оговоренные пункты в соглашении, как предписывает ст. 78 ТК РФ. Выиграть суд с ходатайством о восстановлении на работе у такого сотрудника получится только в том случае, если он сумеет доказать, что работодатель нарушал нормы ТК РФ.
По причине окончания срока действия срочного трудового договора Если гражданина готовы принять на сезонные работы или в качестве заместителя временно отсутствующего работника, с таким служащим заключается срочный трудовой договор. Как только срок его действия подходит к концу (а именно за 3 дня до окончания), наниматель передает подчиненному уведомление о скором увольнении. Единственным случаем, когда увольнение не производится, является найм беременной сотрудницы – их срочный договор продлевается до самого конца отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

статью ⇒ “Увольнение совместителя по инициативе работодателя”.

В каких случаях может быть произведено изменение формулировки увольнения по решению суда

Возможность изменения формулировки причины увольнения предоставляется сотруднику статьей 394 ТК РФ. Доказывать наличие оснований для изменения записи в трудовой книжке придется в судебном порядке.

Даже если истец не собирается просить о восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации за прогул по вине работодателя, можно обратиться исключительно за изменением формулировки.

Причиной для изменения записи может быть две:

  1. Запись в трудовой книжке не соответствует закону (в таком случае перед подачей иска следует изучить установленный на законодательном уровне перечень оснований для увольнения сотрудников, а при обнаружении расхождений – писать заявление в суд).
  2. Запись не соответствует действительности – неверно отражает причину расторжения трудовых отношений (истцу придется собирать документы, которые подтверждали бы неправоту работодателя).

Иногда, даже если работник был уволен на законных основаниях, руководитель не придерживался законной процедуры увольнения, не оформил должным образом факт, к примеру, прогула. В таком случае суд также встанет на сторону работника, восстановит его на работе и принудит нанимателя выплатить компенсацию и удалить запись из трудовой книжки.

статью ⇒ “Увольнение военнослужащего по собственному желанию”.

В какой срок может быть подан иск на изменение формулировки увольнения по решению суда

Бывший подчиненный может привлечь работодателя к ответственности через суд за внесение несоответствующей действительности записи об увольнении в трудовую книжку. Подавать заявление нужно в районный суд по месту регистрации истца или по месту расположения компании руководителя.

Важно! В случае, если бывший работник предприятия собирается требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке, ему следует обращаться напрямую в суд, не в Государственную инспекцию по труду, поскольку так он упустит сроки подачи искового заявления, а Роструд не имеет права на вынесение решения об изменении формулировки увольнения.

Обжаловать внесение неправдивой записи об увольнении бывшему работнику предприятия разрешается в течение одного месяца с момента:

  • прочтения приказа руководства о расторжении трудовых отношений;
  • получения обратно личной трудовой книжки;
  • отказа от получения трудовой книжки или ознакомления с приказом руководства об увольнении сотрудника.

Однако, если у бывшего сотрудника имелись уважительные причины для того, чтобы пропустить сроки обращения в суд, он может собрать подтверждающие документы и подать ходатайство о продлении срока рассмотрения дела.

Если в увеличении срока будет отказано, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления, однако, работодатель сможет подать встречное заявление об упущении сроков обращения в суд.

И в таком случае суд не сможет удовлетворить требования истца.

статью ⇒ “Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника”.

Какие документы могут понадобиться для подачи искового заявления

В любом случае, если работник решил обжаловать увольнение или внесение записи в трудовую книжку о причинах расторжения трудовых отношений, понадобится предоставить суду следующие документы (в день заседания нужно иметь при себе оригиналы):

Если сроки подачи заявления были упущены, понадобится документ, подтверждающий наличие уважительных на то причин. К примеру, если работник был сильно болен, ему нужна будет справка от врача. Если удастся получить справку о том, что в результате незаконного увольнения сотрудник перенес сильнейший стресс, можно будет получить компенсацию за моральный ущерб.

В том случае, если интересы истца в суде представляет доверенное лицо, понадобится также доверенность, заверенная у нотариуса.

статью ⇒ “Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности”.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие наступят последствия, если произойдет изменение формулировки увольнения по решению суда

Основываясь на опыте мировых судей, можно точно сказать следующее – если суд встанет на сторону бывшего работника и примет решение об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, с момента вступления решения в законную силу:

  • руководитель сотрудника признает сделанную в трудовой книжке запись недействительной и укажет иную формулировку;
  • руководитель будет оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ за лишение работника возможности работать по незаконному основанию;
  • бывший сотрудник получит компенсацию за вынужденный прогул;
  • бывшему работнику будет выплачена компенсация морального вреда (при наличии доказательств того, что ему был причинен моральный урон).

статью ⇒ “Увольнение в связи со смертью работника: запись в трудовой книжке”.

ст. 394 ТК РФ Регламентация изменения даты увольнения при изменении формулировки причины увольнения
ст. 77 ТК РФ Об увольнении по собственному желанию
ст. 78 ТК РФ Об увольнении по соглашению сторон

Типичные ошибки

  • Ошибка: Бывший сотрудник предприятия оплатил госпошлину за рассмотрение дела судом об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.
  • Комментарий: Работники предприятий освобождаются от уплаты госпошлины и от несения судебных издержек в случае подачи заявления в суд о нарушении работодателем их трудовых прав.
  • Ошибка: Сотрудник, выигравший суд по делу об изменении формулировки увольнения, обращается к новому работодателю за внесением изменений в трудовую книжку.
  • Комментарий: Вносить изменения в трудовой книжке должен бывший руководитель, который неверно сформулировал причину увольнения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Меня уволили безосновательно, и я подал исковое заявление в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, о выплате компенсации за вынужденный прогул и о восстановлении на прежнем рабочем месте. Однако, пока суд рассматривал мое дело, компания разорилась и закрылась. Какое решение примет суд?

Ответ: Поскольку фирма более не существует, восстановить Вас на рабочем месте в прежней должности не представляется возможным. А потому суд обяжет бывшего работодателя выплатить Вам компенсацию за время вынужденного прогула и изменить запись в трудовой книжке.

Вопрос №2: Работодатель нарушил мои права – не выплатил мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Может ли это стать основанием для подачи иска о восстановлении на работе и об изменении записи в трудовой книжке?

Ответ: Нет, неисполнение обязательств по расчету с сотрудником в день увольнения нельзя считать нарушением процедуры расторжения трудового договора. Однако, Вы можете потребовать выплаты зарплаты и компенсаций в судебном порядке, причем взыскать удастся и пени за каждый день просрочки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/izmenenie-formulirovki-uvolneniya-v-sude/

Ссылка на основную публикацию